6.直接人工成本差异的计算及分析

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标准成本法
直接人工成本差异 的计算及分析
【导言】
为获得市场，提高产品的市场占有率，A 企业近期在不断的致力于降低产品的成本。 然而，随着工资成本的上升，A企业生产的 产品单位成本居高不下，这一直让A企业的 管理层非常苦恼。
【目录】
01 直接人工成本差异的含义 02 直接人工成本差异的分类 03 直接人工成本差异的计算 04 直接人工成本差异的分析
付工资4539；直接
人工的标准成本是
10元/件，即每件产
人工效率差异=标准工资率× （实际工时率-标准工时）=5×
品标准工时为2小时， （890-2×400）=450
标准工资率为5元/
小时，求工资率差
异、人工效率差异
和直接人工成本差
异。
直接人工成本差异=工资率差异 ＋人工效率差异=89+450=539
【直接人工成本差异的含义】
直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量 而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间 的差额。
实际直 接人工
成本
标准直 接人工
成本
【直接人工成本差异的分类】
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1量差
又称为人工效 率差异
1
根据直接人工成本 差异形成的原因
2
又称为工资率 差异
2价差
量差
人工效率差异：是指标准工资 率按实际工时计算的人工成本 与按标准工时计算的人工成本 之间的差额。
价差
工资率差异：指实际工资 率脱离标准工资率，其差 额按实际工时计算确定的 金额。
【直接人工成本差异的计算】
直
接 工资率差异
人
工
成
本 差
人工效率差异
异
实际工时× （实际工资 率－标准工
资率）
标准工资率 ×（实际工 时—标准工
时）
计算题：本月生产 产品400件，实际使 用工时890小时，支
工资率差异=实际工时×（实际 工资率-标准工资率）=890× （4539/890-.5）=89
【直接人工成本差异的分析】
人工调度不当
工资发生变动 工资计算方法改变
工资率差 异形成的
原因
结节性或紧急性生产等 由劳动人事部门管理
【直接人工成本差异的分析】
技术不熟练
材料不合用 材料供应不及时
人工效率 差异形成
的原因
生产计划安排不当 工作环境等
【小结】
直接人 工成本 差异
分析
含义 计算
分类
THANKS