结算中心财务工作总结范文

结算中心财务工作总结范文

为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业

会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达

给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到

工作有里有外、有张有弛。

一、创新财政集中支付新模式。

在“十一五”期间坚持改革的基础上，创建了“远程报帐、审核凭证、直接支付、监

督服务”的财政集中支付运行新模式。用远程报帐方式进一步确立了部门单位的独立核算权，在支付前细化对支出凭证的审核实现了财政事前监督职能，全部采取直接支付方式提

高了财政集中支付的效能，提供一流的会计服务寓监督于服务之中提高了财政支出管理效能。

财政支付中心已真正成为财政资金的集中式支付中心、支出预算的“闸口”式执行中心、市级党政机关和事业单位的财政财务统一式管理中心。按照科学化精细化管理要求，

提升财政支出管理水平;加强党风廉政建设和机关作风建设，树立良好的窗口形象。

创新财政集中支付工作，坚持预算单位财权不变、责任不变、利益不变的“三不变”

原则，实现财政集中支付与财政监督、会计管理、财政服务的“三结合”目标，取得对违

规支出、超预算支出、不真实支出进行事前“三控制”成效。

四是突出公益服务。作为民办非企业单位，专营店所得收入除必要的成本开支外，全

部用于残疾人事业，并开通了网上淘宝店，成为浙江省第4家、XX市首家公益网店，网上交易的收益按一定比例自动募捐给公益基金“壹基金”。专营店还成了爱心人士参与扶残

助残活动和奉献爱心的平台，现已募集助残爱心款12020多元，社会效益明显。

(3)做好财务分析、提高财务数据的有效性。为了促进快餐店更好的发展，根据各店

经营情况，公司每月进行一次店经理参加的业务分析会，从财务数据透视企业资金状况，

盈利能力、费用收支、经济运行、店与店之间数据对比，查找问题、对照差距、相互学习、提出整改建议，为企业的发展提供参考依据。

二、实施专项支出全过程监管。

为了落实财政精细化管理措施，规范专项支出管理，预防被挤占或移用，提高其支出

效能，创新工作方法，开展全过程专项支出追踪监管。具体监管措施如下：

首先，统一支出科目监管，集中会计科目设置权限，保持会计科目与预算项目的一致性，提高控制效果，防止不按预算安排自立项目转移支出。

其次，统一审核质量监管，坚持支出内容对应性审核原则，保持凭证内容与会计科目

的一致性，提高审核质量，防止公用经费挤占专项资金。

2020年，全县的科技工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在高新技术层次低，工业企业核心竞争力还比较弱，科技人才队伍数量和整体素质与跨越式发展

要求不相适应，有待于我们在今后的工作中加以改进和提高。

一是认真完成学习阶段的“规定动作”。针对窗口审批工作性质特殊、无法全封闭学

习的实际，利用中午、晚上和休息日集中学习，做到了学习时间不减少，学习质量不降低。全体党员深入学习《教育读本》，认真作好学习笔记，积极撰写心得体会、理论文章;

第三，统一预算执行监管，将拨出经费、拨出专款、专款支出统一纳入专项支出管理

范围，进行预算指标对应审核和执行控制，提高预算执行能力，防止发生专项资金以拨代

支现象。

第四，统一往来核算监管，建立经费暂付的审核、复核和限期核销制度，禁止将预拨

款项列入往来核算，消除专项支出的失控漏洞，防止在部门发生政府财务风险。

第五，统一专项结转监管，对具有政策性和工程类专项按滚动管理办法进行年终专项

结转，对未使用的一般性专项提请部门预算在下年度重新安排，防止发生套取财政资金行为。

三、建立规范化操作流程。

爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗

位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力

钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。

统一《拨款申请书》，确立单位的所有权。实现预算执行刚性目标。

远程报帐，确立单位的核算权。实现了会计集中核算模式向财政集中支付制度的转轨

统一结算，明确单位的法律责任。单位依据《会计法》负会计法人责任，财政部门负

财政监督责任。

审核原始凭证，履行财政监督职能。实行事前监督，实现事前控制。

直接支付，执行国库集中支付制度。实现单位资金财政集中管理。

统一核算平台，推行政府会计管理改革。有效财政控管功能，实现单位会计核算规范化、公开化。

一是提高认识，加强学习，认真学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，树立正确的人生观、价值观;二是坚持原则，不搞特殊，严格执行“两个不直接分管”，从未假公济私，任职以来特别是津补贴统发至今，从未搞个人特殊;在工作中特别是在绩效考核中，谢绝请客和“小意思”;注意对班子成员经常提醒，以“守得住清廉，耐得住寂寞”相互共勉。三是勤政廉洁，全年未休轮休假，一心扑在工作上。四是坚持原则，不循私情，在优化环境工作中敢于和不良行为较劲，对有损经济发展环境的单位领导提出过严肃的批评，对案件查办和效能督促从不徇私，得到了当事人和上级优化办的较高评价。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。