医药公司工作管理制度..

安徽华源医药股份有限公司

经营分公司

综合考核制度

二 0 0 八年三月

目录

一、经营分公司员工奖惩制度 2-4

二、经营分公司考勤管理制度 5-6

三、经营分公司请销假制度 7

四、经营分公司综合考评制度 8

五、《办公室管理制度》实施细则 9

六、《销售部管理制度》实施细则 10

七、《促销部管理制度》实施细则 11

八、《财务部管理制度》实施细则 12

九、《网络中心管理制度》实施细则 13

十、《服务部管理制度》实施细则 14

十一、《售后服务部管理制度》实施细则 15

十二、《零批部管理制度》实施细则 16-17

十三、《新药部管理制度》实施细则 18

十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则 19-20

十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则 21

十六、《员工辞职管理办法》实施细则22-23 十七、《处罚决定通知书》 24

经营分公司员工奖惩制度

第一章总则

第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执

行。

第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员

工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的

工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。第三条本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反

纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。

第二章奖励

第四条员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下：（一）有下情况之一者，应予以表彰

1、在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显

著成绩者；

2、全年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达到98%者；

3、忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者；

4、维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹

突出者；

5、其它有利于公司利益的行为应予表彰者。

（二）有下列情况之一者，应予物质奖励

1、一年内曾多次受到表彰者；

2、对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或

工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者；

3、其它有利于公司利益的行为应予奖励者。

第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以200-2000元奖金。

第三章处罚

第五条员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者；

2、上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者；

3、无理取闹、纠缠领导者；

4、当日值班人员无故不打扫卫生或应付着；

5、在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场

所卫生者；

6、在工作时追逐打闹，高声喧哗者；

7、下班不关计算机，不盖机者；

8、其它有损公司利益，应予警告的行为。

（二）有下列情况之一者，视情节轻重给予100-200元罚款

1、上班时间仪表不整洁，未能按要求着工作服，未戴上岗证者；

2、非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者；

3、对客户不礼貌，导致客户投诉并使客户流失者；

4、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，

未被采纳，而擅自违抗指挥者；

5、行为不检，有损公司声誉者；

6、一月内受到两次以上警告者；

7、其它有损公司利益，应予罚款的行为。

（三）有下列情况之一者，应予辞退

1、唆使、挑拨员工制造不团结，恶意诽谤他人者；

2、进行非法交易者；

3、上班时间与客户或同事发生争吵或打斗者；

4、贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗公司，以图获取经济利益，严重失

职给公司造成重大损失者；

5、拾到客户贵重物品，恶意隐瞒企图占有者；

6、对本职工作不能胜者。

第七条本制度自公布之日起实行。

二00九年二月经营分公司考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强职工考勤管理，保持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司各部门员工考勤、休假及相关工资核算。第三条考勤时间自二月份为准。换票室、调价室、办公室中午调班时间10：00-14：00，销售员调班时间11：30-14：00（随季

节变化，调整时间另行通知），原则上对桌保持一人值班。

第二章考勤制度

第四条上班时间填写签到簿，填写时间要实事求是，不准代签。

第五条上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，

即为擅离职守。

第六条以下四种情况视为旷工：

（1）公司员工迟到早退超过半小时，又无正当理由；

（2）没有办理请假或外出手续而擅自离岗超过一小时；

（3）请假未经批准而不上班者；

（4）请假逾期未续办请假手续者。

第七条婚、丧、产假等均按国家有关规定结合公司实际执行。

第三章请假审批程序

第八条公司员工请假必须事先填写《请假申请单》，按程序经批准后，办理相关手续；因特殊情况不能预先请假，须及时用电话向

负责人请假，事后补办手续。员工请假不超过两天由部门经

理审批，请假两天以上者，由经理批准。

第四章奖罚

第九条迟到、早退、擅离职守时间在半小时以内。迟到、早退、擅离职守半小时以上，作旷工半日处理。

第十条每次无故旷工一天，扣除日基本工资的两倍。一月内连续旷工三日或累计旷工达六日以上者，公司给予辞退。

第十一条加强对公司大厅各部门员工出勤情况的监督，领导协同办公室经常抽查，抽查内容包括着装、上岗证、工作态度及考

勤。对无故缺勤，擅自离岗等当即记录，并由部门负责人签

字认可，作为考勤扣款及考核依据。

第十二条办公室考勤要据实记录，不得弄虚作假，徇私舞弊，若发现不实，漏记、错记考勤等责任由办公室承担。

第十三条凡属行政处罚之列，由办公室根据考勤情况提出处理建议，