干部人事信息标准管理系统样本

干部人事信息标准管理系统样本
干部人事信息标准管理系统样本

干部人事信息标准管理系统

干部人事信息管理系统指标解释

说明

一、本说明为我区对干部人事信息管理系统具体应用的指标解释,其中有关指标体系说明仅适用于本系统,办理具体业务时,以有关政策、法规、文件规定为准。

二、本说明所提及的指标体系以《人力资源管理系统》基层版为基础,如有变更另行通知。

三、本说明中标注为“○”的项目为实际工作中经常需要应用的必填项,与系统默认设置的必填项不一致,以本说明要求为准。

宝安区干部人事信息中心

2006年3月20日

一、人员基本信息集

1、单位信息项

○单位部门:单位部门必须填写全称。

设置单位部门内设机构时作以下要求:

(1)单位内设机构及下属单位按编制文件建立,填写规范全称。

(2)建立一个与本单位名称相同的内设机构,单位领导的人员信息存放在此机构中。

(3)其他人员信息存放在本人编制所在机构中。

○单位隶属关系:因为目前代码里暂时没有“街道”,因工作需要,街道单位暂时将隶属关系填写为“乡、镇”;区直单位填写为“副省级市辖区”。

○工作单位性质与工作单位级别:按机构编制管理部门批准的单位性质与级别填写。

一个单位的内设机构可能有不同的单位性质,如街道中,党工委办公室属于机关,统计办属于行政事务机构,人才服务中心属于事业单位,此项要按该内设机构的实际单位性质填写。

单位所属行业、部门:按实际情况填写。

经济类型:企事业单位填写。

事业经费来源:事业单位按实际情况填写。

2、基本信息项

○姓名:“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定,一般要填写在公安户籍管理部门登记的姓名(在公安户籍管理部门办理变更姓名前须经报组织人事部门,办理审批备案手续)。

曾用名:本人曾使用较多、影响较大的名字。

○出生日期:按组织人事部门认定的出生年月按公历填写到日。

○年龄:填写周岁。

○籍贯:“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。

“籍贯”和“出生地”要按现行政区域填写。

系统中部分行政区代码与当前行政区域名称、划分不一致,如“广东省普宁县”已改为“广东省普宁市”、“四川省重庆市”已改为“重庆市”,出现这种情况时,需将当前行政区域名称填写在“籍贯描述”、“出生地描述”这两个信息项中。

○民族:填写在公安户籍管理部门登记注册的民族。

○婚姻状况:当前婚姻状况。

○政治面貌:本人政治身份。

共青团员一般超过28岁自动离团,预备党员预备期满且党组织批准转为正式党员的,要注意及时更新。既是民主党派成员又是中共党员的,在政治面貌信息中同时维护两条记录,基本信息集中传递为民主党派成员。

参加党派时间:共产党员入党时间为党支部表决通过时间,要

求填写到日。

○身份证号:身份证号码在本系统或与其他系统之间进行数据交换时,将作为个人唯一识别码,要保证准确无误。

○户口所在地、户口性质:如实填写。

○健康状况:如实填写。

3、任职信息项

○参加工作时间:经组织人事部门审定的参加工作的起始时间。

转正时间:经组织人事部门审定的转正时间。

○进出本单位时间: 这里填写为调入本单位时间。

此项反映本人在同一单位工作的时间,是干部工作的重要参考,请认真填写。

调入深圳时间:指原非深圳户籍人员关系调入深圳市的时间,以人事关系调入时间为准。一般以行政介绍信的审批时间为准。

○现个人身份:此代码项必须填写到最底一层。

根据《中华人民共和国公务员法释义》,个人身份填写为“国家公务员”的主要是以下七类机关工作人员。(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。(5)审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员。以上七类机关工作人员中,填写为“参照执行国家公务员条例人员”的公务员现统一填写为“国家公务员”。

根据《中华人民共和国公务员法释义》,过去参照管理的部分人民团体,群众团体工作人员,仍是参照公务员法管理。

事业单位中的一般干部填写为“事业单位职员”,聘有专业技术职务的干部填写为“国有单位专业技术人员”,担任领导职务且同时聘有专业技术职务的干部填写为“事业单位职员”,同时“现聘任专业技术职务”一栏中填写完整。

