东财《人员招聘与选拔》单元作业三答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0009

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共10 道试题,共30 分)

1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野

B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C.较容易招聘到高级人才

D.较容易招聘到稀缺人才

正确的答案是:B

2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A.具有丰富的社会经验和工作经验

B.具有时间上的灵活性

C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D.具有广泛的宣传效果

正确的答案是:C

3.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件

B.保持所有员工的心理和生理健康

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.使得组织的任务和要求与个人相适应

正确的答案是:D

4.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人

B.积极

C.有效

D.人与事

正确的答案是:D

5.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法

B.选拔法

C.熟人推荐

D.档案法

正确的答案是:C

6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试

B.面试和复试

C.情境模拟测试

D.初试