中国人事信息管理系统方案
人事管理系统研究目的意义及国内外研究现状
山东人事人才管理信息系统
山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。
本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。
一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。
拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。
随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。
二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。
它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。
三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。
通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。
四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。
2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。
3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。
五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。
2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。
3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。
六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。
未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。
结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。
希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。
全国干部、人事管理信息系统指标体系(信息录入表各项目填表说明)
参照公务员法管理标识
离岗退养标识
录聘情况
进入方式
录聘标识
录（聘）用来源
录聘日期
进入公务员队伍方式
进入公务员队伍日期
批准录用部门
批准录用时间
录用部门
录用职位
公共科目笔试成绩
面试成绩
综合成绩
学历及学位
学历
学历证书号
所学专类别
入学日期
学习形式
学制
毕（肄）业日期
学校（单位）名称
学位
学位证书号
中华人民共和国国家标准
全国干部、人事管理信息系统
指标体系与数据结构
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
中国国家标准化管理委员会
发布
目录
说明3
表1指标项分类代码表5
表2指标项代码及指标项说明表16
表3数据结构表43
附录指标项补充编码（补充件）60
说明
1范围
本标准规定了全国干部（含公务员）、人事管理信息系统的指标体系、分类代码和指标项说明与数据结构。
A5537
A5540
A5545
A5550
A58/59
A5805
A5815
A5820
A5825
A5830
*A5832
获奖项目中担任角色
授奖单位
培养研究生情况
培养研究生类别
培养研究生数量
起始日期
终止日期
专利情况
获专利日期
获专利名称
专利号
专利批准国别
工资变动情况
工资变动批准日期
工资类别
工资变动类型
*A0914
*A0917
A10
A1005
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统（CNHR 3.0湖南版）培训资料湖南省人事编制信息中心二○○六年十一月- 0 -中国人事信息管理系统培训资料前言·············································································································- 4 -第一章我省人事人才数据库建设工作思路 ······························································- 5 -1.1 历史回顾与软件整合 ·················································································- 5 -1.2 建库内容及工作任务 ·················································································- 5 -1.3 实施步骤 ································································································- 6 -1.4 总体架构 ································································································- 7 -第二章软件安装 ·······························································································- 9 -2.1安装包 ···································································································- 9 -2.2安装环境 ································································································- 9 -2.3初次安装 ································································································- 9 -2.3.1 主程序安装 ··························································································- 9 -2.3.2 数据库安装 ··························································································- 9 -2.3.3 加密狗安装 ························································································ - 10 -2.3.4 安装特别注意事项 ··············································································· - 10 -2.4“2006年1月25日升级包”安装 ······························································ - 11 -2.5“2006年11月升级包”安装 ···································································· - 13 -2.5数据库备份和数据库恢复 ········································································· - 17 -第三章建库与统计························································································· - 18 -3.1 建库与统计工作流程 ··············································································· - 18 -3.2 信息采集表及填报说明 ············································································ - 19 -3.3 机构信息录入 ························································································ - 19 -3.3.1 机构树的建立 ····················································································· - 19 -3.3.2 机构信息的录入及应用 ········································································· - 20 -3.4 人员信息录入 ························································································ - 23 -3.4.1 人员类别 ··························································································· - 23 -3.4.2 录入模板操作 ····················································································· - 24 -3.4.3 默认值的设定 ····················································································· - 24 -3.4.4．设置列的显示 ····················································································· - 25 -3.4.5冻结列 ································································································ - 25 -3.4.6人员信息的删除及还原 ··········································································· - 25 -- 1 -中国人事信息管理系统培训资料3.5信息校验 ································································································ - 26 -3.6信息更新 ································································································ - 27 -3.6.1信息更新模版操作 ················································································· - 28 -3.6.2信息的批量处理 ···················································································· - 30 -3.6.3 人员的批量快速移················································································· - 32 -3.7 生成统计报表·························································································· - 33 -3.7.1 人才基层报表的自动生成········································································ - 34 -3.7.2人才综合报表的汇总 ·············································································· - 39 -3.7.3工资报表的自动生成 ·············································································· - 40 -3.7.4数据上报 ····························································································· - 42 -3.7.5打印报表 ····························································································· - 43 -第四章工资管理 ····························································································· - 44 -4.1核对工资套改结果···················································································· - 44 -4.2日常工资调整·························································································· - 46 -4.2.1进入业务补充信息 ················································································· - 46 -4.2.2工资调整 ····························································································· - 47 -4.3工资调整操作范例···················································································· - 48 -4.4工资审批································································································ - 50 -4.4.1呈报数据接收 ······················································································· - 50 -4.4.2复算核定 ····························································································· - 51 -4.4.3审批数据接收 ······················································································· - 52 -4.5工资推演································································································ - 52 -第五章公务员登记 ·························································································· - 55 -5.1机构信息的录入: ······················································································ - 55 -5.2人员信息的录入 ······················································································· - 56 -- 2 -。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统中国人事信息管理系统（简称“人事系统”）是一个用于企业或机构管理人员信息的计算机程序，包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等功能。
其目的在于提高组织管理效率、优化人员管理和提高办公效率。
一、系统功能介绍1. 员工档案管理员工档案管理是人事系统最基本的功能，包含员工基本信息、工作经历、学历、工资福利等信息。
员工离职时，系统会记录该员工的离职日期和原因，并生成离职证明等证件。
2. 考勤管理人事系统的考勤管理功能包含了打卡、请假、加班等功能。
该模块主要实现了员工的考勤管理，自动生成报表，方便管理者实时了解员工的出勤情况并进行统计分析。
3. 绩效评估绩效评估是员工工作表现的评估机制，帮助管理者了解员工表现状况、制定个人发展计划和奖惩措施。
系统可以设置多种绩效考核标准及评分体系，实现员工绩效评估的自动化管理，简化升降职及薪酬晋升的程序。
4. 培训记录人事系统还可以管理员工培训信息，包括培训计划、课程报名、考核结果等。
系统可以自动地提醒未完成培训的员工，并提供在线培训的平台。
二、系统优劣势分析1. 优点（1）系统自动化管理，节省了大量人力和时间成本，避免了单据管理背后的劳动力和物力成本；（2）系统集成性较好，能够为管理者提供全面、准确的管理信息，强化了管理决策、优化组织架构、提高综合效益；（3）系统安全性高，对于核心信息具有很高的安全可靠性。
2. 缺点（1）系统的初期搭建成本高，包括软件和硬件建设。
（2）由于中国的法规不断变化，人事系统需要满足多种法规和规范，需要不断升级更新。
三、应用建议1. 推广培训在人事系统的使用过程中，需要加强员工的培训教育。
培训内容应包括系统操作流程、各个模块功能以及操作细节等，让员工能够快速熟练地使用系统。
2. 改进用户体验在开发人事系统时，需要考虑用户体验。
简洁直观、易学易懂是一个好的人事系统应有的特点。
用户体验的改进，需要发挥人机工程学的思想方法，增强人性化设计，为使用者提供舒适的体验和便捷的操作。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统人事信息管理系统在现代社会中扮演着至关重要的角色。
在一个高速发展的国家如中国，有效管理人力资源至关重要。
中国人事信息管理系统涵盖了对人力资源的招聘、培训、员工档案管理和福利等方面的管理。
本文将探讨中国人事信息管理系统的重要性以及其对企业和员工的益处。
一、中国人事信息管理系统的概述中国人事信息管理系统是为了提高人力资源管理的效率和准确性而开发的软件系统。
它将各个部门的人事管理工作整合在一起，并利用信息技术为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
该系统可以根据企业的需求进行定制，并具备高度可扩展性和灵活性，以适应不同规模和类型的企业。
二、中国人事信息管理系统的功能中国人事信息管理系统具有多种功能，包括以下几个方面：1. 招聘管理：系统提供了招聘流程的全面管理，从发布招聘信息到筛选简历、面试安排和录用决策等各个环节。
通过该系统，企业可以更高效地找到适合岗位的员工，并降低招聘成本。