前个人身份:获得现个人身份前的身份。

身份变化类别:由前个人身份变化为现个人身份的类型。

现身份起始时间:如实填写。如退伍军人转业为国家公务员,就填写取得国家公务员身份的时间。

通过以上三项,组织人事部门可以掌握历年各系统(机关、事业单位)干部的录用、聘用情况,请认真填写。

任职部门:这栏与“单位部门”一列重复,清空。

○现任主要职务:该人员担任的主要职务名称。由任职信息集传递。

兼职情况下的处理办法:副处级非领导职务干部兼任科级职务的,传递副处级非领导职务为主要职务。副处级领导职务干部兼任正处级非领导职务的,传递副处级领导职务为主要职务。

○公务员职位代码:对应该人主要职务的公务员职位代码,参照各单位《公务员职位分类方案》中《国家公务员职位设置表》填

写。

○职务级别:与现主要职务对应的职务级别。由任职信息集传递。

○现任职务说明:指该人员职务的规范全称。

此项链接《干部任免审批表》现任职务一栏,要准确、规范、完整地体现干部的现任职务,应填写职务全称或规范简称。如“中国共产党深圳市宝安区某某街道工作委员会委员”,也可规范表述为“深圳市宝安区某某街道党工委委员”。

○任职状态:通过任职信息集转递。

○享受待遇级别:该人员享受待遇的最高级别。机关事业单位从事行政工作的干部填写,事业单位中无行政职务的专业技术干部可以不填写。

兼任党政职务:填写除主要职务外兼任的其他党政职务。

○领导职务类别:按实际情况填写。例如:政府单位中,局长

填写为“单位行政正职”、副局长填写为“单位行政副职”、科长填写为“单位中层正职”、副科长填写为“单位中层副职”、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员填写为“非领导职务”。

兼任非领导职务的领导干部,如副局长兼调研员,则主要职务填写为“副局长”、职务级别填“副处级”、领导职务类型填写为“单位行政副职”、享受待遇级别填“正处级”,兼任党政职务填“调研员”;如保留正科待遇的副科长,则主要职务填“副科长”、职务级别填“副科级”、领导职务类型填“单位中层副职”、享受待遇级别填“正科级”。

党委工作部门、法院、检察院按政策规定可以高配的单位副职,其职务级别、享受待遇级别填写为“正处级”,领导职务类型填写为“单位行政副职”(街道党工委下属部门正科级副职参照以上原则填写)。

○任现职务时间:担任现主要职务的时间,从任职信息集传递。

○享受待遇时间:指该干部任现级别职务的时间。如某干部

2001年1月任副主任科员,2004年3月任副科长,享受待遇时间填写为2001年1月。

注意:此项是记载干部任现级别年限的重要信息项,要仔细核对。由于各种原因,干部实际到岗时间可能与任免文件上记载的时间不一致,一般情况下还是以任免时间为准。

如涉及建区前任职、机关事业单位和企业单位交叉任职等比较复杂的情况,该时间还须干部任免部门确定。

现级别批准文号:干部任现级别职务的文号。应该与享受待遇时间相对应。个别干部可能任职时间较长,档案中任免审批表里面没有体现任职文号,可暂不填写。

连续工龄、合计工龄:按组织人事部门认定的工龄时间填写。

用工形式、用工期限、现从事专业、职业类别、户口类别:如实填写,同一单位内可使用成批修改功能统一维护。

4、专业技术信息

技术资格名称:经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准或参加国家统一专业技术资格考试合格而取得的专业技术资格等级名称,由专业技术职务信息集传递,取本人取得的最高技术资格等级,以档案为准。

