2019年组织部长的述职报告

述职述廉：_________ 2019年组织部长的述职报告

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日期：______年_____月_____日

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2019年组织部长的述职报告

我是于年月由上级组织安排到xx市担任市委常委、组织部长职务的。回想起来，从事组织工作已有十年的光景了。十年来，我在组织工作岗位上锻炼了自己思考和分析问题的能力，结合基层组织工作实际，掌握了一些有益的工作方法和作为组工干部应具备的一些思想品德。围绕上级组织部门和市委工作的大局，在市委领导和同志们的支持下，也做出了一些贡献。按照考核组的要求，现将任组织部长五年来的情况述职如下：

一、工作职责作为组织部长，我的职责是在市委及分管书记的领导下，及时、准确地贯彻党的组织工作路线、方针、政策，加强对新形势下全市组织工作重大问题的调查研究和论证分析工作，研究制订全市组织工作、干部工作的方针、政策和规划，从宏观上研究和指导全市组织制度和干部人事制度改革，提出具体的措施并组织实施。具体的大项工作有：

抓好党的基层组织建设，使全市党组织的战斗堡垒作用的党员先锋模范作用得到较好发挥；负责指导全市各级领导班子的思想政治建设，掌握全市领导班子和干部队伍状况，承办市委管理的干部及市委委托本部管理的各级各类干部的培养、考察、选拔、任免、交流和管理工作，依据党的干部政策和有关程序提出准确、恰当的干部任免、意见；有针对性地抓好党员、干部的教育培训工作；加强组织部门自身建设，提高办事效率和服务水平。二、履行岗位职责情况

（一）大力开展干部教育培训，努力提高各级干部的政治水平和解决实际问题能力近年来，按照中央和省、市委的部署和要求，先后在全

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市党员干部中开展了“三讲”、“三个代表”和“大力解放思想、优化开放环境、推进工业化进程”等比较大型的教育培训活动。我在其中大多担任领导小组的副组长兼办公室主任，从筹划到具体组织实施，我都能认真把关，精心组织，周密安排采取多种形式，设置了办事机构，抽调了专门工作人员，制定并出台了具体的实施方案，向各参学单位派出了指导组，加强指导。每个层面的学教活动，我们都坚持时间服从质量的原则，立足于提高干部素质，转变干部作风，努力把各项教育活动落到实处，真正抓好抓出成效。积极组织广大党员干部认真学习，致力于使我市的广大干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。在教育活动中，狠抓理论学习，增强领导干部抓整改的自觉性和责任感的基础上，明确责任制，针对事关全市改革开放和跨世纪发展的重大问题及群众最关心、反映最强烈的突出问题，提出了总的整改要求，坚持分工负责，责任到人，时限具体，把教育活动真正落到了实处；从制度建设和培训基地建设入手，做好干部教育培训的基础工作。按照市委提出的“七大战略”的发展目标，积极推进工业化进程已成为一切工作的中心。我们根据全市经济发展的基本要求，大力实施人才发展战略，从建立一支工业化发展所要求的干部人才队伍入手，完善了干部脱产学习、中心组学习和在职学习等制度，积极探索干部培训工作的新机制、新方法，建立和完善培训工作责任制，强化激励和约束机制，提高了培训的质量和效益。加强培训工作的协调联动，保证了培训工作的顺利进行。五年中，累计办班期，培训各类人员人次，干部的理论水平有了较大提高，干部作风有了较大的转变。

（二）加强了领导班子和干部队伍建设，科局级干部的思想作风建设有了新进展。五年来，加大了对科局级党政领导班子和领导干部的管

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理力度，以“四化”方针为指导，坚持德才兼备的原则，有针对、有重点地对市直和镇街科局领导班子进行考核、调整。先后动议干部人，其中提拔人，调整人，转为非领导职务人，免职人。优化了班子结构，使全市青年干部、妇女干部、少数民族干部和非党干部在同等人员中的比例有所改善，结构更加合理，增强了班子的凝聚力，提高了班子的战斗力。在抓班子和干部队伍建设方面，我主要从建立健全制度入手，坚持“三重”——重素质、重实绩、重公论，做到“三公”——公平、公正、公开，凭党性选干部，凭实绩用干部，有效地预防了在选人用人上的不正之风。进一步修订完善了原有的在干部选拔任用方面的规定和意见，根据新形势、新任务的要求，进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，不拘一格地保证所有优秀领导人才能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。重视建章立制，实现干部了工作的科学化，体现制度的系统性。先后制定了《关于深化干部选拔任用制度改革，改进和完善党政干部选拔作用与管理工作的实施意见》、《党政领导干部任前公示方案》、《干部考核连带责任制》等项，如实行选任制、委任制、聘任制、考核制、考试制、诫勉制、公示制、任期制、轮换制、待岗制、罢免制等，务求环环相扣，不留缺口。在落实“四权”上也进行了一些积极探索，先后推行了干部任前公示制、干部考察预告制、常委会票决制。通过这些制度的制定与实施，使干部选拔任用、考核工作做到了有章可循，提高了科局级班子和领导干部管理监督工作的制度化、规范化水平，扩大了干部工作中的民主，也坚持了群众公认的原则。开展了比较大型的竞争上岗和公开选拔工作，由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变，扩大了群众选择权利，也使一大批朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部走上了科局级领导岗位。全面推行了考察预告、差额、

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差额考察制，积极推行科局级干部任职试用期制，对新提拔的科局级干部全

部试用一年，建立健全了一整套完备的干部选拔任用工作责任制。这些制度和措施，切实保证了群众公认的优秀人才能“上”去，群众公认的不合格的领导干部能“下”来，实现了在干部工作上的创新；把握西部大开发这一机遇，切实加强了企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设；在后备干部管理上，优化了后备干部的年龄结构、知识结构，为今后干部队伍建设积蓄了后备人才。我还坚持党政干部、企事业干部、专业技术人员“三支队伍”一起抓，不同领域、不同层次的人才一起抓的方针，实现人才工作的综合开发和全面推进，为我市经济社会的发展提供充足的人才资源和有力的智力支持。能干事、素质精良的干部队伍为推进全市的改革发展和现代化建设、率先提前实现了全面建设小康社会，加快向现代化迈进的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。在工作中，我还注重抓好《干部任用条例》的学习宣传、贯彻执行，做到领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，广大党员群众了解《条例》，增强了贯彻执行《条例》的自觉性。能够协调市委一班人按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，没有违反选拔任用工作纪律事情发生。在完善现有制度的基础上，进一步抓好配套制度建设，建立了干部选拔任用工作监督责任制，在民主、考察和讨论决定等关键环节上狠下功夫，切实改进民主的方式方法，扩大民主的参与面；在集体讨论决定阶段，贯彻民主集中制的原则，坚持民主讨论，集体决策。坚持做到“四个不批”，即选任程序漏项的不批，有x未查清的不批，群众意见比较集中的不批，市委常委会应到会常委超不过半数同意的不批。在工作中，我能积极协调有关部门，以建

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