加强干部队伍建设交流材料
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加强干部队伍建设交流材料
____自治县通过实施人才改革制度,环节干部轮岗制度,后
备干部选拔、培养和管理办法三项制度,拓宽青年干部来源渠道,完善青年干部教育、管理、使用链条,为青年干部快速成长提供
制度支撑。
一是实施人才改革制度,拓宽青年干部后备渠道。针对人才队
伍断档、青年干部队伍后继力量不足的现状,____自治县专门成
立了人才工作领导小组,由领导小组统筹全县事业单位编制空缺
及人才需求情况,以公开考录的方式面向社会,或以公开招聘的
方式直接走进高校,选拔各类我县急需的、优秀青年专业人才。
录用的试用储备一年,试用储备期结束后经考察合格列为事业编
制人员。去年,引进和招录硕士研究生9名、专业技术人才XXX 名。
二是实施环节干部轮岗制度,拓展青年干部的成长空间。我
县出台了《____自治县县直机关环节干部职位轮换(轮岗)暂行办法》,规定从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等工作的环节干部,同一职位任职满5年的,必须轮岗。其他岗位的环
节干部,在同一职位任职满5年的,应当轮岗。任职满8年的,必须轮岗。要求各单位要对青年干部有计划地进行轮岗锻炼,有条
件的可创造机会跨部门、行业锻炼。该办法的执行进一步推进了
我县干部交流力度,破解了机关单位一岗终身,活力不足等问
题。
三是实施后备干部选拔、培养和管理办法,完善有利于青年
干部脱颖而出的管理机制。我县制定了后备干部相关管理办法,
明确了后备干部的条件、数量、结构、选拔、培养和管理方式。
同时,由组织部门负责对后备干部进行动态管理,依据考核结果,建立了近期可提拔使用备用人选名单,新提拔的人选一般从备用
人选名单中产生。通过这些措施,使后备干部选、管、用各环节
良性衔接,形成了更利于青年干部脱颖而出的机制。