取得资格时间:取得该专业技术职务资格的正式批准日期,以资格证书或专业技术职务评审表记载为准。

现聘任技术职务名称:指由单位正式聘任的专业技术职务名称。一般机关干部此栏应为空。企事业聘任的专业技术人员此栏要填。

聘任技术职务时间:聘任专业技术职务的聘书签发时间。

5、学历信息项

学历:指通过全日制学习取得的,受国家教育行政部门认可的

国民教育学历。

学位:全日制学习取得的学位。

所学专业:所学习的专业名称。

毕业院校:完成学历教育的学校名称。

在职学历:指参加工作后通过不脱产或半脱产学习取得的受国家教育行政部门认可的学历。

在职学位:在职学习取得的学位。

在职专业:在职学习的专业名称。

在职毕业学校:参加在职学习所在的学校。如参加自学考试的,也要填写报读或参加考试的学校或培训机构名称。

○最高学历:该干部取得的最高学历。

○最高学位:该干部取得的最高学位。最高学历与最高学位并不一定对应。

○最高学历专业:最高学历对应的所学专业。

○最高学历专业描述:最高学历对应的所学专业如果不能在系统代码中正确体现,则将最高学历对应的学习专业填写在本栏,并在最高学习专业中选取与所学专业相近的专业名称。

○最高学历毕业学校:最高学历对应的毕业学校。

这里提到的毕业院校,其名称必须按规范填写,一般按照毕业证(结业证)或毕业生登记表上院校公章名称填写,不得随意简化。例如“中共广东省委党校”就曾被简化为“广东省委党校”、“中共省委党校”、“省委党校”等多种简称,既不严肃,又不规范。

部分院校发生合并、撤办的,按原毕业时的院校名称填写。

全日制学历信息项可从学历信息集中传递,在职学习信息项可从教育培训集中处传递,系统会自动对比两个信息项,提取学历较高的信息项填充到最高学历信息项中,如系统不能自动提取,就必须手工维护,各类统计、名册、信息表均须使用最高学历信息项,因此,须保证最高学历信息项中的信息完整准确。

6、其他信息项

家庭出身:本人取得独立经济地位前供给本人经济来源的父母或其他抚养人的社会职业或社会地位。

本人成分:本人参加工作前的社会职业或社会地位。

港澳台侨属标志:按该干部实际情况填写。

○照片:采用蓝色或白色彩色免冠的数码照片或扫描照片,最低分辨率要求宽不少于200象素,采用JPG文件格式,大小不超过500kb。

影像:暂不作要求。

二、学历与学位信息集

如果本人有全日制学习经历的,填写本信息集。

○学历:指通过全日制学习取得的,受国家教育行政部门认可

的国民教育学历。

○所学专业:所学习的专业名称。

○专业名称说明:如果实际所学专业无法从系统提供的代码中选择,则将实际所学的专业名称填写在本栏,并在“所学专业”项中选择相近的专业类别。

○毕业院校:完成学历教育的学校名称。

○入学时间、毕业时间:要求填写到月。

○学习结果:按实际情况填写。

学位、学位授予时间、学位授予单位、学位授予国家:全日制学习取得的学位及与之有关的信息。

三、政治面貌及党派信息集

○政治面貌:本人的政治身份。

○参加党派时间:共产党员入党时间为党支部表决通过时间,

要求填写到日,要注意更正核查。

○参加党派时所在单位、介绍人:按本人入党志愿书中的有关记录填写。

○转正时间:以党委批准的转正时间为准。

异常原因、异常类别:没有异常情况不用填写,有异常情况按档案记录填写。

四、教育培训信息集

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“提拔担任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。”

因此教育培训信息也是干部工作经常用到的必不可少的重要信息集。原则上,该人员参加的经组织人事部门认可的培训,

都应在本信息集中体现。

○教育培训性质:用以区分本条记录的教育培训性质。

○学习方式:按脱产、半脱产、不脱产划分。

○学习起始时间、学习终止时间:培训的开始与结束时间,为方便自动统计培训总时间,最好填写到日。

培训目标:非学历教育的培训填写为“岗位培训”,学历教育培训不填此项。

○学习内容:学历教育的培训内容填写在“培训专业”中。如学历教育的所学专业在“培训专业”没有相应代码,则填写本栏,并在“培训专业”中选择相近专业。

培训班内容类别:非学历教育的培训填写本项,根据人才统计所划定的培训类别填写。

○培训班名称:非学历教育的培训填写本项。

培训班类别:非学历教育的培训填写本项。

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS) 人事管理信息系统 摘要 随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具,以各种单位机构为对象,开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统,可以方便地进行新进企业员工的编制,考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况,方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识,也方便他们的管理和人员调动,可辅助企业领导决策科学化,从而大大减少了工作量,提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统,主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块,拟采用的开发平台为Windows平台,系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。 【关键字】:人事信息管理MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择--------------------------------3 2.2 设计理论-------------------------------------------3 2.2.1面向对象软件工程概述:-------------------------------4 2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

