(通用安全)安全绩效工资制度

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

安全绩效工资制度

第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神要求，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好

安全工作的积极性，公司特制定本制度。

第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。组长：xxx成员：xxxxxx安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安

全管理办公室。

第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进行检查评

比。日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。

第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资

总额的30%和40%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。

第五条考核实行百分制。

（一）月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》进行考核，考核得分

90分不奖不罚，考核得分低于90分，每少1分扣除全员当月安全绩效工资的1%。

（二）季度考核：季度平均分值低于90分，扣除安全奖的3%。

（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集体安全奖的12%。