战略分析—内部资源能力与核心竞争力

3.1 战略的内部因素分析
• 【例题5·多选题】以下属于企业资源的是（
A.生产程序
B.员工技能
C.商誉
）。 D.生产车间
【答案】ABCD
【解析】企业资源是企业所拥有或控制的有效因素的总和，包括 资产、生产或其它作业程序、技能和知识等。企业的资源主要可以 分为三种：有形资源、无形资源和组织资源。以上各选项均是企业 所拥有或控制的有效因素。
3.1 战略的内部因素分析
➢3.基准分析的类型
类型
内部 流程 标杆 分析
外部 竞争 性流 程标 杆分 析
阐释
指一个组织内部不同部门、据点、分支机构的相同作业流程的相互评量比较，主 要目的在于迅速解决顾客问题。以图书馆为例，比较总馆与各分馆间参考服务的作业 流程，可寻找出全馆内最佳参考服务典范与解决参考服务过程中所共同遭遇的问题。 图书馆内部流程标杆分析较容易搜集到丰富的资料，通常可以提供15%改善的机会， 呈现图书馆问题所在的清晰图像。
• 【例题6·多选题】以下属于企业拥有的无形资源的有（ ）。
A. 商标 系
B.专利
C. 知识产权
D.企业与顾客的关
【答案】ABCD
【解析】前三项没有疑问，对于选项D，企业往往会忽视关系性资 源，比如企业与顾客的关系以及与其他利益相关者的关系，包括与 媒体或政府的关系。这类资源也是企业的无形资源
3.1 战略的内部因素分析
。（2009年）
A.加工场
B.组织经验 C.品牌
D.专利
【答案】BC 【解析】无形资源，是指企业长期积累的、没有实物形态的、甚至 无法用货币精确度量的资源，通常包括品牌、商誉、技术、专利、 商标、企业文化及组织经验等。乙公司拥有多年加工木材的经验， 说明有组织经验；同时拥有自主品牌，所以，选项B、C正确。选 项A，加工场属于有形资源。选项D在题中并未提及。
功能性流程标杆分析最大的优点在于协助企业去引发许多极具创 意的经营点子。这种“跳脱框框”的突破性思考方式对许多观念封闭的企 业来说简直是如同跳出井外的井底之蛙。来自产业外界截然不同的观念 与作法，很容易对处于自身产业封闭环境下的企业造成莫大的刺激进而 引发许多创新性的作法，使企业内原有的运作方式作了重大的转变。功 能性流程标杆分析的另外一个优点是容易寻求到真正的最佳作业典范。 毕竟“人外有人，天外有天”。
3.1 战略的内部因素分析
➢4.标杆的选择 ➢（1）以竞争对手为标杆，有助于确定和比较竞争对手 经营战略的组成要素。 ➢（2）以一流企业为标杆，可以改进企业的内部经营， 建立相应的赶超目标。 ➢（3）建立跨行业的技术标杆，有助于技术和工艺方面 的跨行业渗透。 ➢（4）以客户需求为标杆，可发现公司不足，将市场、 竞争力和目标设定结合在一起。
A.战略资源 B.有形资源 C.无形资源 D.组织资源
【答案】D
【解析】组织资源是指企业协调、配置各种资源的技能。
3.1 战略的内部因素分析
• 【例题4·单选题】考察企业的核心竞争力首先要做的是（ ）。
A. 企业能力分析
B.战略评估
C. 资源审计
D.竞争对手分析
【答案】C
【解析】考察企业的核心竞争力首先要做的是资源审计。 审计人员需要识别企业目前所拥有的资源，以及这些资源的 生产能力、弹性、平衡性以及对内部环境的影响。
不可被模仿的资源主要包括独特的实物资源（ 如旅游景点、矿山等）、企业文化、商标、专 利、公众的品牌忠诚度等。
不可替代的资源 持久的资源
波特的五力模型指出了替代产品的威胁力量。
资源的贬值速度越慢，就越有利于形成核心竞 争力。
3.1 战略的内部因素分析
➢2.核心竞争力的辨别
辨别方法 功能和资源分析 过程系统分析
（ ）。
A.实物资源 B.战略能力 C.核心竞争力 D.整合能力
【答案】C
【解析】资源的贬值速度越慢，就越有利于形成核心竞争力。
3.1 战略的内部因素分析
➢【例题3·单选题】（ ）方法可能只能识别具有特定功能的核心竞
争力。
A.功能分析
B.资源分析
Biblioteka Baidu
C.程序分析
D.过程系统分析
【答案】A
【解析】功能分析是识别企业核心竞争力常用的方法，这种方法虽然
3.1 战略的内部因素分析
