东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2答案

20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共10 道试题,共50 分)

1.人力资本理论创立于

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

答案:A

2.以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

答案:D

3.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬

答案:B

4.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A.看涨期权

B.看跌期权

C.欧式期权

D.美式期权

答案:D

5.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期

B.80年代后期

C.90年代初期

D.90年代后期

答案:D

6.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.补充性住房公积金

B.现金住房补贴

C.低息或无息贷款、利息补助计划

D.单位提供的公寓或宿舍计划

答案:C

7.我国企业年金计划属于

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

答案:B

8.能力薪酬最大的弊端是：

A.成本问题

B.使用时限问题

C.能力本身的界定问题

D.基本理念问题

答案:A

9.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.0.2万元/件

B.0.02万元/件

C.0.002万元/件

D.5万元/件

答案:A

10.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:B

二、多选题(共5 道试题,共25 分)

11.薪酬战略的框架包括：

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

答案:ABCDE

12.美国NCS的主要调查项目包括：

A.ECI调查

B.员工福利调查

C.职位薪酬调查

D.市场工资调查