如何进行团队合作

如何进行团队合作

09市场营销

谷雅如 11号

2011年12月20日

如何进行团队合作

团队是一种特殊类型的群体。团队是由具有相互补充技能的人组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同富有责任的绩效目标而努力。

团队合作精神现今在各个企业中都非常受到重视，俗话说，没有完美的个人，但是却有完美的群体。因为在群体中，每个人都有自己所擅长的方面，只要每个人都能够发挥自己的长处，尽量克服自己的短处，并且在团队中能够与其他成员进行互补，那么，当每个团体成员的都竭尽所能的时候，此刻的团体就将是一个完美的团体了。

（1）为了让尽可能的达到完美的状态，于是我们需要团体成员进行合作。如果说有什么好的方法可以更好的促进团队的合作，那么有几个方面：

个人方面：

1. 需要提高团体成员自身的素养。在专业知识方面的加深，以及在道

德方面也需要提升。尽可能的去做好完成好自己的工作，不要因为一个人的拖拉而影响了整个团体完成任务的进度，尽可能的不要成为团体的负担。

2. 会为他人着想。大家在共同做一件事情的时候，总是会出现很多的

小插曲，那么，此时此刻不要总是从自己的角度出发去看待问题，非常重要的应该是换位思考，为解决问题而入手，这样的话即表现出自己的亲和力，又促进同事之间关系，一举两得。而由亲和力的人在团队中是比较受欢迎也比较被需要的。

3. 信任你的伙伴。团队是一个群体，大家都在围着共同的目标辛苦的

努力着。所以彼此之间非常需要的就是互相信任，相信他们可以和你协调一致，相信他们可以在你困难的时候也帮助你。在团体中大家都有着明确的分工，如果互相之间充满的猜忌与不信任，谁都不愿意去配合别人，每个人心中对其他成员都有着强烈的戒心或者抵触感，那么这个团体无论如何都是不可以很好的进行合作的。

4. 愿意为自己的团队付出的更多。古人云吃亏是福，因为吃一堑，长

一智。当你做的很多的时候，在表面上看拿着与人家一样或者更低的工

资却做比别人更多的事情是一件吃亏的事情，但是事实上，不仅自己的经验得以提高，又帮助团体完成了更多的事情，何乐而不为呢。

大局方面：

1.在团体中有一个有一个核心的人物。这个人应该是教有影响力的

人，他可以起到决策，领导的作用，并且能够提高团队的效率。一个好的团队一定要民主，不能够独裁，所以这个决策人必须能够公平的对待每个团体中的成员，对公不对私，让别的成员都能够信服他。当团体中出现成员不合的时候，他能够当一个很好的协调者，公平公正的处理关系，绝不偏袒任何一方，使得结果非常和平圆满的得到解决。

2.分工明确并且动的融汇变通。每个人都有自己需要完整的任务，

那么在接受任务开始，每个人都应该去在规定的时间内出色的完成任务，不能够拖拉，影响全局的速度。一定要避免形成闲置人员，这样会导致一些员工的不满，同时也会让一些员工感觉到自己很没有用，打击员工的自尊心。至于融合贯通，即大家要认识到自己的能力，如果并非自己能力所能承担下来的任务，则需要找负责人要求换一份自己能力范围之内的任务。

3.促进团体之间的日常交流。千万不要任务这个只是在浪费时间，

必要的团体成员的交流，可以避免很多不必要的误会，促进员工的感情，在完成任务的时候增加彼此的默契，可以很完美的提高完成任务的效率。所以，偶尔组织员工开一些party，与别的团队进行些健康有意义的项目的比赛，完成任务后的聚餐等，都不失为好方法。

4.每个人说话的时候尽可能的不要直呼对方姓名，不是使用你，我，

他这种代词，而是使用我们。这样的话让每个人都能够形成一种团体意识。当这种意识完全形成后，他们会把团队的荣誉当成自己的荣誉，团队的羞耻当成自己的羞耻，于是为了使得自己更加优秀，每个团体成员都会尽全力的完成工作。

5.让每个人都意识到自己的存在对团体的重要意义。当每个人都被

得到重视后，做事情变很有成就感，那么做事情的效率与创造力就会提升。而当一个人感觉自己在团体当中处于可有可无的时候，那么积

极性变很大程度的降低，从而做什么事情都没有信心，随便草草了事，不仅影响了个人，同时也也对团体有非常大的影响。

（2）在完成以上所述后，大致团队中所需要的便都完成了。但是如果运用到实际当中，也许会出现很多潜在的问题。

团体所面对的阻碍

1.团体成员的内部冲突。当团体成员中有人并没有真正融入其中，那

么便找不到属于自己的那份归属感，没有真正的分享认同团队的使命和目标，从而做任何事情都不认真，不妨在心上。那么当遇到这种问题时，之前所说的团队中的核心人物变要发挥其重大意义了，他应该主动去找成员聊天，使他认识到自己对于团队的重要性，真正的融入其中。

2.团队中的资源不足。很多的团队在实际操作的时候发现无论是在硬

件设施或者是在人力资源上面都不能完整。那么在完成任务的时候很多人就要完成超出自己能力范围的事情，或者是超出规定时间的去完成任务，这样子很大程度的降低了一个团队该有的效率。遇到这种情况，我认为团队应该继续再找人，或者可以和目标一致的其他团队进行合并，得到资源共享，从而使团队进步。

3.管理层过分的干预。每个团体成员在完成任务的时候都有自己的做

事方式与要求，而管理层在适当的时候做出一些点评后是有益于提高效率的。但是如果管理层完全不顾成员的感受，为了增加效益而过分的需要成员去增加劳动时间，在规定时间内完成比原来要完成更多的事情，那么会引起很多员工的不满，从而产生一种逆反心理。

4.团队与外部合作不力。一个目标，当遇到一些技术上或者是硬件上

再或者是其他方面遇到自己团队的能力无法解决的时候，那么则需要别的团队来帮忙。然而假如自己的团队不能得到外界的认可，或者别的团队对自己的团体有一种抵触心理，或者觉得我们团队的事情与他们无关，从而处于很被动或者不愿意帮助自己的时候，那么很有可能团体的目标就很难完成。那么在遇到这种问题的时候，组织应该派出比较有影响力的任务，去与别的团队进行协调，沟通，让别人能够理解并且支持我们，必要的时候也可以付出一些代价，来得到他们的帮助。