➢三、企业核心竞争力（重点）
➢1.能够建立企业核心竞争能力的五种资源
资源类型 建立竞争优势的资源
稀缺资源
阐释 指能帮助企业利用外部环境中的机会、降低潜 在威胁，并建立竞争优势的资源。
企业占有的资源越稀缺，越能满足顾客的独特 需求，从而越有可能变成企业的核心竞争力。
不可被模仿的资源
3.1 战略的内部因素分析
• 【例题1·多选题】乙公司是苏州一家集团企业，其主营业务为原木
材料的供应，其他业务为家具制造、公园设施基建工程业务等。乙
公司拥有多年加工木材的经验及大型加工场所，木材产量位居全国
第二。乙公司自主品牌家具在2008年成为欧洲单一品牌家具销量之
首。根据上述信息，可以判断乙公司所拥有的无形资源有（ ）
3.1 战略的内部因素分析
➢【例题1·单选题】核心竞争力是指能够给企业带来相对于竞
争对手的竞争优势的（ ）。
A.战略和管理
B.效率和资源
C. 资源和能力
D.战略和能力
【答案】C
【解析】核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手的竞争
优势的资源和能力。
➢【例题2·单选题】资源的贬值速度越慢，就越有利于形成
• 二、企业能力 – 1、定义 企业能力是指企业配置资源，发挥其生产和竞争作用的能力。 – 2、构成因素
因素 研发能力
生产管理 能力
营销能力
财务能力
组织管理 能力
阐释 随着市场需求的不断变化和科学技术的持续进步，研发能力 已成为保持企业竞争活力的关键因素。 生产管理能力主要涉及五个方面，即生产过程、生产能力、 库存管理、人力管理和质量管理。 企业的营销能力可分为三种能力：产品竞争能力、销售活动 能力和市场决策能力。 企业的财务能力主要涉及两方面：一是筹集资金的能力；二 是使用和管理所筹集资金的能力。 主要可以从这些方面进行衡量：（1）职能管理体系的任务分 工；（2）岗位责任；（3）集权和分权的情况；（4）组织结 构(直线职能、事业部等)；（5）管理层次和管理范围的匹配 。
3.1 战略的内部因素分析
• 【例题2·单选题】企业所拥有的没有实物形态的，甚至无法 用货币精确度量的资源属于（ ）。
A.战略资源 B.有形资源 C.无形资源 D.组织资源
【答案】C
【解析】无形资源是指企业长期积累的、没有实物形态的 、甚至无法用货币精确度量的资源。
• 【例题3·单选题】（ 作用
）起着协调、配置企业各种资源的
战略分析—内部资源能力与 核心竞争力
本章重点内容
• 本章重点掌握的内容包括： – （1）企业内部因素的构成； – （2）企业核心竞争力的概念、测试条件、构成核心竞争
力的资源及核心竞争力的识别方法； – （3）核心竞争力的评价方法； – （4）核心竞争力的基础分析概论与实践； – （5）资源审计的五个方面； – （6）价值链的驱动因素和波特的价值链理论； – （7）波特价值链的基本活动与辅助活动； – （8）提高企业竞争力的途径； – （9）SWOT分析的概念及作用，四个构成要素及分析方
法。
2
3.1 战略的内部因素分析
• 一、企业资源
– 1、定义
• 企业资源是企业所拥有或控制的有效因素的总和，包括资产、 生产或其它作业程序、技能和知识等。
– 2、分类
• 企业的资源主要分为三种：有形资源、无形资源和组织资源。
分类 有形 资源
无形 资源
组织 资源
阐释
有形资源是指可见的、能用货币直接计量的资源，主要包括物质资源和 财务资源。物质资源包括企业的土地、厂房、生产设备、原材料等，是 企业的实物资源。财务资源是企业可以用来投资或生产的资金，包括应 收账款、有价证券等。不过，由于会计核算的要求，资产负债表所记录 的账面价值并不能完全代表有形资源的战略价值。 无形资源是指企业长期积累的、没有实物形态的、甚至无法用货币精确 度量的资源，通常包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组 织经验等。由于会计核算的原因，资产负债表中的无形资产并不能代表 企业的全部无形资源。 组织资源是指企业协调、配置各种资源的技能。它将企业的有形资源或 无形资源整合在一起，以实现投入向产出的转换。