企业人事管理信息系统文件

企业人事管理信息系统 ?开发背景: 随着社会经济的快速发展,企业正想着大型化,规模化发展,而对于大中小企业,员工,职称等跟人事管理有关的信息也随之加剧增加。在这样的情况下再靠人工来处理这些信息就显得有些困难,而且非常容易出错。 因此我们根据这些需要将设计一个应用于企业的人事管理系统,由计算机来代替人工完成一系列的工作,诸如职工基本信息,信息修改,查询,打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理任务。 ?系统设计意义、目的 通过使用企业人事管理系统,使企业的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务。 ?需求分析: 任何一个组织或是集体,实现它内部人员的管理或是各个部门的协同工作都是必要的。通过运用Access和VB6.0实现一个人事管理信息系统。要求在计算机处理时,依条件的不同,

既能够处理职工信息按需查询,也能够接受管理人员对职工信息的录入和编辑。计算机处理的最终结果是产生各类表,包括员工个人基本信息表,职工家庭情况表。还有是对服务器端的管理,这点也很关键。最后是打印各种查询和各类表等。 ?开发设计思想 (1)尽量利用现有软硬件环境,采用先进的管理开发系统方案,从而达到充分利用企业现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的; (2)系统应符合企业人事管理的规定,满足企业相关人员日常使用的需要,并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求;(3)系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人进行补充、维护; (4)系统应具备数据库维护功能,即使根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份。 ?系统功能模块设计:

数字化干部人事档案管理系统简介

技术资料 数字化干部人事档案管理系统功能介绍

******有限公司

目录 一、设计宗旨 (4) 二、系统功能介绍 (4) 2.1系统总体规划 (4) 2.2系统功能列表: (5) 2.3数字化档案采集系统 (10) 2.3.1档案目录整理 (10) 2.3.2档案数字化采集 (11) 2.3.3档案材料审核 (11) 2.3.4系统维护 (12) 2.3.5其他功能 (12) 2.4数字化档案管理系统 (13) 2.4.1档案案卷管理 (13) 2.4.2档案材料管理 (15) 2.4.3 档案审核 (15) 2.4.4 信息管理 (16) 2.4.5 系统维护 (17) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (18) 2.5.1系统综述 (18) 2.5.2角色说明 (19) 2.5.3档案查阅 (20)

2.5.4消息系统 (21) 2.6 系统前景 (21) 三、操作系统及硬件配置要求(推荐) (21) 附:数字化干部档案查询系统演示操作说明 (22)

一、设计宗旨 干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分,是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高,传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端,工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要,迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势,是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求,是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化,推进组织部门工作的信息化,提高工作效率,健全管理体制,加快信息化建设的步伐。 二、系统功能介绍 该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新,能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理,并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程,经过分管领导批准、档案管理人员的授权,单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案,外来查档单位可以在阅档室进行登记后,通过计算机查阅电子档案,也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后,可以大大提高日常工作效率,提升干部档案工作服务的水平和质量,实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成:信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的

人事管理系统分析与设计

人事管理系统分析 与设计 1

目录 第一章可行性分析报告 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案一 (2) 2

1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较……………………………………………………………………… (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1 系统的名称……………………………………………………………………….. 3

4 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5) 2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 4

2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景……………………………………………………………………… (11) 3.2 系统总体技术方案 (11) 3.2.1 模块设计……………………………………………………………………… (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第一章可行性分析报告 5

1.1引言 项目名称: 人事管理系统 可行性研究工作的基本内容: 在开发过程中, 我们为了尽量给用户以方便, 考虑到用户需求的实际情况, 建立较为简单易明的系 统服务, 开发此系统无论在经济上, 操作上, 还是在技术上都是可行的。 本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的 人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统, 作为数据库管理系统的一个具体应用, 在实际工作中得到了广泛的应用, 因为经过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理, 提高了管理的效率, 方便了使用, 经过一系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找, 极大的提高了工作效率, 是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导, 以及参与实施本项目的工作者作参考, 为了方便公司的人事管理。 1.2系统建设的背景、必要性和意义 1.2.1背景: 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算 机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案, 它的主要目的是 6

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企业人事信息管理系统

1 / 45 继续教育学院 毕业设计(论文) 题 目 企业人事信息管理系统 专 业 计算机科学及技术 姓 名 张炼 学 号 5032214106 指导教师 冯霏 起讫日期 2016.04.05~2016.05.06 2016年05月06日

