最新工商文化建设专题研讨会发言稿

工商文化建设专题研讨会发言稿

工商文化建设专题研讨会发言稿

一.首都工商文化的概念、基本特征；

广义上的文化指区别于客观自然存在的，一切人创造的有形的与无形的成果，即文化即人化。狭义上的文化，专门指超脱物质层面的，人的精神与行为现象。

工商文化属于机关文化，来源于企业文化的研究。注重文化建设是管理学理论研究的成果。在推进机关文化建设工作中，我们要本着学习探索的精神，多学习、多借鉴，在操作中，实行内外部结合，并注意听取专业人员的意见，争取外援，适时实行社会化操作。

个人认为，套用比较公认的定义，工商文化的概念是，在社会大的文化背景的影响下，经过领导的长期倡导与全体工商干部的跟进与积极创造，在实践中积累形成，赢得广泛认同的工商部门及其队伍整体的统一价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、职能特色、管理风格以及传统习惯的总和。

工商文化的基本特征：

1、社会性与特色性的统一；工商文化是在社会大的文化背景下产生并存在的，必须从属于大局，服从主体导向与要求；但同时具有市场监管部门的特色，突出提供优质的公共服务，支持经济发展。

2、组织倡导性与个人认同性的统一；工商文化是在实践中积累形成的，有一个根据本系统的实际情况，经历一个从发起到成熟的过程；为了建立积极健康的工商文化，发挥其良性的引领

作用，必须经过领导、组织的倡导、介入，引导工商干部在共同实践中，通过共同探索，形成广泛认同，并不断完善。

3、稳定性与可塑性的统一；工商文化是指导思想、行为准则，具有规范性、导向性、价值评价等作用，一经形成，就要保持相对稳定；另一方面，文化要随形势的发展变化，而适时进行调整。对于已存在的文化，要利用其可塑性，积极进行引导，纠正思想上的偏颇，使文化适应变化，保持健康向上。

4、在遵守执行上，强制性与自觉性的统一；工商文化与其他组织文化相区别，就是要努力践行，甚至严格遵守，这是与工商干部必须履行职责的强制性相联系，只有认真践行，才能确保履职到位，并不断提高效益。但在工商文化的实际践行方面，主要靠工商干部的自我约束，发挥文化的倡导作用，突出工商干部的自觉性。

二.首都工商文化的主要内容；

工商文化包括三个层面内容：

一是精神层面；指共同的价值取向、精神追求、道德标准，以及特有的行为模式、定式；关键组成部分是统一职业价值观，是文化的核心内容。包括爱岗敬业、尽力奉献、服务公众、团结友爱等精神。

二是制度层面；通过总结、提炼，将精神层面的标准、要求，以制度的形式予以系统化、固化；包括各项管理制度、服务行为规范、执法办案标准等；这方面是文化建设所必须的提升；是工商文化的依托，长期存在的保证；是可见的展示的平台。

三是有形的物质的层面；指工商文化的承载体，包括表现文化精神的书画，反映工商干部风貌的先进人物事迹，文艺作品，演艺表演等，是对工商文化的表达、宣扬，起到传扬以及深化的作用。

对这三个层次的工商文化组成，在工商文化建设中，都应当予以重视，进行整体推进。

三.加强首都工商文化建设的重要意义；

1、建立首都工商文化是加强思想建设，打造“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”工商队伍的需要。

作为部门以及个体的人来说，思想乃至文化，是自然生成、客观存在的，依照思想政治工作理论，人的思想必须要进行引导，用正确的理念、文化去充实头脑，指导行为，去除消极的思想。建立了良好的文化，树立了明确的价值取向，才能有统一的指导思想与努力方向，给干部们定心定调，提纲挈领，为营造良好的人文软环境提供前提。

2、建立首都工商文化，是履行好新时期职责的需要。贯彻六中全会精神，提升文化自觉性和自信力，工商部门必须要建立自己的组织文化；同时，要将新时期对工商部门的要求，在工商文化中进行反映，以思想文化的激励、带动作用，促进工商干部做好服务发展、促进民生的履职工作。

3、建立首都工商文化，部门和谐建设，凝聚人心力量的需要。以统一的价值理念，将分散的个体力量聚合成团队的整体力量；以文化建设为抓手，促进制度建设、规范化建设，加强内部管理，能够使各项工作运转更加顺畅；同时，开展群众性文化活

动，能够激发自豪感、荣誉感，增强集体观念，促进相互之间的沟通，满足人员的精神文化需要，调解身心与工作节奏，有利于队伍的和谐与稳定。

4、建立首都工商文化，有利于对外形象展示。通过工商文化的对外宣传，能够让公众了解首都工商干部的精神追求、行为准则，树立工商部门的良好形象，打在特有公共服务品牌，争取群众的理解与支持。

四.加强首都工商文化建设的主要举措；

结合分局近几年的相关工作情况，感觉到加强工商文化建设，应当做好以下几项工作：

1、加强核心价值理念的宣传与倡导，突出广泛性、互动性。统一职业价值观是文化建设的核心，要突出对统一职业价值观的强化，各项文化建设坚持围绕统一职业价值观来开展，并为统一职业价值观服务。每次活动都要做到主题突出，帮助干部加深印象，产生切实感触。对统一职业价值观的宣传，要突出广泛性、互动性，各项学习、讨论、树立典型等工作，要让广大党员干部都来参加，提高活动的覆盖面，并让大家都动起来，通过每个人的深入思考，达成对统一职业价值观的共识，增强践行的自觉性。

2、组织丰富多彩的有形文化活动，发挥其带动作用。注意发挥文化活动的潜移默化的影响作用，增加有形活动的组织频次，对各项活动精心策划，增强活动的吸引力、影响力、感召力，通过文体比赛、演讲、参观、联谊等各项活动，强调统一职业价值观的要求，在各项活动中增活力，促活跃。

3、将工商文化建设纳入全盘工作来考虑，进行统筹安排。在工作实践中，我们能够感受到，干部参加文化建设的热情很高，将之作为交流、展示的机会，一般情况下能够做到主动参加。有时，由于业务任务安排，使得干部没有时间、精力参加文化活动，甚至将参加文化活动作为了一项负担，从而产生了意见。针对这一情况，应将工商文化建设纳入部门全年工作安排，专门安排时间开展活动，避免与业务工作相互争夺时间、人力的矛盾，确实为文化活动的开展提供保障。

4、加强骨干力量的建设，并充分发挥群众组织的作用。各部门存在着写作、文艺、体育等各方面的人才，他们是做好文化建设的骨干，要充分挖掘、调动队伍中蕴含的活跃因素，加大人才培养力度，建立鼓励措施，使工商文化建设取得可靠的依托。作为工青妇等群众组织，是文化建设的传统倚靠力量，要增强对群众组织的指导、帮助，有计划等开展各项活动，使文化建设活动更加丰富多彩。

五.首都工商统一职业价值观的内涵及主要建设举措；

价值观是组织文化的核心，是指导性的思想、观念，感觉到适应新形势的要求，应当从几个方面考虑，进一步明确职业价值观的内容：

第一方面，从贯彻落实十七届六中全会精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神出发，要突出社会主义核心价值体系的指导，突出坚定的信念与信心，体现爱党爱国精神，保持先进性，体现人民性。