无限级奖金制度

无限极奖金制度

一、取得条件：

凡一次性购买498元（含498元）以上产品,提供身份证复印件，可免费获得优惠卡一张，成为优惠消费顾客；再提供银行帐户（工、建、中、农行)复印件，成为业务员(直销员)；若业绩达到一个月4000元,两个月6000元或三个月8000元，提供营业执照,成为经销商。二、享受得遇：

（一)、优惠消费者持卡可享受优惠价购货；有推荐权，可享受20%的差价电子礼券；享有资格保留权。

（二)、业务员享受个人购货和推荐差额收入.

（三)、经销商享受以下九项奖励:

第1项:销售折扣：２％－１０％

营业额500元1000元2000元4000元6000元8000元

折扣率2％4％5％6％8% 10%

例：本月你推荐的三个朋友销售及消费各3０００元，你自己销售及消费1000元,那么你的销售折让为：10000*10%—3000＊5％＊3=550元

三个优惠政策：1、相临两月累计升级；2、只升不降，永不归零；3多劳多得。

第2项:领导奖(市场宽度奖)：12.5％

1、以一个合格市场（8000元以上）为基础,每增加一个合格市场奖励1000元。

计算方法:（N-1）＊（8000+M）＊12。5%

N为合格市场数；M为基础市场数.

2、若没有合格市场，但总业绩超过8000元，超过部分也可拿领导奖.

计算方法：（总业绩—8000）*12。5％

第3项：业绩红利（市场深度奖）:1.25％—6％

业绩额8000 2万3。5万5万8万

比例1.25% 1。50% 1.75％2.00％2。25%

业绩额11万14万20万30万40万

比例2。50% 2。75％3。00％3。25％3。50％

业绩额60万80万100万150万200万

比例3。75% 4。00% 4。25% 4.50％ 4.75%

业绩额250万300万350万400万450万

比例5。00% 5.25% 5。50％5。75% 6.00％

条件：业绩8000元以上(含8000元）。此项奖共分20个台阶，每个台阶相差0.25％

例：总业绩1万元,超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1。25％为125元；再如:你有五个市场，每个市场业绩都是100万元，你本月的业绩红利为：500万元＊（6%-4.25%）=8.75万元。

市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

第4项:公司分红（市场宽度和深度奖金）：10。5%，根据市场内的达标个数（8000为达标)提取达标的百分比。

合格市场个数1—2 3 4 5 6

基础市场8000 6000 4000 2000 1000

代数3 4 5 7 9

提取的比例：前四代的1。5%，第五代的1。3%，第六代的1。1％，第七代的0。9%，第八代的0.7％，第九代的0。5％。

分别是：1-2个达标,提取下面3代8000元的1。5%即120元/个；3个达标提取4代1.5％;4个达标提取5代，前4代1.5％,第5代的1。3%（194元/个）;5个达标提取7代，前4代为1.5％，第5代1。3%，第6代1.1％(88元/个），第7代的0。9％（72元/个)；6个达标提取9代,前七代同上，第八代0.7％（56元/个)，第九代0。5%（40元/个)。备注：从第五代起分别下调0.2%。

例：如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元/每月的宽度奖，前九代一共可以拿到5。2亿元/每月。

再如：你有三个市场，每个人都能三三复制为8000元，到第四代拿到9720元，前四代共拿到14400元。

三个优惠政策：1、压缩代（打破自然代，自下而上，每达到一个合格市场算一代，不足合格市场部分算基础市场)；2、安全阀(基础市场达到90％，不足100％时，公司会自动开据补购清单使其达到合格，享受公司分红）：3、新角制（办卡当月达到8000元以上的市场，不要求基础市场）.

第5项:市场稳健奖0.5％（总公司业绩）

条件:有两个市场，每个市场业绩超过10万元

计算方法：公司每月总业绩额＊0。5％/总份*个人份数

个人份数：每拥有2个10万点以上业绩的合格市场算1分,四个算2分，依次类推。目前大约为2万元/每份。

第6项：优秀奖0.3％（总公司业绩）

条件：有一个市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元。

计算方法:公司每月总营业额*0.3％/总份数＊个人份数

每增加一个450万的市场增加1份。目前大约为10万元每份。

第7项：卓越奖0.2%(总公司业绩）

条件：拥有5个达到50万点以上的市场

计算方法：公司当月总营业额*0。2%/总份数＊个人份数。

五个50万算5份，每多加一个增加0。5份。目前大约为20万元/每份

第8项：成就奖0。1%（总公司业绩）

条件：总业绩900万，有10个50万的市场.

计算方法:公司每月总营业额*0。1％/总份数＊个人份数。目前大约50万元/每份.

以上四项奖金拿总公司平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系,而不是恶性竞争关系。

第9项：旅游培训奖1％（总公司业绩）

分为三档：6000分,希望之旅；

9000分,激扬之旅;

20000分:风光之旅。

积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分.

旅游备注：免费、尊贵。

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极奖金制度.

总结：

一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快；

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度

四、优惠条件多,看得到拿得到.人人可从事.

直销和电子商务是未来发展的趋势.