国有企业中统战工作的完善(1)

国有企业中统战工作的完善

国有企业的经营管理需要统战工作的密切配合。国有企业统战工作具

有很强的政治性、政策性和实效性，在企业科学发展中发挥着特殊作用，国有企业的经营管理离不开统战工作的密切配合。做好国有企业

统战工作，有利于塑造祥和的企业文化，合理布局人才资源，形成企

业工作合力，凸显核心竞争力;有利于发挥统战成员海内外资源多，朋

友多，联系广的独特优势，为企业发展开拓新领域;有利于促进企业经

营管理的民主化，发挥统战成员民主参与热情和民主监督职能，实现

企业决策的民主化、科学化。

党的统战事业需要企业统战工作的科学发展。国有企业统战工作在党

的统战事业中占有重要地位，举足轻重。当前，国有经济仍然是国家

经济的主体，国有企业仍然掌握着国家经济命脉，决定着国家的前途

和命运，党的事业要求我们必须对国有企业发挥掌控作用，做好企业

统战工作能够起到固本强基的作用。必须坚定企业统战工作在企业党

建重要地位不松动，必须坚定做好企业统战工作的信念不动摇，必须

坚定党的统一战线的法宝作用不改变。

一、国有企业统战工作面临的情况和难点

笔者认为，目前国有企业统战工作面临的难点主要有四个：

一是思想认识有偏差。有些国有企业领导，对统战工作不熟悉，在观

念上有偏差，认为做好统战工作是国家党政机关的“事儿”，与企业

没有太大关系。

二是企业工作有偏差。由于思想认识存在偏差，导致国有企业统战工

作实际中有“三难”，即在人、财、物支持上难落实，时间难保证，

工作难开展。

三是企业统战干部工作有偏差。在建立现代企业制度，企业机构设置

和人员配置追求精干、高效的情况下，相当多的国有企业统战部长由

组织部长或宣传部长或党群工作部主任兼任，一人要承担多岗位工作，

很容易在工作上顾此失彼，力不从心，很少能有大的精力做企业统战

工作。

四是企业统战活动与生产经营结合有偏差。体现在统战活动单一乏味，就是座谈会、家访、参观“老三样儿”，大家参与热情低。缺乏那些

能够围绕国有企业生产经营的重点和难点，充分发挥统战人士的积极性、创造性的活动，使统战工作缺乏活力。

二、搞好国有企业统战工作的主要对策

1.要树立做好国有企业统战工作的“五种观念”

一是要树立与市场经济体制和现代企业制度相适应、相协调、相配套

的观念。

二是要树立“大统战”观念，形成党政齐抓共管，有关部门协同配合，统战部门齐心做统战的工作局面。

三是要树立围绕企业中心工作，找准位置，发挥作用，为企业改革、

发展、稳定服务的观念。

四是要树立有为才有位的观念，在统战工作中发挥优势，体现价值。

五是要树立创新观念，使企业统战工作在继承中创新，在改进中加强，在探索中发展。

2.积极探索，不断创新国有企业统战工作

一要建立科学的企业统战工作机制。建议成立统战工作领导小组，由

企业党委书记亲自担任组长，同时明确一名行政领导抓统战，基层党

支部要设立统战委员，做到统战工作有党政领导分管，有部门主管，

有专兼职统战干部负责，有工作网络连接，有工作制度保证，形成企

业统战工作新机制。

二要真心实意的和党外人士沟通联系，多为统战成员办实事儿。

坚持和完善党政领导干部与党外人士交朋友制度。企业党政领导和二

级单位主要领导、专兼职统战干部每人要重点联系1－2名党外代表人士，定期联系，听取他们的意见和建议，沟通思想，交流情感。各级

领导要通过亲自参加重要的统战活动，重大节日走访和看望党外重点

人士等形式参与统战工作，了解统战成员困难，多办实事儿，真心实

意为他们排忧解难。

三要抓好特色活动。例如“爱企业、献良策、做贡献”活动等等。通

过有效载体，激发党外人士爱党、爱祖国、爱企业的热情，立足本职

岗位做贡献的积极性、创造性。

四要扩大知情权、参与权。可推选企业党外代表人士担任职代会代表、党风廉政建设监督员，享有知情权和参与企业管理权力。

五要加强统战干部队伍建设。以精干、协调、高效为准则，设置统战

机构和配备统战干部，把那些政治素质好，语言文字表达能力强，热

爱统战工作的同志选拔到统战工作岗位上来，切实保证企业统战工作

有人管，具体工作有人抓。

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