论办公场所的节能减排

论办公场所的节能减排

要：节约能源为的是更好地发展人类社会，企业的节能是为了更好地发展企业。因此企业的节能必须以不妨碍、乃至促进日常工作开展为前提。由此，摆脱拉闸限电等落后方式，转变观念、加强管理和运用新技术就显得尤为重要。首先从思想和企业文化建设的高度展开讨论，力图提供一种能在广大员工中形成的节约能源新风尚；其次对制度建设进行探讨；最后介绍一些成熟可用的节能环保新材料、新工艺、新方法。

关键词：节能减排；办公场所；华东石油

节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。节能减排出自于我国十一五规划纲要。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出了十一五期间单位国内生产总值能耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%的约束性指标。根据这两个指标，如中国GDP 年均增长一成，五年内就需要节能六亿吨标准煤，减排二氧化硫六百二十多万吨、化学需氧量五百七十多万吨。这是党和政府对人民的庄严承诺；是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择；是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路；是维护中华民族长远利益的必然要求。

国家发展和改革委员会会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》进一步明确了实现节能减排的目标和总体要求。主要目标：到2010年，万元国内生产总值能耗由2005年的1.22吨标准煤下降到1吨标准煤以下，降低20%左右；单位工业增加值用水量降低30%。十一五期间，

主要污染物排放总量减少10%，到2010年，二氧化硫排放量由2005年的2549万吨减少到2295万吨，化学需氧量（COD）由1414万吨减少到1273万吨；全国设市城市污水处理率不低于70%，工业固体废物综合利用率达到60%以上。

为实现经济社会发展目标，我国能源发展十一五（2006-2010年）目标是：到十一五末期，能源供应基本满足国民经济和社会发展需求，能源节约取得明显成效，能源效率得到明显提高，结构进一步优化，技术取得实质进步，经济效益和市场竞争力显著提高，与社会主义市场经济体制相适应的能源宏观调控、市场监管、法律法规、预警应急体系和机制得到逐步完善，能源与经济、社会、环境协调发展。

企业是节能减排的主要对象。但企业对办公场所的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。

对日常办公环境的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。首先，办公室工作具有高度灵活性，与机械运作的程式化不同，办公室工作经常会有人员调动、工作方法和模式变换等现象发生。其次，办公室工作具有临时性，办公人员往往会因为计划改变和上级指令的突然下达而打破正常的工作节奏。再次，办公室工作因人因时而异，季节变化，温度、光度、通风度改变，办公工作的需求会有所不同。最后，办公室分布较分散，它并不同于工作车间和厂房的数百人在同一空间内劳动，每间办公室往往只有数人，一个企业会有几十乃是数百个办公室。

因此，当企业试图制定节能环保制度时，经常出现制度不通人情、妨碍日常工作正常开展和无法有效监管等一系列问题。

一、节能减排的思想与文化建设

办公场所的节能减排制度多，效果不显著。与之形成鲜明对照的是家庭生活几乎没有成文的环保制度，却能卓有成效地进行节能。因此，加强员工的环保意识对办公室节能减排具有重要意义。

简单地灌输员工节约能源、绿色低碳知识，固然有助于提高环保意识，但这种说教方法很难让员工发自内心地积极参与节能减排。因此，节能减排要和员工对企业的自豪感与责任感联系起来，只有让员工对环保行为自豪、主动参与环保、把节能当作责任，才能更加有效地促进节能减排工作的开展。树立自豪感与责任感的重要方法之一就是转变员工的观念。员工要由原来的以工作单位规模大、实力强为荣，转变为以单位的低碳节能为荣。要使员工在饭桌上或者茶余饭后的闲聊中，非常自豪对外人宣讲自己在日常工作中的环保行为以及公司的环保措施。

转变观念主要在于认真学习领会如下的几个精神。1）集团公司绿色低碳发展战略的精神。员工应该清楚地知道中石化为环保事业所做出的努力以及获得的成就，例如对公司减少消费环境污染物排放、加强三废治理、发展循环经济、加强油井作业区域的生态保护、生产更加清洁产品等工作做到耳熟能详。2）高度负责任企业的精神。中石化并不以营利为唯一或首要目标，更多的是对国家和社会负责。企业的这种责任特性是引发员工自豪感的主要来源。节能减排是企业责任中很重要的一个部分，让员工把节能减排与企业责任联系起来，增强员工在环保方面的道德感、责任感和主人翁意识，十分有助于企业凝聚力的增强和节能减排工作的落实。3）华东分公司的经营一元钱，节约一分钱节能目标

的精神。节约不能总是从生产操作上想办法，科研和管理部门也要参与其中。科研和管理人员要从日常工作中找节能点子，制定相应的节能计划。如果通过一定的评比能使生产、科研和管理部门在环保工作上形成良性竞争，久而久之必将创造出一种优秀的企业文化。4）共产党员的模范带头精神。共产党员本身就具有思想好、素质高、自我要求严格和执行能力强等特点。如果在节能环保上能首先抓住党员，要求党员不但在业务上是领路人，在节能减排上也要成为排头兵，再由党员开展群众工作，就一定能使企业的节能减排登上新的台阶。

二、节能减排的制度建设

指导思想明确以后，制度的建设就显得尤为重要。一个成熟的节能减排制度可以保障环保工作的长期有效落实。

1.成立专职部门或指定专人负责节能减排工作，例如，安全环保科或节能减排办公室。这里的工作包括：学习并向员工传授环保知识、制定企业年度节能减排计划、完善环保制度、优化企业各项活动的耗能与耗材量、寻找新的节能增长点、评估及定期检查办公环境及用品环保性、选定选购节能替代产品、办公区域绿色植物种植与护养，以及配合党委、团委和办公室等部门做好节能减排的组织与宣传工作。

2.建立专项资金。节能减排必须有资金投入，这一方面表现为以新型节能产品淘汰老旧高耗能产品，例如以节能灯替代日光灯、以防辐射隔热玻璃替代普通玻璃。另一方面表现为对节能新工具的运用，例如太阳能光伏发电系统。这些措施虽然在短期需要投入较多资金，但长期来看更加节约资本。此外，运用环保新科技有助于国家优化产业结构、淘汰落后高耗能产业