2. 培训管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，并安排培训计划和培训活动。
通过该系统，企业可以更好地评估员工的培训效果，并提供针对性的培训计划。
3. 员工档案管理：系统可以中心化地管理员工的个人信息、合同信息、考勤记录和绩效评估等。
通过该系统，企业可以更方便地查找员工档案，并提供准确和及时的员工信息。
4. 薪酬管理：系统可以根据员工的工作表现和薪酬政策自动计算工资，并生成工资单。
通过该系统，企业可以更准确地管理员工的薪酬，并提高薪酬计算的效率。
5. 福利管理：系统可以管理员工的福利待遇，如医疗保险、养老金和节假日福利等。
通过该系统，企业可以更好地满足员工的需求，并提高员工的满意度。
三、中国人事信息管理系统的益处中国人事信息管理系统对企业和员工都带来了许多益处。
1. 提高效率：人事信息管理系统通过自动化和集成化的功能，大大提高了人力资源管理的效率。
例如，系统能够自动筛选简历，减少了人工筛选的时间和精力。
2. 提高准确性：系统可以更准确地记录和管理员工的信息。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。
标签：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。
按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。
eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。
利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。
人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。
2eHR功能Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。
eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。
为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。
同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。
这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。
中石化人力资源管理信息系统
中石化人力资源管理信息系统中国石化人力资源管理信息系统(HRMS）是中国石化企业资源计划（ERP）系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理现代化。
系统的开发建设以中国石化人力资源的科学管理为目标，覆盖股份和存续的双重业务,体现自总部开始，直属单位、分（子）公司,二级单位,涵盖全体员工的三级人力资源业务管理模式。
系统在充分利用已有的人事系统和其它已具有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上建立人力资源管理基础数据库，并通过分级、分块管理和维护，达到信息共享、资源共享。
系统针对中石化的特色,归纳、总结了从功能定制、数据采集、数据传输，到数据挖掘、统计分析、决策支持的一整套系统的解决方案。
人力资源管理信息系统要在一个高起点上，使用先进的技术，建设高水平的信息系统，要遵循以下的开发原则。
针对大型国有企业向市场经济过渡、与国际接轨的综合需求，本系统进行统一的资源规划、灵活的功能设置。
特别适应于改革前沿的各企事业单位的业务变革需求。
针对各单位的信息系统建设实施，建立统一的数据仓库，实现信息资源的标准化，打破数据资源的条条分割，通过企业的ERP接口，实现与生产、经营、管理、服务信息的共享。
实现自下而上的信息流采集与自上而下的控制信息管理机制.中石化总部设在北京，通过网络体系，基层的人力资源数据将逐级上传至总部，并实现逐级的汇总分析，为各企事业单位的高层领导，提供准确而及时的基层信息源，能够以人为中心全面洞察企业的运营管理。
各级领导可据此制定人才管理计划，根据人力资源的现状，调整战略部署,及时制定相应的决策。
中石化人力资源管理信息系统所管理的员工数量达百万人，堪称世界上最大的人力资源系统。
中国石化人力资源系统包含了人员基本信息、领导人员、专业技术人员、技能人才、经营管理人员、党群人员、机构管理、统计报表、综合查询、人事档案、薪酬管理、自助网站、信息网站、人力资源规划、绩效考核、能力管理、培训开发、劳动管理十八个模块.中国国际航空股份有限公司人力资源管理信息系统中国国际航空公司管理的机构涉及100多个单位,四万多人，人力资源的管理基本停留在手工的阶段。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
管理信息系统实验报告范文（通用5篇）
管理信息系统实验报告范文管理信息系统实验报告范文一、实验报告的定义实验报告是在科学研究活动中人们为了检验某一种科学理论或假设，通过实验中的观察、分析、综合、判断，如实地把实验的全过程和实验结果用文字形式记录下来的书面材料。
二、管理信息系统实验报告范文（通用5篇）在经济飞速发展的今天，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的管理信息系统实验报告范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
管理信息系统实验报告1一、实验目的理解管理信息系统的组成和结构，管理信息系统的分类，管理信息系统的功能，管理信息系统的应用。
二、实验内容能通过因特网查询管理信息系统的应用介绍文档；查询管理信息系统在某企业或组织应用的案例。
（1）分析管理信息系统应用文档的组成；（2）分析所调查的管理信息系统案例的功能特点；（3）能对所调查的管理信息系统案例的应用进行分类；（4）分析所调查的管理信息系统案例所采用的技术；（5）总结并阐述你对管理信息系统的理解；（6）结合自己的生活学习实际，拟定一个管理信息系统应用项目。
三、操作步骤中国石油化工集团公司，Sinopec Group的管理信息系统应用案例：中国石化财务管理信息系统是为满足其各层单位的财务核算与管理需求而建立的财务管理信息系统。
该系统运行在各层单位财务核算部门，通过不同档次的服务器构架起总部与各炼油、化工分公司、子公司及生产厂的财务管理逻辑网；总部与各油田分公司、子公司及生产厂的财务管理逻辑网；总部与各省（市）、地、县石油公司的财务管理逻辑网三条主干网络，以实现符合国际会计准则的财务管理核算、科学决策和在线查询、对帐体系。
（1）管理信息系统应用文档的组成：中国石化财务管理信息系统采用客户机/服务器结构，服务器主要处理网络用户的请求并完成数据的处理统计，因此对服务器可用性、可靠性上提出了极高的要求，以保证数据的完整性和系统连续运作的能力；要求服务器具有强大的处理能力，以实现前端用户的流畅访问和本地数据的迅速统计处理；同时服务器应具有一定的扩展能力，以便用户能够根据业务的增长方便地升级系统。
