职业目标与达成路径

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职业目标与达成路径

◊角色转换,理解企业和岗位,社会里职业规划并自我调适◊查找个人的贡献区,在工作区内发展进取心和主动性◊拥有广泛的社交范围,工作业绩也在同事中居突出地位◊成功实现职业摸索期到事业有成期的过渡

◊加快业务素质培养,努力工作,提高业绩

◊综合分析评估自己和环境,制定短期内职业生涯规划

◊从事产品的市场营销员,主要积累工作经验,并争取在团队中脱颖而出◊参与职业培训,掌握相关的岗位技能,迅速将知识转化为生产力◊努力工作,虚心学习,主动表现其实践性工作,加强市场洞察力◊寻找“良师” 和

“保护人”

◊扩大人际关系

网,了解社会发展

趋势

◊注重培养自己的

领导素质、团队精

神、沟通技巧

◊虚心从老员工和

上司那里学习工作

指导和技能,运用

到工作之中◊按照

职业生涯规划努力

工作,经常自我考

评,分析原因。采

取措施,听取部门

负责人绩效反馈,

必要时自我调整

◊加强经济管理知

识的输入,注重理

念的更新和实

◊成为一名出色

的管理员,有效

领导自己的团队

◊在处理事务中

树立全局意识和

战略眼光

◊获得职业的安

全感和尊重感

◊主动获取公司

内部有关职位空

缺或者其他工作

机会信息

◊注重管理方法

的学习总结,充

分发挥管理者的

影响力

◊加快对年轻人

的指导帮助,带

动新一代快速成

◊利用职业锚认

识自己的才干、

动机和价值观

◊提高人力资源

管理能力,树立

自己的影响力

◊学会成为他

人的“良师”

◊抓好部门管

理,实现业绩

◊通过培训课

程,培养自己的

整体战略眼光和

团队领导能力

◊努力工作,带

领团队做出业

绩,为企业取得

“利益点”

步骤营销助理(2010〜营销代表(2011〜主管(2012〜

2011) 2012) 2014)

经理(2014〜

2015)

总体目标职位目标

实现途径(标准)

主要障碍及对策◊克服缺乏经验带来

的不安全感,发展

信任感

◊理解组织文化,尽

快了解内情”

◊学会与第一个上司

相处

◊应付第一项工作地

成功感和失败感

◊接受附属状态,学

会如何与上司和同

事相处

◊如果业绩平平,或

失去挑战力,要应

对失败情绪◊如果发

现职业前景或工作

内容等因素的现实

与理想不吻合,要

迅速、有效地制定

对策

◊摸索如何取得一

疋程度的独立,发

挥自己的实际水

平,相信自己的决

◊着重寻求“职位

上升”的空间和途

◊如何成功在公

司内部树立自己

的“品牌效

应”,成为部门

的“权威人”

◊考虑怎么承担

企业更多的社会

责任和经济责任

经济期望年薪25000元左

右,确保自给自

足,不再依靠父母

年薪30000左右,

适当分担家庭经济

支出

年薪40000左

右,适当分担家

庭经济支出

年薪》60000

左右,分担家庭

主要经济支出

家庭期望单位公寓或者与同

事共同分担租房

单位公寓或者与同

事共同分担租房

单位公寓或者与

同事共同分担租房

购买房子,分十

年进行按揭

备注◊五年工作期间同样注意体育运动,增强体质,养成良好习惯

◊2013年〜2015年期间争取到知名院校攻读MBA注重工作与学习的平衡◊工作期间时刻注重先进理论知识的学习和运用

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