发电厂岗位职责

厂长岗位职责

岗位性质：

厂长是电厂的最高行政领导，全面负责电厂管理、生产及对内对外协调事务，带领全厂全面完成集团公司下达的各项工作任务。

基本职责：

1、认真贯彻执行党的各项方针、政策以及国家法律、法规。

2、自觉执行集团公司的指示、决定，接受集团公司监督并定期给集团公司报告工作。

3、主持电厂日常生产管理工作，审批各项工作计划、财务计划，并指挥各部门实施。

4、主管全厂财务收支的审批，实行“一支笔”审批制度。

5、主管电厂的人事调配，决定干部任免、职工调动、晋级。

6、主管电厂工程建设。

7、审批电厂的各项制度，并组织实施。

8、负责企业文化建设。

责任：

1、对党的各项方针、政策、和国家法律、法规在电厂准确及时的贯彻、落实负责。

2、对集团公司下达的各项工作按时保质完成负责。

3、对所下达的各项指令的正确性负责。

权限：

1、有权决定各项工作计划的实施。

2、有权决定全厂人事变动。

3、有权决定计划内财务费用的使用。

4、有权对违反电厂规章制度的人员进行批评教育，并依据有关规章制度进行处理。

副厂长岗位职责

岗位性质：

副厂长在厂长领导下，协助厂长管理好所分管的工作。

基本职责：

１、认真贯彻执行党的各项方针、政策以及国家法律法规。

２、协助厂长搞好分管工作。

3、受厂长委托，临时代理厂长主持全厂工作。

4、完成上级或厂长交办的临时性工作。

责任：对分管工作质量负责。

权限：

１、有权对各项工作计划实施提出看法建议。

２、有权对人事安排提出建议。

３、有权协助厂长对违章违纪人员进行批评教育和处罚。

厂长助理岗位职责

岗位性质：

厂长助理在厂长领导下，协助厂长管理分工范围内的工作。基本职责：

１、认真贯彻执行党的各项方针、政策以及国家法律法规。２、负责分工范围内工作。

３、完成上级或厂长交办的其它临时性工作。

责任：对分管工作完成质量负责。

权限：

１、有权对本厂各项工作计划的实施提出建议。

２、有权对本厂人事安排提出建议。

３、有权协助厂长对违章违纪人员进行批评教育和处罚。

综合办岗位职责

综合办工作在厂长领导下，服从厂长直接安排，搞好全厂整体事务的管理。具体职责如下：

1、负责全面事务管理、协调。

2、负责领导会议工作。

3、负责文秘、宣传工作。

4、负责人事、劳资、工会、团委、妇女工作。

5、负责档案、打字、复印、传真管理工作。

6、负责保安、全厂卫生、绿化等管理工作。

7、负责来客接待、服务工作。

8、负责采购（办公劳保用品、日常生活用品）管理工作。

9、负责领导办公室卫生工作。

１0、负责通信设备及话费管理工作。

１1、负责考勤统计工作。

１2、负责对违反厂纪厂规、请假等事宜提出处理意见。

１3、负责办理员工的职称评定、晋级工作。

１4、负责公务小车调度管理工作。

１5、负责全厂后勤（食堂等）管理工作。

１6、完成厂长、副厂长交办的临时性工作。

综合办主任岗位职责

１、主持办公室全面工作。

２、认真贯彻执行党的各项方针政策以及国家法律法规。３、协助厂领导做好员工思想政治工作。

４、负责来文的上传下达及审理工作。

５、负责人事劳资和全司考勤汇总工作。

６、负责重要会议的组织、记录工作。

７、负责来客来访的接待工作。

８、编制行政预算、计划、年终工作总结。

９、负责电厂印信管理。

１０、负责车辆的调度管理工作。

１１、负责报刊订阅及职称管理工作。

１２、完成厂长、副厂长交办的临时性工作。

责任：对综合办工作完成质量负责。

权限：

１、有权对电厂人事安排提出建议。

２、有权对违章违纪人员提出处理建议。

３、有权决定综合办内部各项事务。

综合办副主任岗位职责

1、协助综合办主任工作。

2、负责打字室、档案室管理工作。

3、负责文秘工作。

4、负责青年工作。

5、负责宣传工作。

6、负责综合办日常行政事务。

7、负责食堂的管理工作。

8、负责后勤、办公用品采购的监督及审批工作。

9、负责劳保用品发放的核准工作。

10、负责保安、厂区绿化的管理工作。

11、完成领导交办的其它工作。

责任：对上述各项工作任务的完成及工作质量负责。

权限：

1、在不违反国家法律、政策的前提下，根据办公室主任的授权决定本厂行政事务问题。

2、有权对本部门的各项管理制度及其它提出意见和建议。

劳资综合干事职责

1、负责全厂的考勤统计及工资发放工作；

2、贯彻执行国家有关社保政策，做好全厂员工基本养老保险、医疗保险、失业保险等的办理工作。

3、按国家及电厂有关规定，负责办理职工住房公积金的缴纳及管理工作。

4、负责职工专业技术职称的报名考试等组织工作及职称聘任、考核、晋级等管理工作；

5、负责办理职工离退休手续；

6、做好员工劳动纪律考核、奖惩、劳动合同、劳动保护及劳动定级等工作；

7、负责计生、妇女工作及劳资统计工作。

8、完成部门领导交办的其它工作。

责任：对上述工作完成及工作质量负责。

权限：根据部门领导的授权，有权决定职责范围内的事务处理。