农商银行如何落实“一岗双责”推进党风廉政建设

农商银行如何落实“一岗双责”推进党风廉政建

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欢迎大家来到,小编搜集整理了相关内容供大家查阅,希望大家喜欢。篇一:为持续深入推进党风廉政建设和反腐败工作,增强员工拒腐防变意识,奉新农商银行坚持从教育入手,不断加大治本力度,通过“三个结合”筑牢廉政思想防线。结合岗位教育,履行“不能腐”的责。成立了“一把手”挂帅的党风廉政建设领导小组,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门领导协同抓的良好格局。实行“一岗双责”责任捆绑制,组织各部门、网点负责人签订了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设“一岗双责”责任状》等,组织全体员工签订了廉洁从业承诺书。对新提拔干部开展了廉政谈话,对工作不在状态的人员进行诫勉谈话。通过强化责任落实、个人承诺以及机制约束等,使党员干部廉洁从业意识铭记于心。结合学习教育,念好“不想腐”的经。通过“三会一课”制度落实,组织党员干部学习了《党章》、“两准则、一条例”以及党风廉政建设有关文件精神,并将《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》编印成册,发给每位员工学习。同时,以开展“读书思廉、读书养廉”活动为契机,组织各支部开展读书交流会,畅谈读好书廉书、读好文廉文的所思、所想、所感、所悟,引导广大党员

干部要学廉、思廉、养廉。结合警示教育,明白“不敢腐”的理。组织党员干部近50人观看了廉政警示教育片《滑向深渊-四川省达县县委原书记陈光礼腐败案警示录》,通过内网、微信等方式,及时转发了相关违规违纪通报材料,聘请专家给全体党员干部上了一次廉政教育课,教育每一位员工要冷静算好腐败政治账、经济账和亲情账,戒贪心、重人格、守规矩、拘小节,让党员干部既“排毒”又“补钙”,增强拒腐防变和抵御风险的能力,呈现出人心思上、人心思进的良好局面。篇二: 3月30日,孝昌农商银行“一岗双责”汇报会在总行八楼会议室召开,领导班子成员、机关正副总经理、各支行行长共计40人参加会议。会议逐一听取了各分管领导、各支行行长和部室负责人一季度党风廉政建设工作情况以及履行“一岗双责”工作情况,此项工作是孝昌农商银行201X年举行的首次“一岗双责”汇报会,随着党风廉政建设工作的日渐常态化,“一岗双责”汇报工作也将按规定频率和要求建立常态化工作机制。党委书记、董事长张从涛同志在听取完“一岗双责”汇报工作后指出:

全行的党员领导干部作为党风廉政建设工作和业务发展工作的坚力量,要切实履行学习教育之责、监督检查之责、支持配合之责、率先垂范之责等四大职责。做到党风廉政建设与业务工作同安排、同部署,结合当前政治生态环境和本单位实际做到有档案、有记录,以良好的作

风、扎实的工作、有效的措施,切实抓好党风廉政建设工作,为推动转型发展工作保驾护航。篇三:

桐乡农商行大力加强党员理论学习和教育培训,强化党的基层组织,扎实推进党员队伍建设,提高党员队伍整体素质和拒腐防变能力,因企制宜,采取“学、引、警”三项措施,扎实推进党风廉政建设。抓好一个“学”字。以学促廉,通过加强对央“八项规定”、“三严三实”、《准则》、《条例》等内容的学习,不断提高干部职工的理论水平、政治觉悟和廉洁自律意识,进一步增强拒腐防变的能力。坚持一个“引”字。典型引领,强化领导干部的廉政引领作用,率先垂范,有效发挥主体责任和同级监督责任的廉政双保险作用。落实“一岗双责”,将推进经营管理工作和落实党风廉政建设有机结合,齐抓共管,共同构筑廉政建设“防火墙”。把握一个“警”字。警钟长鸣,开展警示教育活动,加强对各种违法案件等反面教材的剖析,以案说法,引以为戒,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强廉洁从政意识和法制观念,树立为民务实清廉形象,确保队伍的廉洁和稳定。篇四:

近年来,大余农商银行坚持一手抓业务发展、一手抓党风廉政建设,在组织领导、制度完善、警示教育、监督问责等领域持续发力、狠抓落实,全行干部职工廉洁自律意识显著提高,有力促进了全行各项业务持续健康发展。强化组织领导,推动责任落实。该行成立了党风廉政建设工作领导小组,把落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体

系建设纳入全年目标责任制管理考核内容,真正形成了党委书记对全行党风廉政建设负总责,分管领导具体分管和各部门、网

点负责人实行“一岗双责”的廉政建设工作格局。完善制度架构,建立约束机制。该行严格落实党委会、行务会、贷审会、财审会等议事规则和决策程序,对重大决策、重大安排、重要人事任免和大额资金运作等“三重一大”问题,始终坚持民主集制,严格进行集体研究决策,做到公正、公开、透明,并接受监事会审核、监督,切实织牢了制度“笼子”。创新警示教育,构筑廉政防线。该行在落实党委心组、党支部、机关、网点每周例会学习制度的基础上。不断创新警示教育形式,不定期组织班子成员、干部职工等实地参观革命教育基地,观看相关警示教育片,在电脑屏幕设置廉政壁纸,办公桌摆放廉政格言警句,引导干部职工廉洁自律意识和依法从业意识,筑牢反腐倡廉思想防线,使风清气正内化于心、外化于行。强化用人导向,选好用好干部。该行按照“一有三实”的用人导向,建立副股级以上后备干部“人才库”,把有德、实在、实干、实绩的优秀人才充实到“人才库”,加大后备干部的选拔培养力度,建立了机关和基层干部员工的交流机制,实行动态管理,有计划安排员工到机关或基层去锻炼,有效提高了员工的积极性。严明纪律规定,强化监督问责。该行建立了强有力的监督问责机制,严格落实柜面操作制度,建立违规积分管理制度,实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制。开展“四风”突出问题专项整治,加强对重点部门、

网点,重点岗位、重点对象、重点时段执行规定情况的监督检查,及时堵塞漏洞,有效遏制了问题苗头。篇五:

“两个责任”、“一岗双责”如何落实到位?班子成员、职能部门、基层网点需要具体承担哪些责任?作为地方性金融企业,旬阳农商银行制定了《省联社对总行党风廉政建设和纪检监察工作考核任务清单》、《201X年县对总行党风廉政建设工作考评任务清单》和《201X 年党风廉政和反腐败工作责任清单》三份清单,厘清责任边界、明确责任内容,确保“党委主体责任、纪委监督责任”落实到位、贯彻到底,为业务经营稳健发展夯实了组织、纪律保障。这三份清单,既是党委、纪委的履职清单,也是‘两个责任’的考核、问责清单。真正把责任具体化、条目化,形成可操作、可检查、可考核、可追责的制度体系,有利于全面贯彻、系统落实。三份清单,围绕“两个责任”

落实,明确了“领导履职、机构设置、作风监督、反腐倡廉、教育管理、纠正四风、信访举报、案件查处、一票否决等19个方面共99项具体内容,且每项内容都细化到责任部门,直至全员贯彻落实。三份清单形成环环相扣、层层衔接的责任体系,实现该行党风廉政建设责任纵向到底、横向到边的责任网络。以此“责任清单”,可排查出行业内党风廉政建设的薄弱环节和存在问题,从而整理出“问题清单”,并制定出相应的“整改清单”,确保责任落实行得通、做得到。篇六: