中共晋江市委组织部

中共晋江市委组织部

晋江市民政局

（通知）晋江市人事局

晋委组[2009]68号

关于做好村务（社区）专职工作者

定向招聘工作的通知

各镇党委、政府，街道党工委、办事处，市直有关单位：根据《晋江市整合村（居）务工作人员队伍试点方案》精神，经研究，决定在试点村（社区）定向招聘村务（社区）专职工作者。现将有关事项通知如下：

一、招聘范围

确定为整合村（居）务工作人员队伍试点村（社区）符合招聘条件的所有人员。试点村（社区）名单详见附件1。

二、招聘职数

本次定向招聘计划总名额为131名，各试点村（社区）

招聘计划数详见附件2。

三、招聘方式

采取民主推荐、面试和考核相结合的方式择优聘用。

四、招聘条件

1、户籍在所报考的村（社区）。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，坚决拥护党的领导，贯彻执行党和政府的各项方针政策，积极支持配合镇（街道）、村（社区）开展工作。

3、政治素质好，遵守纪律，品行端正，道德良好，责任心强，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力。

4、具有大专及以上学历，年龄在18周岁以上（1991年12月31日以前出生）45周岁以下（1964年12月31日以后出生）。

5、身体健康，无重大疾病或传染病，能够坚持正常工作，全脱产上班。

6、无婚外生育，报考前5年内无违反人口与计划生育法律、法规多生育，且报考5年前有违反政策规定生育已处理到位的。

7、自2006年3月17日以来，无违法用地和违法违章建筑行为或虽有违法用地和违法违章建筑行为，但已到

所在镇、街道的国土资源所或行政执法中队办理登记，并于2007年3月17日之前自行拆除。

8、没有因犯罪受过刑事处罚；被纪检、检察、公安等机关和部门立案调查的人员，在立案调查期间不得参加招聘，个别涉嫌违纪违法情况不够明确的，可由镇党委（街道党工委）征求市一级相应的机关或部门的意见，根据立案调查情况，提出能否参加招聘意见。

9、服务基层群众所必须具备的普通话、闽南语会话等其它基本技能。

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、村级社会治安综合治理协管员、村级计划生育管理员、村级国土资源和规划建设环保协管员、村级文化协管员、食品药品质量安全协管员）、曾经参加晋江市村（社区）主干后备干部培训班并取得结业证书的人员及城镇有安臵资格的退役士兵和转业士官报考村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中。城镇有安臵资格的退役士兵和转业士官可参照省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）规定的笔试加分标准，对面试成绩进行加分。截止2009年12月31日，现任村级计划生育管理员从事计生工作满3年的，给予面试成绩加2分。

五、招聘程序

1、公开报名（2010年1月4日－8日）。由市委组织部牵头，民政局、人事局共同组织，各镇（街道）具体负责。招聘前，市一级将在晋江政务网、晋江党建网、晋江民政网、晋江人事网、侨乡人才网、侨乡频道、晋江经济报发布公告，镇一级应在各试点村（社区）的村务公开栏、宣传栏或其它群众聚居、便于阅览的地方张贴招聘公告（公告范文见附件3）。拟参加招聘的人员直接到所在镇人民政府（街道办事处）报名（报名表见附件4）。报考人员只能报名参加本人户籍所在村（社区）村务（社区）专职工作者的招聘，不得跨村（社区）参加招聘。若试点村（社区）的报考人数不足招聘计划数二倍，则减少招聘计划数至报考人数的一半。空缺名额从全市统一公开招考的所在镇（街道）村务（社区）专职工作者中调剂，不再从试点村（社区）中定向招聘产生。

2、资格审查（2010年1月9日－13日）。由镇党委（街道党工委）对报名人员进行资格审查，发现不符合条件的，要坚决取消其报名资格。资格审查后，要对符合条件的报考人员进行不少于3天的公示。公示期间，对群众反映的问题要及时调查核实，发现不符合条件的，要及时取消报名资格。

3、民主推荐（2010年1月14日－17日）。若试点村（社区）的报考人数超过招聘计划数二倍，则在所在村（社区）组织召开有村“两委”、全体党员、村民代表、镇下点领导、下村干部参加的民主推荐会，报考人员在会上作竞聘演讲后，由与会人员按不多于招聘计划数的二倍进行推荐，然后按得票数从高到低确定招聘计划数二倍的考生进入面试。

4、组织面试（2010年1月18日－19日）。面试工作由镇党委（街道党工委）组织实施。面试考题可由各镇（街道）自行命制或委托专业考试机构命制，考题要尽量切合农村（社区）工作实际。考官设9-11名，由镇（街道）分管组织、综治、民政、计生、安全生产、农业、国土资源、规划建设、环保、文化、食品药品质量安全工作的有关领导、试点村（社区）所在工作点领导及试点村（社区）主干组成。试点村（社区）主干报考村务（社区）专职工作者的，按照回避原则不得担任面试考官。设定面试成绩最低合格线60分（面试成绩按百分制计，不包含加分分值），未达到合格线（60分以下）者，不得聘用。

5、体检和考核（2010年1月20日－24日）。体检和考核人选按面试成绩从高分到低分依岗位拟招聘人数1：1的比例确定。若面试成绩相同时，报考者名次按民主推

荐得票数高低排列，民主推荐得票数相同或未经过民主推荐的，组织加试一场面试，报考者名次按加试面试的成绩排列。体检由市委组织部、民政局、人事局和各镇（街道）统一组织到指定的医院体检，若出现不合格者，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后由各镇（街道）组织进行考核并形成书面考核材料。

6、确定聘用人选（2010年1月31日前）。各镇（街道）按面试、体检和考核结果，确定拟聘用人选，并将拟聘用人选名单报送市委组织部。市镇两级同步进行不少于5天的公示，公示结果不影响聘用的，由镇（街道）办理聘用手续。定向招聘的村务（社区）专职工作者的工资福利、教育管理等参照《晋江市村务（社区）专职工作者管理暂行规定》的有关规定执行，但不享受“工作满2年及以上的，报考我市事业单位工作人员时，根据年度考核、聘用期考核情况，给予笔试加分”。

青阳街道、东石镇可根据实际工作需要，适当调整招聘工作日程安排，于2010年2月10日前完成聘用工作。

六、组织领导

1、加强领导。定向招聘村务（社区）专职工作者是整合村（居）务工作人员队伍试点工作的一个重要环节。