人事管理系统
企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的 人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制 集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理 与财务系统集成，监控人工成本的支出。
人事管理系统
ERP的一部分
ห้องสมุดไป่ตู้
01 系统特点
03 常用功能
目录
02 系统优势 04 技术要求
基本信息
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、 人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人 力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企 业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格， 提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
预警功能
劳动合同期满提醒 员工生日提醒 未签劳动合同人员提醒 合同续签提醒 员工转正提醒
系统管理
系统日志管理。 在线用户查看。 业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 部门数据权限管理。 栏目访问权限管理。 用户及角色管理。 标准代码库。 数据结构管理 缓存管理
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即 可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人力资源管理信息化建设方案
目录一、人力资源管理状况梳理及问题分析 (2)1、XXXX南孚电池XX人力资源管理情况简介22、建XX南孚电池XX人力资源管理中存在的问题23、XXXX南孚电池XX人力资源管理体系梳理情况表34、解决问题的思路4二、信息化建设方案及过程51、XXXX南孚电池XX确立的HR信息化建设模式及其原因52、确定XXXX南孚电池XX的主要功能模块53、XXXX南孚电池XXHR信息化建设的预期投入评估144、XXXX南孚电池XX人力资源信息系统选型模式及其原因175、建立选型标准176、确立企业备选软件供应商及其商品197、选型决标，对已选定的供应商进行评审，确定最优供应商228、XXXX南孚电池XX人力资源信息系统实施过程及其工作内容22三、总结27四、参考文献27五、附录 (28)一、人力资源管理状况梳理及问题分析1、XXXX南孚电池XX人力资源管理情况简介世界五大碱性电池生产商之一的南孚公司，系中国520家之一的重点企业、国家级高新技术企业、商务部重点扶持的出口企业、中国电池行业龙头企业、XX省重点企业。
现有资产总额18多亿元，园林化的厂区面积18万平方米。
南孚公司是中国电池行业中拥有现代化装备最多、科技力量最雄厚的企业：在中国市场，南孚电池连续18年创“质量、经济效益、劳动生产率”同行业领先；厂房、生产线及配套装备均居国际名牌电池企业先进水平，其中600只/分等无汞碱锰电池生产线达国际一流，产品质量与国际名牌同步发展；有职工1800多人，其中高、中级等各类专业技术人员450多人，是国家引进国外智力示X单位；拥有国家级技术中心和博士后科研工作站，并与全国多所重点大学、中科院的研究所合作成立多个新型能源研究中心，形成了厂学研技术创新机制；有10项技术成果填补国内空白、达国际先进水平，其中一项获国家科技进步二等奖，一项全国职工技术创新成果二等奖。
南孚牌是XX省著名商标，XX省名牌产品。
LR20、LR14、LR6、LR03、6LR61系列碱锰电池均为无汞、无镉、无铅绿色环保产品，通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和中国环境标志产品认证，并获“产品质量国家免检证书”、XX省质量奖。
人力资源管理系统开题报告
一、选题的目的、意义和研究现状二、研究方案及预期结果三、研究进度四、主要参考文献一、问题的提出本次的开发内容—-人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。
开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大.这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。
本系统一次录入信息后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。
所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。
因此,该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据,从而提高企业的工作效率。
二、研究目的与意义人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段.但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法.三、国内外研究现状1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准
全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准：1. 前言全国组织人事管理信息系统（以下简称人事系统）在中国社会管理中扮演着重要的角色。
为了保证不同部门、不同层级的人事管理工作的高效性和一致性，制定了一系列的信息结构体系标准。
本文将深入探讨全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准的深度和广度，以及其对人事管理工作的价值。
2. 信息结构体系标准的深度探索2.1 基本概念人事系统的信息结构体系标准是指为了满足人事管理工作需求而建立的一套统一的、具有指导性和操作性的信息结构规范。
它包括了信息分类、信息关系、信息组织等方面的标准要求，旨在实现信息的一致性、可比性和可持续性。
2.2 标准要素全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准主要包括以下要素：2.2.1 信息分类标准人事系统中的信息按照一定的分类方式进行组织和存储，以便于查询和统计分析。
信息分类标准主要涉及到人事基础信息、人事经济信息、人事统计信息等方面，每个分类下又可以细分为多个子类。
2.2.2 信息关系标准信息关系标准指定了不同信息之间的关联关系，以及信息更新、传递和共享的规范。
通过明确信息之间的关系，可以实现不同信息之间的无缝衔接和数据的一致性，提高人事数据的整体质量。
2.2.3 信息组织标准信息组织标准涉及到信息的存储结构和呈现形式。
通过统一的信息组织标准，可以方便地进行信息的录入、查找和展示。
信息组织标准也要考虑到信息的安全性和可维护性，保证信息的长期可持续使用。
3. 信息结构体系标准的广度探索3.1 应用范围全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准适用于各级各类人事系统，在国家、省、市、县等各级政府部门和企事业单位都应该遵循这一标准。
3.2 实施要求为了确保信息结构体系标准的有效实施和运行，需要满足以下要求：3.2.1 组织机构支持各级政府部门和企事业单位应给予人事系统建设和信息结构体系标准实施以积极的支持，提供必要的资源和保障。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统（CNHR 3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“Setup.exe”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，Windows98用户需重新启动计算机→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，安装或升级安装MSDE2000，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。
加密狗的正确安装方法：右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”，点击旁边的浏览，选X:gmisinfo,（X表示安装的盘符）点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞利信硬件锁（单击版）安装成功”成即可，安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时，点击仍然继续即可安装注意事项：1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程2345（计专栏进行下载）操作，新用户只需做第三、第四步。
已经建库的用户的，不论之前做过何种升级均按以下方法升级一、升级建库软件前请一定备份好原数据库二、旧版软件的数据发出请用如下方法（以整体发送为例）进入数据交换→数据发送选择自己单位，将数据发出。
三、安装升级包时，双击包内“setup.exe”安装到旧版软件的安装文件夹中例如旧版安装在D盘，则为“D：\gmisinfo”（注意不要3.0）四、在确认数据已经备份且发出的情况下，做如下操作：121234、点击设置字段→接收字段，将信息集字段中除“专家类别”及“年津贴和补贴”以外的字段全部添加到接收字段中5、点击“确定”完成接收，如果出现其他窗口如“设置父层”或“匹配信息”，只需点击确定即可附操作示意图a、接收整体发送的数据：b、接收分类发送的数据：三、数据的导入“湖南省工资管理系统”导库操作方法一、“湖南省工资管理系统”（以下简称“湖南工资”）导库操作，就是将“湖南（二）标准Excel花名册整理（二）标准Excel花名册整理四、关于工资导库操作的几点说明（一）分别在职与离退进行导库，导库宜在中间库中进行，信息整理完毕报出，用正式库接收。
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中国人事信息管理系统（CNHR 3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“Setup.exe”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，Windows98用户需重新启动计算机→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，安装或升级安装MSDE2000，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。
加密狗的正确安装方法：右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”，点击旁边的浏览，选X:gmisinfo,（X表示安装的盘符）点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞利信硬件锁（单击版）安装成功”成即可，安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时，点击仍然继续即可安装注意事项：1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程2、安装前，请先清杀病毒，卸载不常用组件与程序，建立全新、无毒、高效的运行环境。
3、安装过程中，使用超级用户（Administrator）或具有管理者权限的用户名登录操作系统，并关闭病毒防火墙与其他应用程序，再进行安装。
4、本软件需安装或升级安装Microsoft SQL Server2000的数据库引擎MSDE2000，已使用其他软件安装了SQL Server 7数据库管理系统或MSDE1.0的用户，请事先备份好数据库中的数据，以免造成不必要的数据丢失。
5、标记“当起动OS时自动启动服务”，让用户登录系统时自动启动数据库服务。
（Windwos98及Windwos me需要）升级版的安装：下例为1月24日的升级版本（此升级包可到里的建库与统计专栏进行下载）操作，新用户只需做第三、第四步。
已经建库的用户的，不论之前做过何种升级均按以下方法升级一、升级建库软件前请一定备份好原数据库二、旧版软件的数据发出请用如下方法（以整体发送为例）进入数据交换→数据发送选择自己单位，将数据发出。
三、安装升级包时，双击包内“setup.exe”安装到旧版软件的安装文件夹中例如旧版安装在D盘，则为“D：\gmisinfo”（注意不要3.0）四、在确认数据已经备份且发出的情况下，做如下操作：1、将“gmis.rar”压缩文件解压缩生成gmis.bak。
并将gmis.bak文件复制到旧版软件的安装文件夹中的data文件夹中覆盖原文件，例如旧版安装在D盘，则为“D：\gmisinfo\Data”。
2、开始菜单→程序→中国人事信息管理系统→数据库管理→选中初始化安装，点击确定五、接收旧库发出的数据1、如果是接收整体发送的数据，则进入“数据交换”，点击数据接收,选择升级前发出的整体发送数据文件，然后到第4步2、如果接收的是分类发送的数据，则进入“机构管理”，点击“系统”→“接收机构信息”，选择升级前发出的机构信息文件。
3、分别在“在职人员库、离退人员库、调转人员库”中，进入“信息录入”，点击“系统”→“接收信息”，选择升级前发出的人员信息文件。
