焊接责任工程师职责(通用版)

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We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention.

(安全管理)

单位:___________________

姓名:___________________

日期:___________________

焊接责任工程师职责(通用版)

焊接责任工程师职责(通用版)导语:按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定,全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,服务大局,认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。

一、岗位概况

岗位名称:焊接责任工程师隶属部门:化工机械厂

岗位级别:岗位所需职数:1人

直接上级:质保工程师直接下级:焊接工艺员

二、岗位职责及具体工作任务

1、负责《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》焊接质量系统控制文件、管理制度(程序文件)的编制、修订、评审,持续改进。

1.1负责《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》质量保证手册焊接质量控制文件编制,并不断完善;

1.2负责《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》之《焊接过程控制程序》、《焊接材料管理规定》、《焊接工艺管理规则》、《焊接工艺评定规则》、《焊工培训考试规定》、《产品焊接试板管理规定》、《焊接接头编号标识规则》、《焊工编号及钢印标识规则》

等程序文件(管理制度)编制、修订、评审;

1.3负责《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》焊接控制系统相关法律法规的收集;

2、负责焊接系统相关工艺技术文件编制、审核

2.1编审压力容器制造焊接工艺试验方案和焊接工艺评定方案,指导并参加焊接工艺评定工作,审核焊接工艺指导书和焊接工艺评定报告;

2.2负责焊接工艺的审核,保证焊接工艺的正确性与合理。指导现场施焊监督焊接工艺的贯彻执行,并解决施焊中遇到的焊接技术问题;

2.3负责审核一、二次焊缝返修工艺,负责审核焊缝超次返修工艺。

3、负责焊接材料管理

3.1根据生产计划审核焊材采购计划,对焊材采购提出相关标准或附加要求;

3.2焊材验收与复验;质量证明书、包装与外观检验、焊材复验;

3.3焊材保管;分区保管;入库登记;焊材分类摆放,标识清晰,间距合理,温湿度合符要求;

3.4焊材发放与回收:领用单应注明焊材牌号、规格、数量及用于焊接产品名称、标号及焊接接头编号、领用人、领用日期。焊材管理

员按计划核对领料单发放,并注明焊材批号、发放人签字,填写焊材领退记录。

3.5每半年进行一次盘存,并如实填写盘存报告,做到帐物相符;

4、4、负责本系统相关人员培训、考试、考核

4.1负责本系统相关人员特别是焊工培训、考试、考核相关资料;

4.2收集化工机械厂焊工相关资料,编制《焊工合格项目一览表》,建立健全焊工档案。

三、工作绩效标准

完成岗位职责及工作内容所规定的各项任务,各项工作执行得当。

四、岗位工作关系

1、所受监督:厂长、质保工程师

2、所施监督:材料员、采购员。

3、所施指导:施工部门

4、合作关系:

五、岗位工作权限

1、能独立处理的事项:岗位职责内的工作。

2、需报领导审批的事项:

六、任职资格

所需学历与专业

最低学历

大专

专业

焊接或相关专业,《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》焊接责任工程师培训。

其他说明

中级及以上专业职称

所需知识

综合知识

掌握最新的《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》相关法律法规、规范及行业标准

专业知识

熟悉《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》相关焊材性能

相关知识

熟练运用office办公软件等

所需能力

管理能力

有较强的管理能力

专业能力

能解决《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系》材料、零部件控制等问题

人际能力

有较好的沟通能力

所需经历或经验

从事焊接专业工作5年以相关管理和工作经验

所需体能

身体健康,精力充沛,能连续工作8小时以上

所需职业风格

诚信;敬业

七、考核办法

1、由技术科长实施考核,每月进行一次。

2、依据本部门、公司各职能主管部门、政府部门、上级部门、认证机构等的检查结果及各种统计报表、工作计划完成情况进行打分,具体考核标准见绩效考核表。

湖北沙隆达股份公司化工机械厂

月度自我考核考评表

部门:技监组岗位:A2工艺责任人考核期:2011年月

考核

项目

考核内容及计分方法

标准分

自评分

减分

实际得分

基本考核

1、工作主动性和团队精神体现,标准分5分;

2、责任感和专业技术能力,标准分5分;

3、工作日出勤及休息日出勤状况,标准分10分;

按时出勤,无缺勤记录,得标准分;

每缺勤1天扣0.5分,扣完为止。

非工作日出勤,每出勤一天加0.5分,增加分最大值为2分。

4、遵守公司及分厂各项规章制度情况,标准分10分;

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