功能性标杆管理的缺点则是在资料的搜集上可能受限于距离遥远 （对方可能在不同的国家），必须投入较多的资源来进行初级资料的搜 集或是加入付费的企管顾问数据库，否则就只能透过次级资料来分析。 虽然如此，由于功能性流程标杆分析可以激发组织进行创新性的突破， 因此尽管实行困难，它仍然被普遍认为最具长期的报酬与效益。
3.1 战略的内部因素分析
类型
功能性 流程标 杆分析
阐释
功能性流程标杆分析的对象不限同业，而是选择一特定功能或作 业流程，针对在这个领域内已建立卓越性的机构，进行标杆分析。这种 标杆分析的主要标的不是机构，而是该组织的某一项典范作业流程。
以图书馆为例，为提升馆员人力资源管理效能，应向以人力资源 管理极享盛名的企业取经，即为一种功能性流程标杆分析。此种标杆分 析经常可以引导突破性的思考，有助于创新服务与作业流程的提出。
内部流程标杆分析的最大优点在于所需的资料和信息易于取得，并且获得的信息 不必经过费心的翻译便可以转换到本身的部门内，故不存在资料鸿沟的问题。另外， 在分化程度过高的企业内，内部流程标杆分析还可以促进事业部或部门间的沟通。内 部流程标杆分析的缺点则是视野狭隘，不易找到最佳作业典范。并且学习的对象局限 在组织内部很难为组织带来创新性的突破。另外，若是有内部倾轧的问题存在的话， 易于造成偏见，无法虚心求教。
➢（4）成本驱动力和作业成本法。与传统的成本会计方 法相比作业成本法能提供更有用的信息。
➢（5）竞争对手的信息。
3.1 战略的内部因素分析
➢2.基准分析法的主要作用 ➢（1）做竞争对手的标杆，有助于确定和比较竞争对手经营战略 的组成要素。 ➢（2）通过对行业内外一流企业的基准分析，可以从任何行业中 最佳的企业、公司那里得到有价值的情报，用于改进本企业的内部 经营，建立起相应的赶超目标。 ➢（3）作跨行业的技术性的标杆，有助于技术和工艺方面的跨行 业渗透。 ➢（4）通过对竞争对手的基准分析，与对客户的需求作对比分析 ，可发现本公司的不足，从而将市场、竞争力和目标的设定结合在 一起。 ➢（5）通过对竞争对手的基准分析，可进一步确定企业的竞争力 、竞争情报、竞争决策及其相互关系，作为进行研究对比的三大基 点。
比较有效，但是它可能只能识别出具有特定功能的核心竞争力。
阐释
考察企业功能是识别企业核心竞争力常用 的
方法；另一种识别方法是分析企业的资源 ，
分析实物资源比较容易。 过程系统分析通常涉及到多种功能，因而
过 程系统本身比较复杂。
3.1 战略的内部因素分析
➢四、评价核心竞争力（重点） ➢1.评价核心竞争能力的方法 ➢（1）企业的自我评价 ➢（2）行业内部比较 ➢（3）基准分析。最理想的方法是把企业和一流企业相 比，无论它们是否处在同一个行业。
3.1 战略的内部因素分析
• 【例题7·单选题】（ ）是企业能力的构成部分，其活动 能够加快产品的更新换代，不断提高产品质量，降低产品成 本，更好地满足消费者的需求。
A.研发能力
B.财务能力
C.组织管理能力
D.生产管理能力
【答案】A
【解析】企业的研发活动，能够加快产品的更新换代， 不断提高产品质量，降低产品成本，更好地满足消费者的需 求。随着市场需求的不断变化和科学技术的持续进步，研发 能力已成为保持企业竞争活力的关键因素。
以组织同业竞争者的产品、服务、作业流程作为评量比较的标杆，试图找出自身 的优势或劣势。以图书馆为例，以同性质、声誉卓著的图书馆同业为标杆，比较彼此 图书采购流程的差异，进而采纳仿效对方的优点，即为竞争性流程标杆分析的做法。 此种标杆分析需要充分配合的标杆伙伴，通常可以提供20%-25%的改善机会。
除了信息极具竞争价值之外，外部竞争性流程标杆分析的另一优点与内部流程标 杆分析相同，那就是企业本身与竞争对手的作法在比较上会较为容易，并且一旦需要 将对手的流程转换到自身企业时也不会有太大的困难。一般而言，作为学习对象的竞 争对手即使采用的技术或作业方式与企业本身不尽相同，至少也极为类似。所以从对 手那获得的信息可以很快的运用在本身的组织内。但竞争性流程标杆分析的最大缺点