如何加强油田企业基层党建工作

如何加强油田企业基层党建工作油田企业基层党建工作对推动油田企业改革有着重要的作用，但目前来说，由于在实际的党建工作中，个别基层的党组织没有发挥出应有的作用，组织管理涣散，而且个别党员没有重视其自身党员模范作用，这些现象的存在直接影响到了油田企业的基层党建工作的顺利开展。

笔者结合个人经验，对油田企业基层党建工作作相关阐述，以供读者参考。

一、油田企业党建工作中的问题
第一，思想认识淡化。

在实际的基层党建工作中，有一部分党员对于党务工作认识性不足，还停留在党务工作散漫化的状态。

由于思想认识上的淡化，造成基层党员在党建工作中自主性不足，积极性不足，对于党建工作的创造性也不足，投入到基层党建工作中的精力也不足，直接影响到了油田企业基层党建工作的有效开展。

第二，管理手段的老旧。

由于基层党建工作在落实上的手段不够丰富，缺少与时俱进的创新，同时要针对不同党建工作，来进行不同的落实手段设计。

造成了党建工作手段老旧的现实，党建工作的活动策划年年一个样，管理服务没有进行相应的多样化。

这样的现状对于如今油田企业员工需求的多样性、管理复杂性难以适应，也反映出目前党建工作中对于实际问题的处理能力上还是存在着水平不足的问题。

第三，党建作用发挥不足。

目前来看，基层党组织的政治核心作用还没有完全地体现在油田企业的日常管理中。

也就是说，基层党组织在油田企业的政治作用发挥还不足，没有达到对油田企业行政相关干部的监督约束目标。

由于基层党建工作班子工作力度不足，整体作用发挥不足，在面临一些危重任务时，党员班子中的党员模范作用没有发挥出来，也就说明了目前基层党组织在党建方面有着弱化的趋势。

第四，党务干部号召力不足。

这一点主要表现在一些党员干部对于党的认识不足，相关的业务素质不到位，对基层党建工作经验缺乏，造成在新形势下的油田企业党建工作中无法适应党建工作要求的现状。

且党务干部专业性知识不足，对于基层党建工作热情不高，已经习惯对着文件念经，在与时俱进和开拓创新等方面还缺少相应的思想改变。

二、加强油田企业基层党建工作的措施
第一，深入学习党建知识，提升党员干部业务素质。

作为油田企业的党建工作人员，要对党建知识进行深入而系统的学习和研究。

对于新时期的科学发展观等理论成果，要进行深入的理解与贯彻。

可以说，科学发展观是新时期下党和国家领导人对于中国发展内涵的深刻理解和把握，也昭示了新时期下我国党的发展思路和发展模式。

对于油田企业的基层党建工作可以起到立足工作着眼点和重要的理论指导意义。

第二，以人为本，与时俱进，维护职工利益。

党建工作的开展是以人为本的，在油田企业的改革发展中，要以职工利益为先，维护好职工的切身利益才是基层党建工作的着力点。

在基层党建工作中，要着眼于职工的根本需要，以提高职工收入、为职工提供发展机遇、有力带动员工成为具有创新意识的知识型复合人才为目标，把职工与油田企业的关系处理好，在基层党建工作中，让员工意识到，油田的发展来自于每位员工的辛勤努力。

同时处理好长期利益与短期利益的关系，以可持续发展的眼光来全面协调帮助油田企业发展，发展才是硬道理，只有油田企业发展了，才能真正做到与时俱进，共同富裕。

第三，以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设。

首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型班组的建设。

把基层党建工作的重心放到促进油田企业的发展上来，争优评先，为油田基层党建工作出谋划策。

深入油田企业的实际情况中来，把实事求是落实到基层党建工作中来，从领导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。

其次，加强对油田党员的培养，把党员教育落实到实处。

强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。

在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关注，对于其实际困难，应帮助其解决。

以此来激发党员对于油田企业基层党组工作的积极性。

再次，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复合人才，营造适合吸引人才的环境。

为人才提供发挥的空间，并在工作中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性。

最后，主动积极开拓党建工作范围，想人民之所想，做人民之所做，把油田企业的基层党建工作做到油田职工的心中去。

在基层党建工作中不遗余力地发挥党员干部的模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。

三、结束语
综上所述，加强油田企业基层党建工作，要以提高油田企业生产能力与经济效益为目标，紧紧围绕油田企业职工所需所想，发挥党员骨干模范。

以党的理论知识与实践能力为油田企业职工服务，以党的发展路线方针为基层党建工作开展方针，无私奉献廉洁奉公，在基层党建工作中发挥自己应有的光和热。

（作者单位：大庆油田电力集团供电公司龙南工区线路一队）。