摘要 自从我国实行改革开放政策以来,国家经济一直在稳步上升,国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大,随着企业人员不断的增加,传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力,我认为有必要踏着时代的步伐,以信息科技为依靠,以多媒体技术为平台,实现企业的现代化信息管理。 根据实际需求,企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下,搭建ASP运行环境,使用SQL Server建立数据库,采用https://www.360docs.net/doc/da9000160.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。 关键词:人事信息管理系统;工资管理;考勤管理

Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.360docs.net/doc/da9000160.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management

企业人事管理系统

13信计 2014-2015 (二)I ___ 《数据库原理及应用》课程设计 设计题目企业人事管理系统__________ 设计时间 学生姓名___________________________ 学生学号_____________________ 所在班级_________________________ 指导教师______________________ 徐州工程学院数学与物理科学学院 目录 1、可行性分析 (1) 2、系统需求分析 (1) 2.1关于该项目的需求分析 (1) 2.2项目的功能分析 (1) 2.3数据流图.................... 错误!未定义书签。 2.4数据字典 (2) 3、数据库概念设计 (4) 3.1系统的局部E-R图 (4) 3.2系统全局E-R图 (4) 4、数据库的逻辑设计 (4) 5、数据库的物理设计 (5) 6系统的实现与调试 (5) 6 1建立数据库 (5) 6.2建立表 (6)

6 3插入数据 (7) 6 4创建索引 (7) 6、5 创建视图 (7) 6、6 创建触发器 (7) 6、7 创建存储过程 (8) 7、课设总结 (9)

1、可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上,由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统,尽管这些人员可能没有使用过类似的系统,但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置,可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理,耗时多,效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的,实现人事管理的自动化,在减少由于认为失误而造成损失的同时,也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出,如实现自动化管理后可以精简人员,减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出,本系统的开发时机已经成熟,从多种角度考虑开发此系统都是可行的,并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析 企业人事管理系统中,用户分为两类:(1)系统管理员(2)企业领导。管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据,包括数据的添加,修改和删除,维护企业部门的信息,职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析 企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分,主要包括以下功能: (1)登入模块:是用户进入人事管理系统的入口,根据用户的选择不同,会分别进入管理员部分和领导部分。 (2)管理员模块:管理员在模块对员工进行查找,修改,浏览和删除操作。 (3)企业领导人模块:企业领导对员工进行查询和浏览操作。 (4)退出登陆模块:管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图

数字化干部人事档案管理系统简介模板

数字化干部人事档案管理系统简介 1 2020年4月19日

数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司

目录 一、设计宗旨............................................................ 错误!未定义书签。 二、系统功能介绍 .................................................... 错误!未定义书签。 2.1系统总体规划...................................................... 错误!未定义书签。 2.2系统功能列表: .................................................. 错误!未定义书签。 2.3数字化档案采集系统 .......................................... 错误!未定义书签。 2.3.1档案目录整理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.3.2档案数字化采集............................................. 错误!未定义书签。 2.3.3档案材料审核 ................................................ 错误!未定义书签。 2.3.4系统维护 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.3.5其它功能 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4数字化档案管理系统 .......................................... 错误!未定义书签。 2.4.1档案案卷管理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.4.2档案材料管理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.4.3 档案审核 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4.4 信息管理 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4.5 系统维护 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5 数字化档案网上阅档系统................................... 错误!未定义书签。 2.5.1系统综述 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5.2角色说明 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5.3档案查阅 ........................................................ 错误!未定义书签。 1 2020年4月19日

