企业文化的形成与发展
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上一页 下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• 二、 企业文化的诞生
• ( 一) 企业文化诞生的背景 • １ 战后日本的快速发展引起人们的广泛关注 • ２ 美国在石油危机的冲击下失去竞争优势 • ３ 日本企业获得快速发展的原因在于企业文化优势 • ( 二) 企业文化诞生的四部奠基之作 • １ «日本企业管理艺术» • ２ «Ｚ 理论———美国企业如何迎接日本的挑战» • ３ «企业文化» • ４ «追求卓越»
上一页 下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 四) 现代企业制度 • 现代企业制度是一个内涵丰富、 外延广泛的概念， 有广义和狭义
之分: 广义的现代企业制 度指涉及现代企业组建、 运营、 管理一 系列行为和关系的制度体系； 狭义的现代企业制度指现 代市场经济 的企业组织制度。 目前， 我们所讲的建立现代企业制度， 多是针 对前者而言的。
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 二、 中外企业文化的差异
• ( 一) 农耕文化和商业文化的不同价值观念 • ( 二) 东西方人格的差异 • ( 三) 管理模式差异 • ( 四) 组织结构差异 • ( 五) 制度文化差异
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 三、 中外企业文化的融通
下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• ( 三) 英国企业文化的主要特点 • １ 充分利用社会的文化背景 • ２ 以人为本 • ３ 实用至上， 讲求务实 • ４ 重视潜能开发 • ５ 避免零错误 • ( 四) 瑞典企业文化的主要特点 • １ 人人平等 • ２ 遵纪守法 • ３ 开放的国际观
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• ( 五) 日本企业文化的主要特点 • １ “ 和、 忠” 文化是日本企业文化的核心内容 • ２ 家族主义是日本企业文化的显著特征 • ３ 坚持创新是日本企业文化的重点 • ( 六) 中国企业文化的特点 • １ 以和为贵， 和气生财 • ２ 德才兼备， 任人唯贤 • ３ 重情感联结， 重伦理文化 • ４ 善思勤劳， 拼搏创新
• ( 一) 中国企业借鉴国外企业文化 • １ 构建员工参与管理的文化氛围 • ２ 增强企业的竞争意识 • ３ 建立高效运行的管理制度 • ( 二) 中国企业文化应对世界做出较大的贡献 • １ 弘扬集体主义精神， 增强团队凝聚力 • ２ 展儒家风范， 扬 “ 儒商” 精神 • ３ 艰苦奋斗、 吃苦耐劳是我们的传家宝
上一页
返回
• 二、 中国企业文化的形成与发展
• 企业文化理论在中国的形成与发展， 与经济体制改革的不断深化是 分不开的。 改革开放 以来， 中国宏观经济环境发生巨大变化， 经 济体制正由计划经济体制转向市场经济体制， 微 观的企业改革 已 经 发 展 到 纵 深 的 层 次， 企 业 基 本 上 实 现 了 市 场 化 运 作 和 企 业 组 织 形 式 的 创新。
第一章 企业文化的形成与发展
• 第一节 企业文化的产生 • 第二节 企业文化的发展 • 第三节 中外企业文化的比较与融通
第一节 企业文化的产生
• 一、企业概述
• （一）企业的产生 • 企业产生的历史过程大致如下: 个体手工业 ( 企业产生之前的生产组
织形式) → 手工业作坊 ( 企业的萌芽) →商人雇主制 ( 一种短暂的 过渡形态) →手工业工场 ( 真正意义上 的企业形态) →工厂 ( 工业 革命之后出现的新的企业形态) →公司和跨国公司 ( 企业的高级形 态) 。 以工业企业为例， 它是在手工 作 坊 的 基 础 上， 慢 慢 形 成 一 种 松 散 的 生 产 联 合 体，再逐步发展为手工业工场， 最后 才发展为以现代机器技术为基础的工厂制度， 即现 代 工 业 企业。
上一页 下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 三) 企业文化的创立 • １ 定性化研究学派 • ２ 定量化研究学派 • ３ 对立价值框架和理论模型 • ４ 组织文化层次说
上一页
返回ห้องสมุดไป่ตู้
第二节 企业文化的发展
• 一、 国外企业文化的发展
• ( 一) 组织文化的新发展 • ( 二) 企业文化的作用机制与效力研究 • ( 三) 企业文化测评
下一页 返回
第二节 企业文化的发展
• 在中国， 企业文化理论研究主要经历了以下几个阶段: • ( 一) 引进、 传播时期 • ( 二) 初创时期 • ( 二) 初创时期
上一页
返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 一、 中外企业文化的比较
• ( 一) 美国企业文化的主要特点 • １ 注重个人能力和企业家的作用 • ２ 提倡竞争， 推崇创新 • ３ 强调契约精神 • ４ 注重实用主义 • ( 二) 德国企业文化的主要特点 • １ 严格的理性管理 • ２ 员工参与企业决策 • ３ 强烈的质量意识 • ４ 注重研究和创新
下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 二) 企业的含义 • 企业是实行自主经营、 自负盈亏、利用社会资源从事生产和经营活
