丰田模式是真正实现“以人为本”管理模式
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丰田模式是真正实现“以人为本”管理模式
利用SQ来开发员工对生命意 义、愿景和价值观的渴望和 能力。这是真正的人本管理。
灵商
5衷心的奉
4快乐的合
3自愿的顺
满意的报酬 和善的对待 采纳其意见
2 恶意的顺
满意的报 酬
1 反叛或离
满意的报酬
不公正的对待
体商
智商IQ
精神才能（灵商SQ）是所有才 能的中心，也是最基本的一个， 因为它为其他三个提供了指导
6创造性的振
衷心的奉 满意的报酬 和善的对待 采纳其意见 发挥了创造性 挖掘天赋才能，体现人生价值 满意的报酬 和善的对待 采纳其意见
把人当成真正的人
开发人的四项天Biblioteka Baidu才 能，才是真正的以人
情商
灵商
利用SQ来开发员工对生命意 义、愿景和价值观的渴望和 能力。这是真正的人本管理。
灵商
5衷心的奉
4快乐的合
3自愿的顺
满意的报酬 和善的对待 采纳其意见
2 恶意的顺
满意的报 酬
1 反叛或离
满意的报酬
不公正的对待
体商
智商IQ
精神才能（灵商SQ）是所有才 能的中心，也是最基本的一个， 因为它为其他三个提供了指导
6创造性的振
衷心的奉 满意的报酬 和善的对待 采纳其意见 发挥了创造性 挖掘天赋才能，体现人生价值 满意的报酬 和善的对待 采纳其意见
把人当成真正的人
开发人的四项天Biblioteka Baidu才 能，才是真正的以人
情商
灵商