人事档案信息管理系统设计报告

目录 1.概述 (2) 1.1公司发展背景 (2) 1.2人事档案管理系统建立的意义 (2) 1.3公司人事档案管理的现状分析 (3) 2.系统分析 (4) 2.1系统可行性分析 (4) 2.2企业档案管理系统要完成的功能 (4) 2.3组织结构 (4) 2.4业务流程 (6) 2.5数据流程图 (7) 2.6数据字典 (7) 3.系统设计 (11) 3.1系统功能设计 (11) 3.2系统运行环境与数据库设计 (12) 3.3代码设计 (12) 3.3.1员工信息表 (12) 3.3.2 籍贯表 (13) 3.3.3 学历/部门/职位设置 (14) 3.4建立初始页面的过程 (14) 3.4.1建立人事档案表 (14) 3.4.2 建立检索卡 (14) 3.4.3添加动态按钮 (15) 4.系统实施 (16) 4.1系统登录界面的设计 (16) 4.2系统主界面的代码及设计 (16) 4.2.1主窗体菜单设计 (16) 4.2.2相关函数使用语句 (17) 4.3档案录入设计 (17) 4.4档案查询设计 (18) 4.4.1 员工基本信息查询设计 (18) 4.4.2 员工在职/离职查询设计 (18) 4.4.3 员工资料表查询设计 (20) 4.5统计的代码及设计 (21) 5.结论 (24)

1.概述 1.1公司发展背景 对每一个企业来讲,企业员工人事档案管理是一项非常琐碎而且繁杂的工作,而且是不允许发生差错的,因为它直接影响着员工工作的积极性,是提高员工生产力,实现企业利润最大化的基础。在以往手工进行的传统的人事管理工作中,需反复机械地进行各种抄写核对等工作,不仅花费大量的时间,而且往往会出错。计算机应用于企业的员工认识档案管理,不仅可以提高办公室工作人员的工作效率,尽可能得减少错误的发生,同时可以减少企业人事档案管理工作人员的工作压力,使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。21世纪,计算机正在令人难以置信的速度步入每个人的学习、工作和生活。在这个信息化的社会里,没有使用计算机的企业和个人,无疑将在其各个方面面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手。虽然现在有一些信息管理系统,但是现在使用的人事管理系统是不完全的,它们只是针对某一方面,没有一个统一的管理,这样使得在企业人事档案管理工作遇到许多的不便,为了解决这一难题,必须要开发一个能集中管理人事档案数据的系统。 1.2人事档案管理系统建立的意义 随着经济的发展,社会的不断进步,企业正向着综合性大规模发展,而对于大企业,企业员工信息有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的信息不但显得力不从心,而且极容易出错;并且存在保密性方面的问题。该系统就是设计一个企业人事档案管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如新员工登记,删除旧员工,员工考勤管理,员工工资管理以及报表查询等操作,这样就使办公人员可以轻松快捷地完成企业人事档案管理的任务。 人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是人力资源管理的基础工作,人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低下、保密性差等。另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如:用人工的方式对人事档案进行统计的话,工作量将很大,若公司人员有几万甚至几十万,人工统计将变得不可想象。 如今,随着计算机技术的飞速发展,计算机的应用在社会各领域中都得到了

中国人事信息管理系统方案

中国人事信息管理系统(CNHR 3.0版) 简明操作手册 (二○○六年二月五日) 湖南省人事编制信息中心

一、机器硬件的要求 主机:推荐Celeron Ⅱ2.0G以上,256M以上内存,1G及以上富余空间的硬盘,CD-ROM,USB接口 外设:打印机 操作系统:Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP(推荐)或Windows 2003 二、中国人事信息管理系统的安装 ①插入软件光盘→②自动启动安装界面(或双击“Setup.exe”启动)→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕,Windows98用户需重新启动计算机→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”,安装或升级安装MSDE2000,建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗 本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。 加密狗的正确安装方法: 右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”,点击旁边的浏览,选X:gmisinfo,(X表示安装的盘符)点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞利信硬件锁(单击版)安装成功”成即可,安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时,点击仍然继续即可 安装注意事项: 1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程 2、安装前,请先清杀病毒,卸载不常用组件与程序,建立全新、无毒、高效的运行环境。 3、安装过程中,使用超级用户(Administrator)或具有管理者权限的用户名登录操作系统,并关闭病毒防火墙与其他应用程序,再进行安装。 4、本软件需安装或升级安装Microsoft SQL Server2000的数据库引擎MSDE2000,已使用其他软件安装了SQL Server 7数据库管理系统或MSDE1.0的用户,请事先备份好数据库中的数据,以免造成不必要的数据丢失。 5、标记“当起动OS时自动启动服务”,让用户登录系统时自动启动数据库服务。(Windwos98及Windwos me需要) 升级版的安装: 下例为1月24日的升级版本(此升级包可到https://www.360docs.net/doc/da9000160.html,里的建库与统计专栏进行下载)操作,新用户只需做第三、第四步。 已经建库的用户的,不论之前做过何种升级均按以下方法升级 一、升级建库软件前请一定备份好原数据库 二、旧版软件的数据发出请用如下方法(以整体发送为例)