动的、 具有独立法人资格的经济组织， 它同时具有物质属性 和精 神文化属性。 • ( 三) 企业的种类 • 国际上通常把企业分为三类: • １ 个人业主制企业 • ２ 合伙制企业 • ３ 公司制企业
第一节 企业文化的产生
• 二、 企业文化的诞生
• ( 一) 企业文化诞生的背景 • １ 战后日本的快速发展引起人们的广泛关注 • ２ 美国在石油危机的冲击下失去竞争优势 • ３ 日本企业获得快速发展的原因在于企业文化优势 • ( 二) 企业文化诞生的四部奠基之作 • １ «日本企业管理艺术» • ２ «Ｚ 理论———美国企业如何迎接日本的挑战» • ３ «企业文化» • ４ «追求卓越»
上一页 下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 四) 现代企业制度 • 现代企业制度是一个内涵丰富、 外延广泛的概念， 有广义和狭义
之分: 广义的现代企业制 度指涉及现代企业组建、 运营、 管理一 系列行为和关系的制度体系； 狭义的现代企业制度指现 代市场经济 的企业组织制度。 目前， 我们所讲的建立现代企业制度， 多是针 对前者而言的。
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 二、 中外企业文化的差异
• ( 一) 农耕文化和商业文化的不同价值观念 • ( 二) 东西方人格的差异 • ( 三) 管理模式差异 • ( 四) 组织结构差异 • ( 五) 制度文化差异
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 三、 中外企业文化的融通
下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• ( 三) 英国企业文化的主要特点 • １ 充分利用社会的文化背景 • ２ 以人为本 • ３ 实用至上， 讲求务实 • ４ 重视潜能开发 • ５ 避免零错误 • ( 四) 瑞典企业文化的主要特点 • １ 人人平等 • ２ 遵纪守法 • ３ 开放的国际观
上一页 下一页 返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• ( 五) 日本企业文化的主要特点 • １ “ 和、 忠” 文化是日本企业文化的核心内容 • ２ 家族主义是日本企业文化的显著特征 • ３ 坚持创新是日本企业文化的重点 • ( 六) 中国企业文化的特点 • １ 以和为贵， 和气生财 • ２ 德才兼备， 任人唯贤 • ３ 重情感联结， 重伦理文化 • ４ 善思勤劳， 拼搏创新
• ( 一) 中国企业借鉴国外企业文化 • １ 构建员工参与管理的文化氛围 • ２ 增强企业的竞争意识 • ３ 建立高效运行的管理制度 • ( 二) 中国企业文化应对世界做出较大的贡献 • １ 弘扬集体主义精神， 增强团队凝聚力 • ２ 展儒家风范， 扬 “ 儒商” 精神 • ３ 艰苦奋斗、 吃苦耐劳是我们的传家宝
上一页
返回
• 二、 中国企业文化的形成与发展
• 企业文化理论在中国的形成与发展， 与经济体制改革的不断深化是 分不开的。 改革开放 以来， 中国宏观经济环境发生巨大变化， 经 济体制正由计划经济体制转向市场经济体制， 微 观的企业改革 已 经 发 展 到 纵 深 的 层 次， 企 业 基 本 上 实 现 了 市 场 化 运 作 和 企 业 组 织 形 式 的 创新。
第一章 企业文化的形成与发展
• 第一节 企业文化的产生 • 第二节 企业文化的发展 • 第三节 中外企业文化的比较与融通
第一节 企业文化的产生
• 一、企业概述
• （一）企业的产生 • 企业产生的历史过程大致如下: 个体手工业 ( 企业产生之前的生产组
织形式) → 手工业作坊 ( 企业的萌芽) →商人雇主制 ( 一种短暂的 过渡形态) →手工业工场 ( 真正意义上 的企业形态) →工厂 ( 工业 革命之后出现的新的企业形态) →公司和跨国公司 ( 企业的高级形 态) 。 以工业企业为例， 它是在手工 作 坊 的 基 础 上， 慢 慢 形 成 一 种 松 散 的 生 产 联 合 体，再逐步发展为手工业工场， 最后 才发展为以现代机器技术为基础的工厂制度， 即现 代 工 业 企业。
上一页 下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 三) 企业文化的创立 • １ 定性化研究学派 • ２ 定量化研究学派 • ３ 对立价值框架和理论模型 • ４ 组织文化层次说
上一页
返回ห้องสมุดไป่ตู้
第二节 企业文化的发展
• 一、 国外企业文化的发展
• ( 一) 组织文化的新发展 • ( 二) 企业文化的作用机制与效力研究 • ( 三) 企业文化测评
下一页 返回
第二节 企业文化的发展
• 在中国， 企业文化理论研究主要经历了以下几个阶段: • ( 一) 引进、 传播时期 • ( 二) 初创时期 • ( 二) 初创时期
上一页
返回
第三节 中外企业文化的比较与融通
• 一、 中外企业文化的比较
• ( 一) 美国企业文化的主要特点 • １ 注重个人能力和企业家的作用 • ２ 提倡竞争， 推崇创新 • ３ 强调契约精神 • ４ 注重实用主义 • ( 二) 德国企业文化的主要特点 • １ 严格的理性管理 • ２ 员工参与企业决策 • ３ 强烈的质量意识 • ４ 注重研究和创新
下一页 返回
第一节 企业文化的产生
• ( 二) 企业的含义 • 企业是实行自主经营、 自负盈亏、利用社会资源从事生产和经营活
动的、 具有独立法人资格的经济组织， 它同时具有物质属性 和精 神文化属性。 • ( 三) 企业的种类 • 国际上通常把企业分为三类: • １ 个人业主制企业 • ２ 合伙制企业 • ３ 公司制企业