青年干部更要明确生涯规划与发展

青年干部更要明确生涯规划与发展

随着阳光工资政策的实施和近期中央一些列有关公务员领域的政策和法律法规的实施，发达地区公务员的工资收入明显减少，公务员的生存环境竞争激烈，工作压力增大。首先是政府职能转变对公务员的素质提出了更高的要求，要求公务员加强自身道德修养，提高办事效率，公正、廉洁地开展行政管理工作，满足改革的需要；第二，公众对公务员的行为要求与期望大大提高，公众期望公务员作为政府的工作人员能够在公共事务上有所作，同时对职业权利的运用正当、透明。第三，国家公务员制度使得公务员竞争加剧。高素质人才的引入增加了公务员的工作危机感，如果不能快速适应新形势对公务员素质的需求，则面临着被淘汰的危险；第四，公共管理领域引入了问责制、绩效考核等制度，在很大程度上避免了公务员滥用职权，行政不作为等现象。但这也大大增加了公务员的工作压力。在政府机关开展公务员职业生涯规划，就是希望能够因应新的政策的要求，从职业生涯的角度，梳理思路，认清自己的人格特质和能力，深入了解地区和国家政策的导向变化，把握时代发展的脉搏，设定职业生涯发展的目标，从而更加积极有效得应对新的职业挑战。

在公务员的职业领域开展职业生涯规划，需要针对不同的年龄群体开展不同形式和不同内容的干预措施。但是总的

来说，干预的主题主要包括以下三点。一，道德素质，公务员良好的道德素质与行为不仅有利于提高行政效率，而且能够充分树立政府在公众中的形象，增强公众对政府的信任从而有利于各项政府工作活动的开展。二，心理素质，公务员的身心健康是保证行政组织和行政活动。

对于年青的公务员来说（26岁到33岁左右），干预的主要内容应该侧重在“外在职业生涯通道”上，也就是把职务规划作为生涯规划的主题内容。年青公务员要增强职业生涯规划的意识，明确未来发展的目标，并树立终身学习和继续教育的观念，变被动学习为主动学习，重视专业知识和技能的培养，增强规划职业生涯的积极性，从而提高工作的积极性和主动性。在职业生涯规划的形式上，可以采用团体辅导的形式，通过传统的和结构性的生涯规划的模式（认知自我、认识环境、设定目标、发现差距、形成行动计划）来开展。