学生会督导部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学年度第一学期

信息技术学院督导部

招

新

计

划

书

信息技术学院学生会督导部

二〇一四年六月

一、活动背景

新的学期新的开始，一个部门需要新鲜的血液，所以开学之初我们部门重点在于如何招干事，找什么样的干事。渐渐的重心向干事的培养倾斜。人员的培养是每个部门的重中之重，因此，这个学期我部把人员的培养当做重点之一，只有人员培养好了才能有效快速的工作。随着督导部工作涉及越来越广，为了工作的顺利有序则需要干事之间加强交流和沟通，互相的帮助，所以干事之间沟通融洽了、了解了，才能培养出团队意识，这样才快速有效的完成工作相互团

结、相互促进、相互交流，这样才能共同提高，互相交流工作的经验，找出不足，同时也能知道别人对自己部门工作的看法、意见。

二、招新计划：

招新时间：听从学生会主席团的通知

招新地点：敏行楼

招新对象：信息技术学院14届新生。

招新目的：为了保证部门有新鲜的血液的注入，有足够素质的后备力量，能够更有效的开展部门工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大督导部的队伍，保证我部工作的连续性。

招新条件：思想品德好，吃苦耐劳，必须责任心强，具有较强的交际能力，能够很好地处理学习与工作的关系；具有团结精神，能与部门干事相处融洽。有一定的自我锻炼，自我管理和组织能力。

招新数量：10到12人。

招新形式：统一报名，然后由部长组成的面试团进行提问，结合实际

选择人员。

招新注意事项：使各班在部门的人数均匀，避免包庇自己班级。

三、具体内容：

1、在招新时提问的问题应侧重在试探干事的创新意识。

2、在大一新生军训时，我们可以在面试之前让有兴趣参加学生会督导部的新生们填写一份报名表，报名表中可以涉及对督导部的看法和建议，自身的优缺点等一些基本问题，然后在进行面试时，以报名表所写的一些事情作为选择人员的依据。

3、面试流程：

（1）参与面试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试。面试者在黑板上写下自己的姓名班级还有联系方式。（考察其书写能力并且方便以后的联系通知）。

（2）面试者在一分钟之内介绍自己和陈述自己加入督导部的原因，以及加入后会怎么做。

（3）评委进行提问（与部门有关的问题或者考察面试者的处人与事的能力）

面试基本问题：

1.对于督导部你有什么认识？怎样理解督导部的？

2.为什么要进学生会，你有什么目的？

3.若您进入督导部，你想在哪方面得到锻炼和发展？

4.你若同时被两个部门录取了你会怎么做？

5.谈一下你对督导部的看法。

6.如何安排自己的学习时间和部门工作的时间？

7.你认为自己有什么优势能加入督导部？

8.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

9. 你怎么看待督导部的工作，怎样才能使该部门更好？

10.如果在检查晚自习期间同学不服从管教你怎么做？

11.怎样处理与部长和干事自己的关系？

12.加入学生会会牺牲你很多的课余时间，你愿意吗？

13.当社团和学生会的活动产生时间上的矛盾时，你选择学生会还是社团活动？

14.当本班的班长让你包庇自己班级时你会怎么做？

15.遇到同学屡教不改怎么处理？

（4）面试结束后，由部长们和参与面试的人员商量选择合适的人员。并且利用手机短信通知被录取的人员。

（5）干事进入部门工作，部长们在前几天的工作中考察干事的办事能力，处事能力，在进行最后的人员确定。

信息技术学院督导部

二〇一四年六月