（如果已经升级了0115升级包则只需直接接收即可，第4和第5不需要做）4、点击设置字段→接收字段，将信息集字段中除“专家类别”及“年津贴和补贴”以外的字段全部添加到接收字段中5、点击“确定”完成接收，如果出现其他窗口如“设置父层”或“匹配信息”，只需点击确定即可附操作示意图a、接收整体发送的数据：b、接收分类发送的数据：三、数据的导入“湖南省工资管理系统”导库操作方法一、“湖南省工资管理系统”（以下简称“湖南工资”）导库操作，就是将“湖南工资”数据库中信息，通过Excel接口，导入到“中国人事信息管理系统”（以下简称“中国人信”）数据库中。
二、导库包共包括：①导库操作说明.DOC，指导导库操作；②湖南工资导库.MDB，用于“湖南工资”软件接收并生成“在职人员导库花名册”与“离退人员导库花名册”；③湖南工资在职导库方案.XML与湖南工资离退导库方案.XML，用于“中国人信”软件导入在职人员导库花名册”与“离退人员导库花名册”信息（“湖南工资”信息）。
三、操作共分四大步骤完成，具体流程如下：（一）“湖南工资”信息导出（二）标准Excel花名册整理（三）接收标准Excel花名册信息（四）信息整理与报出四、关于工资导库操作的几点说明（一）分别在职与离退进行导库，导库宜在中间库中进行，信息整理完毕报出，用正式库接收。
（二）切换人员类别操作，首先必须重新恢复中间数据库。
（三）本导库也可用于年信息更新时的工资数据更新，只是在“湖南工资”操作中通过检索条件设置只报出当年工资变化人员，正式库接收时只接收变更指标项（如：工资待遇级别、工资档次、工资级别）。
（四）在职人员年工资计算：在“职务工资”列前插入“实发月”，输入并复制为12个月，个别修改不足12个月者。
在“保留津补贴”列前插入“年基本工资”与“年奖金”，筛选“职级工资制工资标准”人员，AF=(Z+AA+AB+230)*Y，AG=Z+AA+AB+230(12月份基本工资作为年奖金)或AG=Z+AA+AB+290+AH+AI+AJ+ AK；筛选“机关技术工人工资标准”，AF=(Z+AA+AC)*Y，AG=Z+AA+AC或AG=Z+AA +AC+60+AH+AI+AJ+AK；其他人员为AF=(Z+AC)*Y，AG=Z+AC+60+AH+AI+ AJ+AK。
“四舍五入”处理“保留津补贴”（男性为39，女性为54），追加“通讯补贴”，筛选“待遇级别”，分别输入通讯补贴（厅级干部300+40，处级干部240+40，科级干部190+40，其他人员140+40）。
追加“年津贴补贴”，AM=(AH+AI+AJ+AK+AL)*Y，追加“年工资总额”，AN=AF+AG+AM。
个别特殊人员仍采用手工个别计算。
离退人员比照在职完成相应的处理。
“金益康湖南人事管理软件”导库操作方法一、“金益康湖南人事管理软件”（以下简称“金益康”）导库操作，就是将“金益康”数据库中信息，通过Excel接口，导入到“中国人事信息管理系统”（以下简称“中国人信”）数据库中。
二、操作共分四大步骤完成，具体流程如下：（一）“金益康”信息导出（二）标准Excel花名册整理（三）接收标准Excel花名册信息（四）信息整理与报出三、关于导库操作的几点说明（一）分别在职与离退进行导库，导库宜在中间库中进行，信息整理完毕报出，用正式库接收。
（二）切换人员类别操作，首先必须重新恢复中间数据库。
（三）日期中带有时间和英文的列须改成标准格式“XXXX.XX.XX”或删除，以保证导库不出错。
（四）信息导出的步骤中，可以依据自身单位数据记录情况对指标项情况酌情减少其他软件编制的电子文档花名册的导库操作除了上述两种软件的导库外，其他软件所编制的电子文档花名册（包括Word 文档向Excel的粘贴），只要满足基本格式要求，均可通过调整导库方案中的对应字段，比照上述软件导库，完成导库操作。
花名册结构格式：第一行，必需是列标题，列标题中不要出现空格，“\”“/”等特殊字符。
正确格式如下图：列标题不能为空。
并且只能占一行。
只能是第一行为标题。
如下图所示格式是错误的，必需将标题放在第一行中，列之间也不能有合并单位格的形式存在。
花名册数据格式：第二行开始为数据。
“单位”、“部门”、“姓名”等，输入文字的长度不要超过25个汉字位数；不要出现非汉字字符。
“证件号码”一列的单元格属性改成文本型。
设置方法如下图。
日期数据，按yyyy年mm月dd日调整规范。
最后，不要出现空的行，最好是在调整完花名册后，将最后一条记录下的十行删除。
四、机构管理机构树与单位信息（在“机构管理”模块中完成）1机构树机构是报表统计与综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计与综合（汇总）关系进行。
所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。
部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突。
所以，也应建立实单位。
2单位信息机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成的要求。
1)单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。
2)单位所在地（实为行政区划码），直接体现报表汇总层次，不得为空，同时必须按照统计软件要求落实到区（县），也就是说满足6位，在建库软件中录入到最底层。
在新的行政区划中，市辖区不再存在（仅作为历史保留），所以不允许选择市辖区这一代码。
3)单位性质直接决定统计采用哪类报表，必须按编办戴帽的性质如实填写机关、事业、企业。
依照公务员条例（法）管理的事业单位，仍然属于事业，个别双重性质的单位（如党校），必须予以拆分。
4)单位隶属关系、所属部门、企事业所属行业、企事业登记类型、事业拨款形式、企业规模及控股情况直接决定报表参与综合（汇总）的层次，不得为空，必须按编办戴帽、事业登记与企业注册的信息如实填写。
5)单位全称、单位所在省（自治区、直辖市）、所在地（市、州、盟）、所在县（市、区、旗）、所在乡（镇）、单位邮编、联系人、联系电话也是报表必填项，必须如实填写。
1、新建机构点击“信息维护”中“机构管理”→右键点击机构新建下层机构，在机构下只能新建单位（虚单位、部门、虚部门均不允许建立）组织机构代码请正确填写机关党政机关、事业、企业单位信息必填项（如图）单位的移动、合并、并转移动功能即是单位的位置发生变化，点击菜单栏里的移动按钮后，点住鼠标将所需要移动的单位移动到目的位置即可。
合并功能即是将选中单位与所需单位进行合并。
并转功能即是将选中单位入到某个单位下。
机构备份、机构历史记录机构备份只能够将当时机构情况备份下来，不能做恢复用，可通过机构历史记录进行查看。
机构图选中机构及下层机构，双击可看到单位中的人员机构搜索模糊对应，有定位功能数据下发只有机构为单位才可以进行下发数据接收五、人员信息的管理：人员信息的录入与更新（分别在“信息录入”与“信息更新”模块中完成）所有人才报表都是按岗位类别与职务属性以及职务级别统计的，所以这三个指标必须如实填写，并选择最底层。