浅谈基层工会工作如何做好

浅谈基层工会工作如何做好

发表时间：2012-02-08T15:18:42.800Z 来源：《中国科技教育·理论版》2011年第10期供稿作者：任纯龄

[导读] 基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求。

任纯龄汾矿集团正晖煤业公司 036000

摘要工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和大庆油田为实现“创建百年油田”这一宏伟目标的新形势下,作为基层大队的工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。

关键词工会组织工会工作工会事业一、坚持四个原则、摆准位置是基层工会工作的落脚点

（一）必须坚定不移地自觉接受党的领导

工会事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。发展好工会事业，做好工会工作，首先要坚持党的领导，这是建设中国特色社会主义工会的根本原则和政治保障。

（二）必须坚定不移地服从服务于党和国家工作大局

党对工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程,纳入党的建设和企业发展的总体规划中来,同时部署、同时考核、同时落实。

（三）必须坚定不移地肩负起工会的神圣职责

在维护职工合法权益上取得新进展。要树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，增强维权意识，强化机制建设，提高维权水平；必须坚持“两个维护”的统一，在维护广大人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益，即组织和引导职工群众为促进国家和企业的发展做贡献，又适应社会主义初级阶段的经济社会发展水平，努力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

（四）必须坚定不移地维护工人阶级的团结和工会组织的统一

要始终坚持和不断完善中国工会的组织领导体制，坚决反对工会多元化的思潮，防范和抵御脱离党的领导的所谓“独立工会”及非法维权组织的产生；必须始终坚持工人阶级的团结，最广泛地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，巩固工会组织统一的阶级基础，不断发展工人阶级的先进性；必须始终保持工会组织的高度统一，夯实党的阶级基础，巩固党的执政地位，更好地发挥工会作为国家政权重要社会支柱的作用。二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线(一)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。企业在召开职代会前,企业工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识,加强了职工代表参政议政的能力。实践证明,广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案,该企业工会都能认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的提案,也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了企业的民主建设。

(二)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够调动职工的参与意识在社会主义市场经济体制下,要建立完善的现代企业制度,逐步增强企业的活力,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动,而且是在为自己劳动,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说,发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情,而首先是职工群众最关心的—关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路,紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。厂(队)务公开作为企业民主管理的有效载体,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。近几年来在各级党委的正确领导下,企业工会始终把实行企务公开作为加强民主管理,规范生产经营,体现民主决策,落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行企务公开过程中,企业注意把握关键,突出重点,把企务公开的触角向企业生产经营等深层次领域延伸。坚持企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则,通过“企务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开企业的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策,让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展,保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了企业管理的透明度,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。(三)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够提高职工的人才意识人才是企业发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养。作为基层的工会组织,更应该重视广大职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“企业助我成才,我为企业奉献”的良性循环。充分调动广大职工的劳动积极性,发扬主人翁精神为目的,工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项人才培训活动,企业工会积极开展“岗位练兵”活动,把练兵开展到车间、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合企业生产实际,立足本职,以争当“岗位能手”为主线,开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动,并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制,同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力,促进企业发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。企业工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动,在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。三、激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点

（一）激发职工创造力，团结动员广大职工为推动科学发展观做出更大贡献。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和“我为节能减排做贡献”等活动，抓好重点行业、重点领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流佳绩。