职业技能的培训的必要性

社会上每年都有大量新成长的劳动力由于缺乏职业能力而不能就业，而许多企业又往往补充不上合格的人员。大力发展职业技术培训，使广大青年在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备就业的必要条件，这对缓解工荒和促进就业具有直接的意义。

多数企业不愿花钱培训员工

担任一家大型企业的人力资源行政总监的罗丙奎告诉记者，对新人，企业侧重的是对业务的培训———让他们尽快地熟悉业务，让老员工多带带他们，让他们多参加实践，从而能更快融入到团队中来。

民办培训贡献大困难不少

为泉州经济发展培养了大批实用技能人才的民办培训机构，现在正走到了一个发展的关键期。民办培训机构成功举办了纺织、鞋业等方面的技术技能培训，很大程度填补了政府在职业教育培训办学方面的不足，全市84所民办培训机构在2005年就培训了3.4万名职工。

不过，相对于社会上外语、计算机、职业经理人乃至总裁培训，民间培训机构所做的职业技术培训却显得低调了不少。南安市鞋业车工培训基地陈月华校长告诉记者，该学校培训出来的学员很受企业欢迎，出现了供不应求的局面，不过有个难题却一直困扰着学校，那就是生源和资金问题。

对于务工人员，如果在就业前能经过岗前培训，掌握一技之长，提高自身的素质，就会大大增加就业机会，找到相对好的工作，工资待遇也可能会高一些。但为何培训学校会缺少生源呢？答案就是部分务工人员对培训缺乏认识。此外，对月薪只有几百元的普通劳务工来说，从自己腰包掏出两三百元为自己充电，也需要经过几番思想斗争。

如今，不少民办培训机构就挣扎在生源战的泥沼中，一位民办机构负责人将此形容为“看到学员来报名就像看到金子一样”。

民办培训机构面临着市场风险、设备匮乏、竞争激烈等问题，但根本问题还是资金有限。陈月华校长说：“转移农村劳动力就业，政府有一定的补贴，此外，每个学员我们还要收取两百元左右的学费，毕竟教学设备、教师工资都要资金支持。收得太多，学员难以承担，但如果收得太低，学校就无法生存。”解决培训费用问题，有一个很好的解决方法，那就是订单式培训，就是由企业为学员掏学费，学成后到掏钱的企业就业，但并不是所有企业都愿意掏钱来培训工人。

职业培训需要多方面的重视

相对于每年一百多万的外来务工人员，这些培训只占了很小的一部分。这也就造成了熟练技术工的大量缺失。

职业培训，对企业、对个人来说只有利没有弊。但是，企业和个人都不愿意承担培训费用，这让许多职业培训机构的生存也成了问题。因此，加强职业培训，企业和政府都应高度重视。