钢琴学校管理制度

钢琴艺术学校管理制度

一、课堂教学管理

1、所有任课教师应按时上下班，做好签到签退工作，不得迟到早退，迟

到早退每分钟按一元叠加（业务部一样）。请每位员工上下班做好打卡

工作，如没打卡或漏打卡每次按迟到早退一小时算。迟到、请假、早

退均无全勤奖！凡是开会、培训、考核迟到者10分钟之内成长20元，

超过10分钟翻倍成长；负责人迟到翻倍成长。

2、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现钢琴教师的身份和

气质，身上不能散发出烟酒味。

3、若学生在开课时间开始后仍未到堂，及时与教务老师沟通联系家长，

问清具体情况，对学生负责。若在学生开课时间开始后老师仍未到堂，

根据情况成长20~50元。

4、教师必须严格按照学校安排的时间上下课，合理衔接与安排好学生的

上课时间与自己的课间休息和吃饭时间，若课程未衔接好课程时间安

排重复根据情况成长20~50元。

5、所有教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教

师无故离开琴房，学生、家长反映强烈者乐捐日均工资10%-30%, 6、对待学员及家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。

遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向校区负责人反映。

7、课后应积极与学生及家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更

好地开展教学工作。

8、本校每年双月25~30日对任课教师的学生进行考核，考核后学生所出

现的问题校长会与各个任课教师进行沟通，为保证教学质量，第一次

参加考核出现问题不予扣款，但本校教师在下一次考核中要保证不再

犯上一次出现的问题。如有再犯或没有进步，乐捐人民币100元，同

样的问题一直没有纠正过来的，考核不通过每次递加100元。并会影

响年底测评。

9、所有教师（除教务老师外）不能在学校前台玩电脑、就餐、吸烟，有

吸烟习惯的教师请务必到阳台进行。若有违反此规定教师，乐捐人民

币20元。

10、学校工作步入正轨后，所有教师周末需轮流值班，七点半以后无学生

即可下班。

11、如有学生提出要求更换老师，除教学问题，否则不予更换，特殊情况

更换老师需由校长及行政部安排。

二、请假制度

1、教师有事有病必须请假的，请提前告知学生，做好调课时间安排。并提前在学校备案，以便学校通知家长，做到双保险，临时请假必须与家长对接好课程安排，如有投诉按投诉处理，临时请假扣日均工资200%。

2、请假分事假和病假。事假和病假均不享受工资（病假如有医院证明可进行销假）。每月请假不超过一次。每超过一次乐捐本日均工资50%，周六周日请假乐捐本周均工资50%。（业务部一样）老师有课的情况下不得迟到早退，迟到早退五分钟内乐捐日均工资5%，5分钟—30分钟乐捐日均工资

30%，30分钟以上乐捐日均工资50%。

*本校行政部、业务部全体员工请假及迟到早退均按照本制度严格执行。

3、遇到国家法定节假日，在没有接到学校的停课通知时，各位教师不得擅

自停课。擅自停课每天乐捐400元。遇到寒假暑假等大家，在学校同时放假时间前提前离校均按事假处理，收假后未按时归校，延后天数每天扣日均工资200%

4、本校教师部及业务部全体员工不得未经校方批准擅自调休。如未经批

准擅自调休每天乐捐400元。

5、本校教师在有课的情况下不在工作岗位也未通知家长的情况每个学生乐捐50元。如影响恶劣参照家长投诉进行处理。

6、本校教师工作满一年以后可享受5天的年假。

三、教师奖惩制度

（一）奖励制度

1、优秀教师（试听报名率、续费率、学生家长好评率高达90%以上）除可

获得课时费涨长外，还可以获得本校年终奖金

2、每月全勤（无迟到、早退、请假）的教师，每月可获得人民币100元的

全勤奖金。

3、初级教师课时费为35元/节，中级教师为40元/节，高级教师45/节，

课时费的涨幅没有硬性时间规定，根据教师的表现及校长曹晶心的教学考核来进行变动。

4、如本校教师经自己学生介绍的新学生，每介绍一个奖励100元。

5、本校教师每租出一台钢琴提成500元，每卖出一台钢琴按照利润的多少

500到1000不等。

6、超保底工资后，试听报名每人奖150.

7、员工介绍新老师入职转正后可以领取伯乐奖100元。

8、凡入职的正式员工，每年生日可获得200元的超市购物卡一张。

（二）员工犯有下列行为之一者，给予提醒一次，并处50—200元的罚款（如有与课堂教学管理制度重复的参照本条）

1、家长投诉一次，经核实确实由于个人教学原因，一次扣200元。

2、学生每两个月进行一次考核，本校教师在下一次考核中要保证不再犯上一次考核中出现的问题。如有再犯或没有进步，扣人民币200元，并会影响年底测评。

3、本校教师应保证学生100%的续费率，如有学生流失，经过负责人沟通后如非特殊情况（转学、搬迁或家长小朋友无意识学钢琴，负责老师多次向行政反应沟通无效）的未续费，一次扣150元。

4、迟到每分钟扣一元（具体参照教师管理制度）

5、员工外出办理业务，必须在前台登记，否则按外出办私事处理，一经发现，罚款100元，并给予一次警告

6、有安排必有回复，工作群内的任何通知和公告，收到后必须在群内回复，超过12小时未回复每次成长5元。每周周会布置工作未按时完成每次根据情况成长20~50元不等。

7、学生来练琴老师必须主动去检查和指导，由行政监督，教师不服从安排或有家长投诉扣200元。

8、擅自离岗，没有经过负责人同意扣100~200元。

9、各老师负责所辖区域内卫生，确保教学办公环境干净、有序，。如在随机检查中不合格，每次罚款10元。

10、兼职教师若每月有3次以上因自身原因的请假及迟到早退，则当月无保底工资。

11、凡是遇到学校各类大型活动时，请假扣日均工资200%，如在活动中为负责事宜没有做到位，成长50~200元不等。

（三）警告或处分

1、有三次提醒记录的。

2、恶意中伤家长，学生，在同事中搬弄是非，影响员工团结和公司形象，传播负能量，造成严重后果

3、员工不同部门不允许私下交流工资待遇，一经发现给予通告处分，二次以上做开除处理。

4、没有正当理由不服从工作安排和指示，蓄意怠工每次成长200元。

本制度自颁布之日起执行

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