大连医科大学卫生系列高级职务

大连医科大学卫生系列高级职务

任职资格学科评审量化标准

（试行）

参照《辽宁省卫生系列高级专业技术资格评审等级标准与办法》，结合学校及附属医院专业技术资格评审的实际，为确保评审工作的公平、公正，特制定此评审量化标准，供各学科评审组参照执行。

一、资历

按取得现层级职称任职资格时间算起，每年赋1分。

二、学历

博士学位赋5分，硕士学位赋2分。

三、专业实践能力考试

专业实践能力考试成绩得分×50%计入评审成绩。免试人员按所在学科申报人员此项平均得分赋分。

四、业务能力

从事临床工作的人员须提供近5年内在执业注册机构完成的反映本人业务水平的原始病志3份；非临床人员须提供近5年内从事本专业工作反映本人业务能力的相关业务材料3份。评审指标及等级标准参照《辽宁省卫生系列高级专业技术资格评审等级标准与办法》，三项的分值满分分别为15分、10分、5分，评委可根据申报人员的材料酌情赋分。

五、科研工作

（一）论文

限以通讯作者或第一作者发表的学术论文。

1、SCI、EI收录论文，每篇分数=2+IF×系数（通讯作者为3，第一作者为2）；

2、CSCD来源期刊、中文核心期刊、大连医科大学学报（限1篇）收录论文，每篇赋2分；

3、其它正规学术期刊收录论文，每篇赋1分。

（二）教材/著作

教材限人卫、高教、科学、协和、北大五大出版社出版，同一教材，不同版次只计1次；著作限本专业、非科普、非培训辅导材料，正高级限“全国百佳图书出版单位”及辽宁科技出版社出版。

1、主编规划教材，每部赋20分（人卫社教材额外加5分）；主编非规划教材，每部赋15分（人卫社教材额外加5分）；主编专著，每部赋20分（人卫社著作额外加5分）；

2、副主编规划教材，每部赋10分（人卫社教材额外加3分）；副主编非规划教材，每部赋7分（人卫社教材额外加3分）；副主编专著，每部赋10分（人卫社著作额外加3分）；

3、参编规划教材，承担1万字以上，每部赋5分（人卫社教材额外加2分）；承担1万字以下，每部赋2分（人卫社教材额外加1分）；

4、参编非规划教材，承担1万字以上，每部赋3分（人卫社教材额外加2分）；承担1万字以下，每部赋1分（人卫社教材额外加1分）；

5、参编专著，承担6万字以上，每部赋5分（人卫社著作额外加2分）；承担6万字以下，每部赋2分（人卫社著作额外加1分）。

（三）课题

科研项目中含相应级别教改立项。

1、国家级课题，前9名，每项按排名赋分（15、8 - 1）；

2、省部级课题，前5名，每项按排名赋分（10、4 - 1）；

3、市级课题，前3名，每项按排名赋分（5、2、1）；

4、横向课题，限第1名，累计到位经费5万元及以上，赋5分；累计到位经费3-5万元，赋3分；

5、校级教改立项，限第1名，每项赋1分。

关于子课题与参与课题的界定：

当大连医科大学不是项目的牵头单位，而是参与者时，如果同时具备资助单位给我校下发的明确资助文件、资助经费和项目负责人时，则该项目为参与项目的子课题，项目性质不变，级别降一级；如果不具备上述条件，但具有校级协议书，且有明确的资助经费、项目负责人，则该项目仅为参与项目，项目性质不变，级别降两级。

（四）专利

1、职务发明专利，前6名，每项按排名赋分（10、5 –1）；

2、实用新型或外观设计专利，限第1名，每项赋3分。

（五）科研（教学）获奖

科研奖励指科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖；教学成果奖等同于同级科研获奖。

1、国家级一等奖，前14名，每项按排名赋分（100、50、40、30 - 20）；

2、国家级二等奖，前14名，每项按排名赋分（50、40、30、20 - 10）；

3、省级一等奖，前11名，每项按排名赋分（20、10 - 1）；

4、省级二等奖，前9名，每项按排名赋分（1

5、8 - 1）；

5、省级三等奖、市级一等奖，前7名，每项按排名赋分（10、6 - 1）；

6、市级二等奖，前3名，每项按排名赋分（5、2、1）；

7、市级三等奖，限第1名，每项赋2分；

8、校级教学成果奖，限第1名，赋1分（限1次）。

六、医疗援助

参加医疗援助工作一年及以上有效，援外医疗援助每次赋5分，国内医疗援助每次赋3分。

七、学术兼职

学术兼职限最高职务计分1次。

1、国家级学会学术兼职，赋2分；

2、省级学会学术兼职，赋1分。

八、荣誉称号

荣誉称号是指党和政府授予的荣誉称号，各级党和政府部门授予的荣誉称号按下一等级计分。荣誉称号限最高荣誉称号计分1次。

1、国家级荣誉称号，赋5分；

2、省级荣誉称号，赋3分；

3、市级荣誉称号，赋2分；

4、校级荣誉称号，赋1分。

九、减分项目

1、病志

任现职以来由本人书写或指导下级医师书写的病历为丙级者减3分/份，乙级减2分/份，累计减分不超过5分。

2、行风

任现职以来凡因各种原因被患者投诉并扣发绩效工资者，减2分/次。在省级以上检查中或在新闻媒体上受到点名批评，减3分/次。

3、医疗事故

任现职以来发生医疗事故的，晋级当年按以下标准执行：

（1）发生一级医疗事故，负完全责任或主要责任者，取消参评资格；负次要责任者减8－10分；负轻微责任者减6－8分。

（2）发生二级医疗事故，负完全责任或主要责任者，取消参评资格；负次要责任者减6－8分；负轻微责任者减4－5分。

（3）发生三级医疗事故，负完全责任者减8－10分；负主要责任者减6－8分；负次要责任者减4－5分；负轻微责任者减2－3分。

（4）发生四级医疗事故，负完全责任者减4－5分；负主要责任者减3－4分；负次要责任者减2－3分；负轻微责任者减1－2分。

大连医科大学

2012年9月