招聘外包.doc

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招聘外包义简介

郑州翰威特企业管理咨询有限公司

相信 相成就

2011-8-27

翰威特咨询

招聘外包

招聘外包定义：

招聘外包即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。一般所讲的招聘外包是指招聘流程的外包。

招聘外包产生的背景：

众所周知，招聘是人力资源管理中最重要的一个环节，能否甄选出适合自己企业发展的工作人员对企业的发展好与坏有着直接的关系，而且招聘工作也是人力资源管理种一个繁琐的环节。要投入很大的精力与成本，而专业的人力资源公司则又自己的一套招聘流程，以及自己的人才库，他们可以通过了解合作企业的用人需求，从自己的人才库挑选合适的人才，进行甄选，测评，最后找到最佳人才，推荐给合作企业。

招聘外包服务内容：

●招聘战略及架构设计

●职位需求管理

●用人部门职位需求评估

●服务质量控制与管理

●候选人评估

●薪酬谈判管理

●候选人就职准备

●雇主品牌

●客户服务中心支持

●招聘结果报告

●人才系统与技术

●管理供应商

●校园招聘

招聘外包的益处：

确保优质人才

越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。

降低招聘成本

通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

从日常繁重的行政事务中解脱出来

将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作，企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

拥有高质量服务

通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果，证明提供的招聘流程2