人事信息管理系统

人事信息管理系统 《数据库原理与应用》 课程设计 题目人事信息治理系统 院(系)信息工程学院 专业班级2011级计科本1班 学生姓名任王 项我 学号1142151118、27、28、30 1042151130 设计地点信息工程学院 指导教师胡贤 起止时刻:2013年12月23日至2014年1月4日 《数据库原理与应用》课程设计任务分配 院(系):信息工程学院教研室:软件教研室

摘要 随着运算机信息技术的飞速进展,人类进入信息时代,社会的竞争越来越猛烈,人事信息治理系统就越显示出其不可或缺性。人事信息治理系统在现代社会中的应用十分广泛,它是利用VB开发的基于windows的小

型数据库治理软件。后台数据库的设计采纳SQL server 2000,这些流行软件的应用也使系统更容易爱护。该系统使用结构化方法,按照系统调查、系统分析、系统设计、系统实施的步骤,采纳结构化的编程方法而完成的。 在设计中,关于系统总体方案的设计,专门是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象,从而建立一套完善科学的治理信息系统,对职员的差不多信息、教师信息、科研信息等实现全面、动态、及时的治理。因此,该设计的方案差不多上满足了系统的需求,具有一定的可用性。[6]关键词:数据表,系统分析,结构

目录 摘要3 1 绪论1 1.1背景讲明1 1.2设计目标1 1.3设计目的1 2 需求分析2 2.1 项目打算 2 2.2 系统处理流程2 2.3功能模系统块分析4 3数据分析与建模6 3.1功能模块简介6 3.2 系统E-R图7 4 数据库建立9 4.1 系统关系模型9 4.2 后台功能实现(SQL Server) 9 4.2 前台功能实现(Visual Basic 6.0)13 5 数据库应用开发14 5.1 连接数据库14 5.2 通过前台对后台操作15 6 总结25 7 参考文献26

数字化干部人事档案理系统简介

数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司

目录 一、设计宗旨 (2) 二、系统功能介绍 (2) 2.1系统总体规划 (2) 2.2系统功能列表: (3) 2.3数字化档案采集系统 (6) 2.3.1档案目录整理 (7) 2.3.2档案数字化采集 (7) 2.3.3档案材料审核 (8) 2.3.4系统维护 (8) 2.3.5其他功能 (9) 2.4数字化档案管理系统 (9) 2.4.1档案案卷管理 (9) 2.4.2档案材料管理 (10) 2.4.3 档案审核 (11) 2.4.4 信息管理 (12) 2.4.5 系统维护 (12) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (13) 2.5.1系统综述 (13) 2.5.2角色说明 (14) 2.5.3档案查阅 (15) 2.5.4消息系统 (15) 2.6 系统前景 (16) 三、操作系统及硬件配置要求(推荐) (16) 附:数字化干部档案查询系统演示操作说明 (16)

一、设计宗旨 干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分,是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高,传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端,工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要,迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势,是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求,是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化,推进组织部门工作的信息化,提高工作效率,健全管理体制,加快信息化建设的步伐。 二、系统功能介绍 该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新,能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理,并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程,经过分管领导批准、档案管理人员的授权,单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案,外来查档单位可以在阅档室进行登记后,通过计算机查阅电子档案,也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后,可以大大提高日常工作效率,提升干部档案工作服务的水平和质量,实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。 2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成:信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的录入、档案材料的扫描、档案目录数据的导入等多种途径进行数据收集。并可通过单位内部办公平台完成档案信息的批量采集、协同处理,构建网络信息采集协同处理平台。档案管理部分包括:档案案卷管理、档案材料管理、档案审核及系统维护功能。信息利用部分可完成档案的统计、查询、网上阅档等功能。

