劳动合同顺延确认书
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劳动合同顺延确认书
篇一：劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书 鲍鲍先生/女士：
你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的 编号为Βιβλιοθήκη Baidu007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你 存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为 丧失或者部分丧失劳动能力
定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
XX年11月15日
（此通知一式两联，一联为公司留存）此通知已于员工签字之日送达员工本人。 员工签名：鲍鲍 年月日
劳动合同顺延通知书回执
TR公司：
贵公司于顺延劳动合同。
员工签字：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书（二联） 鲍鲍先生/女士：
你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的 编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你 存在下列第二项情形：
劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳 动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶 段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应 以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条 款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多 的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致 的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确 定状态。
但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动 合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一 些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消 除。
以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。
自动顺延条款
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自
动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以 内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日
（或情形消失时） 。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延， 公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
□患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为 丧失或者部分丧失劳动能力
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以 内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日
（或情形消失时） 。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01
因为，劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明 顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单 位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺 延期间的劳动关系，使劳动合同失去其最起码的功能，引发 新的社会矛盾。因此笔者认为，即便用人单位已经在劳动
合同中约定了顺延条款，单位仍应及时制作《劳动合同顺延 登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等文件，由用人单位 与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律 依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同关系。
案例一：XX年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司 签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某 仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长 一个合同期，并以此类推。
案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇
佣期为自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非双方协商 同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时， 本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延” 。
由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可 否取代新劳动合同。 一种观点认为，劳动合同中的自动顺 延条款可以取代新劳动合同。
另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延 条款不能取代新劳动合同。 对此问题，笔者赞同第二种观 点，理由如下：
如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位 到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定 “自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。
依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
显然，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确
定的劳动合同类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出
的类型不具有合法性。
劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在 原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无 固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动 合同法》第二十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定 无效或者部分无效。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
按照《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满， 有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相 应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。”
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延， 公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
XX年11月15日
（此通知一式两联，一联为公司留存）
篇二：劳动合同续签确认书
劳动合同续签确认书
劳 动 合 同 续 订 书
篇三：细解劳动合同的顺延问题
细解劳动合同的顺延问题
起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情 形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及 合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。
法定顺延的情形
劳动合同经由当事人双方协商，可以自由约定合同的有 效期间，通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终 止。
不过在一些特殊情形下，法律规定劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止，这就是劳动合同的法定顺延。
关于劳动合同法定自动顺延的规定，散见于《劳动合同 法》及相关法规之中。比如《劳动合同法》第四十二条规
篇一：劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书 鲍鲍先生/女士：
你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的 编号为Βιβλιοθήκη Baidu007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你 存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为 丧失或者部分丧失劳动能力
定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
XX年11月15日
（此通知一式两联，一联为公司留存）此通知已于员工签字之日送达员工本人。 员工签名：鲍鲍 年月日
劳动合同顺延通知书回执
TR公司：
贵公司于顺延劳动合同。
员工签字：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书（二联） 鲍鲍先生/女士：
你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的 编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你 存在下列第二项情形：
劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳 动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶 段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应 以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条 款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多 的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致 的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确 定状态。
但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动 合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一 些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消 除。
以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。
自动顺延条款
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自
动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以 内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日
（或情形消失时） 。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延， 公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
□患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为 丧失或者部分丧失劳动能力
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以 内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日
（或情形消失时） 。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01
因为，劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明 顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单 位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺 延期间的劳动关系，使劳动合同失去其最起码的功能，引发 新的社会矛盾。因此笔者认为，即便用人单位已经在劳动
合同中约定了顺延条款，单位仍应及时制作《劳动合同顺延 登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等文件，由用人单位 与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律 依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同关系。
案例一：XX年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司 签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某 仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长 一个合同期，并以此类推。
案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇
佣期为自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非双方协商 同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时， 本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延” 。
由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可 否取代新劳动合同。 一种观点认为，劳动合同中的自动顺 延条款可以取代新劳动合同。
另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延 条款不能取代新劳动合同。 对此问题，笔者赞同第二种观 点，理由如下：
如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位 到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定 “自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。
依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
显然，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确
定的劳动合同类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出
的类型不具有合法性。
劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在 原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无 固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动 合同法》第二十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定 无效或者部分无效。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
按照《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满， 有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相 应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。”
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延， 公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
XX年11月15日
（此通知一式两联，一联为公司留存）
篇二：劳动合同续签确认书
劳动合同续签确认书
劳 动 合 同 续 订 书
篇三：细解劳动合同的顺延问题
细解劳动合同的顺延问题
起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情 形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及 合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。
法定顺延的情形
劳动合同经由当事人双方协商，可以自由约定合同的有 效期间，通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终 止。
不过在一些特殊情形下，法律规定劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止，这就是劳动合同的法定顺延。
关于劳动合同法定自动顺延的规定，散见于《劳动合同 法》及相关法规之中。比如《劳动合同法》第四十二条规