主动性行为
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工作中的主动性行为因变量模型
小组成员：许峰 苗润磊 王益进 徐燕 杨菲 常颖
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Contents
名词理解 模型假设 模型 模型分析 总结
文章中专业名词的理解 文章建模的5个假设
主动性工作行为影响因素模型
对模型进行统计分析 得出论文结论及研究意义
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假设5a：主动性个性与主动性工作行为存在正相关； 假设5b：主动性个性与角色广度自我效能，控制评 估，改变方向，灵活的角色定位存在正相关； 假设5c：主动性个性是通过认知-动机机制作为中介 影响主动性行为的。
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英文模型
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支持性监督在主动性过程中没起到重要作用。它和 任何认知动机变量不显著相关，反之，和主动性行 为相关。 积极主动的个性通过对角色广度自我效能和灵活角 色定位的影响，与积极工作行为正相关。
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结论与意义
除了监管，每个因素对主动性行为都很重要，尽管 通过不同的过程。积极主动的个性通过角色广度自 我效能和灵活角色定位，与主动性工作行为正相关。 工作自主性通过这些过程与主动性行为直接正相关； 而且通过灵活角色定位，同事信任和积极行为正相 关。与此同时，正如所料，情感承诺和广义顺量正 相关，但是和主动性工作行为不相关。而且，灵活 角色定位和其他主动性认知动机与广义顺量没有联 系。
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模型假设
假设1：角色广义自我效能，管理评价，变化定向及 灵活角色定位与主动性工作行为存在积极地独特的 联系。
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假设2a：工作自主性与工作主动性行为存在正相关； 假设2b：工作自主性与角色广度自我效能，控制评 估，改变定位，灵活的角色定位正相关； 假设2c：积极主动性行为通过认知-动机机制作为中 介影响主动性行为的。
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贡献一：通过体现情境（工作自主性、同事信任） 来拓宽当今研究者的理解和个体差异（积极主动个 性）对积极主动行为的预测。这就为获得一个积极 主动的劳动力提出了两个不容忽视的策略：招聘一 名拥有积极主动性格的员工，和改变组织的做法改 善情境（比如，工作再设计）。 贡献二：这些情境和个性变量与经济主动性行为正 相关，原因是他们影响感知能力（角色广度自我效 能感）和他们更广、更灵活的角色定位。支撑积极 主动行为的认知动机过程不同于通常牵连在促进更 加被动行为类型的过程。
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谢谢大家！
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假设3a：同事信任与主动性工作行为存在正相关 假设3b：同事的信赖与角色广度自我效能，控制评 估，变化方向，灵活的角色定位正相关； 假设3c：同事之间的信任是通过认知-动机机制作为 中介影响主动性行为的。
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假设4a：支持性监督与主动性工作行为存在正相关； 假设4b：支持性监督与角色广度自我效能，控制评 估，改变方向，灵活的角色定位正相关； 假设4c：支持性监督是通过认知-动机机制作为中介 影响主动性行为的。
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同事信任 α=0.75 支持性监管 α=0.93 主动性工作 α=0.87
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数据分析为假设1提供了部分支持，角色拓展自我效 能感和灵活的角色定位与积极地工作行为存在正相 关系。 工作自主性和积极工作行为拥有正向、零阶相关性。 工作自主性与角色拓展自我效能感和灵活角色定位 是正相关的，这两个都和积极工作行为有联系。 同事的信任与积极工作行为有显著的、正向零阶相 关性（r=0.15,p<0.05）。这个关系可以通过灵活角 色定位而调整。同事信任与灵活角色定位正相关。
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灵活的角色定位(Flexible role orientation)：对自己 在组织中的角色灵活的定位。 情感承诺(Affective organizational commitment)： 个体对一个实体的情感，是一种肯定性的心理倾向 一般性顺从(Generalized compliance)：对组织行为 的顺从。 主动性行为(Proactive behavior)：自主采取的行为。
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中文模型
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模型分析
通过对282名英国电线工人访谈测试统计各项数 据，并运用统计学方法做了回归分析，得出以下分 析结果： 测度认知-动机模型的自变量和因变量α系数 角色广度自我效能 α=0.93 控制评估 α=0.83 变化定向 α=0.74 灵活的角色定位 α=0.90 工作自主性 α=0.85
我们对文章中专业名词的理解
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主动性人格（Proactive personality）：员工的主动 性性格特征。 工作主动性（Job autonomy）：具有灵活主动性特 点的工作。 角色广度自我效能（Role breadth self-efficacy）： 一个人对其完成特定工作或任务所需能力的自我判 断或自我评估，也是对其能胜任特定工作或任务的 一种信念。（Bandura，1977） 控制评估（Control appraisals）：对控制过程的评 价 变化定位（Change orientation）：在变化中的方向 定位
