职业目标与达成路径
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职业目标与达成路径
◊角色转换,理解企业和岗位,社会里职业规划并自我调适◊查找个人的贡献区,在工作区内发展进取心和主动性◊拥有广泛的社交范围,工作业绩也在同事中居突出地位◊成功实现职业摸索期到事业有成期的过渡
◊加快业务素质培养,努力工作,提高业绩
◊综合分析评估自己和环境,制定短期内职业生涯规划
◊从事产品的市场营销员,主要积累工作经验,并争取在团队中脱颖而出◊参与职业培训,掌握相关的岗位技能,迅速将知识转化为生产力◊努力工作,虚心学习,主动表现其实践性工作,加强市场洞察力◊寻找“良师” 和
“保护人”
◊扩大人际关系
网,了解社会发展
趋势
◊注重培养自己的
领导素质、团队精
神、沟通技巧
◊虚心从老员工和
上司那里学习工作
指导和技能,运用
到工作之中◊按照
职业生涯规划努力
工作,经常自我考
评,分析原因。采
取措施,听取部门
负责人绩效反馈,
必要时自我调整
◊加强经济管理知
识的输入,注重理
念的更新和实
◊成为一名出色
的管理员,有效
领导自己的团队
◊在处理事务中
树立全局意识和
战略眼光
◊获得职业的安
全感和尊重感
◊主动获取公司
内部有关职位空
缺或者其他工作
机会信息
◊注重管理方法
的学习总结,充
分发挥管理者的
影响力
◊加快对年轻人
的指导帮助,带
动新一代快速成
长
◊利用职业锚认
识自己的才干、
动机和价值观
◊提高人力资源
管理能力,树立
自己的影响力
◊学会成为他
人的“良师”
◊抓好部门管
理,实现业绩
◊通过培训课
程,培养自己的
整体战略眼光和
团队领导能力
◊努力工作,带
领团队做出业
绩,为企业取得
“利益点”
步骤营销助理(2010〜营销代表(2011〜主管(2012〜
2011) 2012) 2014)
经理(2014〜
2015)
总体目标职位目标
实现途径(标准)
主要障碍及对策◊克服缺乏经验带来
的不安全感,发展
信任感
◊理解组织文化,尽
快了解内情”
◊学会与第一个上司
相处
◊应付第一项工作地
成功感和失败感
◊接受附属状态,学
会如何与上司和同
事相处
◊如果业绩平平,或
失去挑战力,要应
对失败情绪◊如果发
现职业前景或工作
内容等因素的现实
与理想不吻合,要
迅速、有效地制定
对策
◊摸索如何取得一
疋程度的独立,发
挥自己的实际水
平,相信自己的决
策
◊着重寻求“职位
上升”的空间和途
径
◊如何成功在公
司内部树立自己
的“品牌效
应”,成为部门
的“权威人”
◊考虑怎么承担
企业更多的社会
责任和经济责任
经济期望年薪25000元左
右,确保自给自
足,不再依靠父母
年薪30000左右,
适当分担家庭经济
支出
年薪40000左
右,适当分担家
庭经济支出
年薪》60000
左右,分担家庭
主要经济支出
家庭期望单位公寓或者与同
事共同分担租房
单位公寓或者与同
事共同分担租房
单位公寓或者与
同事共同分担租房
购买房子,分十
年进行按揭
备注◊五年工作期间同样注意体育运动,增强体质,养成良好习惯
◊2013年〜2015年期间争取到知名院校攻读MBA注重工作与学习的平衡◊工作期间时刻注重先进理论知识的学习和运用