人力资源管理信息系统设计方案

人力资源管理信息系统设计方案 一、战略规划 (一)选题意义及目的 1、选题的意义 随着网络逐渐成为人们生活中的必需品,计算机通信技术,网络技术,安全技术等新技术也不断更新换代,经济发展和管理水平的提高,企业人力资源管理系统已经成为企业不可或缺的组成部分。 企业的管理从归根结底来说就是企业对员工的管理。人才是21世纪最重要的资源之一,企业为了激励员工的工作热情,提供生产效益,避免人才的流失,就必须采取“公平、公正、公开”的原则。现今社会“公平、公正、公开”的管理原则早已为大家所接纳。但是,大中型企业要实现“公平、公正、公开”却决非易事。它并不能单单只靠管理者建立的规章制度和口头约束来实现,还要通过建立一套透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与之相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、公正”原则的实现,以及为企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系,做到信息的及时更新和通知。因此,决定开发人力资源管理系统,来妥善的实现对人的管理 2、选题的目的 本文尝试对东北证券企业人力资源管理信息系统进行系统的研究和探索,阐述了先进的管理思想应用于人力资源管理的重要意义。分析当前国内人力资源管理的现状并结合现在相关公司的实际情况和经验,展开了具体的研究,形成了初步的理论体系。 通过开发本人力资源管理系统,使人力资源管理工作系统化,规范化,自动化,从而达到提高管理效率的目的。引进创新的经营机制,提高东北证券的信息化建设和管理水平,适应新形势下企业的生存和发展。 (二)现行企业人力资源信息化水平评估 人力资源管理系统(Human Resource Management System,HRMS)作为用于进行企业人力资源管理的管理信息系统,可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资水平和福利待遇、绩效到离职管理等信息用数据库进行统一的管理,这有效地避免了早先由于人力资源相关数据的离散存储导致的信息不兼容,更新和共享困难,最终造成人才流失的问题,从而使得企业内部人力资源管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化,从而摆脱过去牵一发而动全身的窘迫。传统意义上的HRMS是基于C/S(Client/Server)结构,即客户机和服务器结构,

员工人事信息管理系统

第一章绪论 1.1研究的内容 随着计算机和网络技术的广泛应用,人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制,为适应现代企业制度管理的要 求,实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化,以更好的促使企业的发展的需要,从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境 企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐,务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动,离退人员,工资发放,职称评定等信息的管理,具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用,达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。 第二章系统需求分析 2.1系统开发战略 本系统开发主要采用自顶向下的开发方式,自顶向下的方法模型如下图所示: 2.2系统需求功能分析 系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点,需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求,将直接影响到后面各个阶段的设计,并影响到设计结果是否合理和实用。 本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理,如员工信息的添加,删除,修改,查询,以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息:企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况,还可以根据需要对数据进行信息更新,包括对企业职工资料

进行添加、修改和删除,对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后,能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具(如可调用记事本)。 通过以上分析,企业职工管理系统有基础的信息管理模块,职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象(组织、部门、企业等),充分了节原系统(手工系统或计算机系统)工作概况,明确公司的各种需求,然后再此基础之上确定新的功能。 调查的重点是“数据”和“处理” ,通过调查收集与分析,获得企业对数据库如下要求: (1)信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。(2)处理要求。指公司要完成什么样的处理功能,对处理的时间有什么要求,处理方式是批处理还是联机处理。 (3)安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识,不断了解公司的需求需要。了解公司,深入与公司人员进行交流,才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求,与公司达成共识,然后分析和表达这些需求。 调查公司的具体步骤如下: (1)调查组织机构情况。 (2)调查个部门的业务状况 (3)在熟悉业务的基础之上,协助用户明确对新系统的各种要求,包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求,这是调查的又一重点。 (4)确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析,确定哪些功能有计算机完成,哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。 常用的调查方法如下: (1)跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。 (2)开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求,以便设计的软件满足实际的应用需求。 (3)请专人介绍。有经验、专业人员。 (4)询问。对存在的问题向专业人士请教。 (5)设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。 (6)查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。 (7)多与职工沟通交流,获取有用信息。 数据存储 223数据字典

干部人事信息管理系统有哪些

干部人事信息管理系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事信息管理系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事信息管理系统,那么怎么选择适合自己需求的系统? 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来,好处大约有以下几点: 1.可以存储干部档案,安全、高效; 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力; 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括: 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。

干部人事档案信息管理系统有哪些

干部人事档案信息管理系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事档案信息管理系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事档案信息管理系统,那么怎么选择适合自己需求的系统? 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来,好处大约有以下几点: 1.可以存储干部档案,安全、高效; 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力; 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括: 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。

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