小组成员：许峰 苗润磊 王益进 徐燕 杨菲 常颖
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名词理解 模型假设 模型 模型分析 总结
文章中专业名词的理解 文章建模的5个假设
主动性工作行为影响因素模型
对模型进行统计分析 得出论文结论及研究意义
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假设5a：主动性个性与主动性工作行为存在正相关； 假设5b：主动性个性与角色广度自我效能，控制评 估，改变方向，灵活的角色定位存在正相关； 假设5c：主动性个性是通过认知-动机机制作为中介 影响主动性行为的。
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支持性监督在主动性过程中没起到重要作用。它和 任何认知动机变量不显著相关，反之，和主动性行 为相关。 积极主动的个性通过对角色广度自我效能和灵活角 色定位的影响，与积极工作行为正相关。
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结论与意义
除了监管，每个因素对主动性行为都很重要，尽管 通过不同的过程。积极主动的个性通过角色广度自 我效能和灵活角色定位，与主动性工作行为正相关。 工作自主性通过这些过程与主动性行为直接正相关； 而且通过灵活角色定位，同事信任和积极行为正相 关。与此同时，正如所料，情感承诺和广义顺量正 相关，但是和主动性工作行为不相关。而且，灵活 角色定位和其他主动性认知动机与广义顺量没有联 系。
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模型假设
假设1：角色广义自我效能，管理评价，变化定向及 灵活角色定位与主动性工作行为存在积极地独特的 联系。
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假设2a：工作自主性与工作主动性行为存在正相关； 假设2b：工作自主性与角色广度自我效能，控制评 估，改变定位，灵活的角色定位正相关； 假设2c：积极主动性行为通过认知-动机机制作为中 介影响主动性行为的。
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贡献一：通过体现情境（工作自主性、同事信任） 来拓宽当今研究者的理解和个体差异（积极主动个 性）对积极主动行为的预测。这就为获得一个积极 主动的劳动力提出了两个不容忽视的策略：招聘一 名拥有积极主动性格的员工，和改变组织的做法改 善情境（比如，工作再设计）。 贡献二：这些情境和个性变量与经济主动性行为正 相关，原因是他们影响感知能力（角色广度自我效 能感）和他们更广、更灵活的角色定位。支撑积极 主动行为的认知动机过程不同于通常牵连在促进更 加被动行为类型的过程。
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假设3a：同事信任与主动性工作行为存在正相关 假设3b：同事的信赖与角色广度自我效能，控制评 估，变化方向，灵活的角色定位正相关； 假设3c：同事之间的信任是通过认知-动机机制作为 中介影响主动性行为的。
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假设4a：支持性监督与主动性工作行为存在正相关； 假设4b：支持性监督与角色广度自我效能，控制评 估，改变方向，灵活的角色定位正相关； 假设4c：支持性监督是通过认知-动机机制作为中介 影响主动性行为的。
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同事信任 α=0.75 支持性监管 α=0.93 主动性工作 α=0.87
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数据分析为假设1提供了部分支持，角色拓展自我效 能感和灵活的角色定位与积极地工作行为存在正相 关系。 工作自主性和积极工作行为拥有正向、零阶相关性。 工作自主性与角色拓展自我效能感和灵活角色定位 是正相关的，这两个都和积极工作行为有联系。 同事的信任与积极工作行为有显著的、正向零阶相 关性（r=0.15,p<0.05）。这个关系可以通过灵活角 色定位而调整。同事信任与灵活角色定位正相关。
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灵活的角色定位(Flexible role orientation)：对自己 在组织中的角色灵活的定位。 情感承诺(Affective organizational commitment)： 个体对一个实体的情感，是一种肯定性的心理倾向 一般性顺从(Generalized compliance)：对组织行为 的顺从。 主动性行为(Proactive behavior)：自主采取的行为。
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模型分析
通过对282名英国电线工人访谈测试统计各项数 据，并运用统计学方法做了回归分析，得出以下分 析结果： 测度认知-动机模型的自变量和因变量α系数 角色广度自我效能 α=0.93 控制评估 α=0.83 变化定向 α=0.74 灵活的角色定位 α=0.90 工作自主性 α=0.85
我们对文章中专业名词的理解
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主动性人格（Proactive personality）：员工的主动 性性格特征。 工作主动性（Job autonomy）：具有灵活主动性特 点的工作。 角色广度自我效能（Role breadth self-efficacy）： 一个人对其完成特定工作或任务所需能力的自我判 断或自我评估，也是对其能胜任特定工作或任务的 一种信念。（Bandura，1977） 控制评估（Control appraisals）：对控制过程的评 价 变化定位（Change orientation）：在变化中的方向 定位