新时期思想政治工作的思考

2012年8月刊

改革与开放

新时期思想政治工作的思考

朱广斌

（安徽省宿州市立医院）

摘要：本文就当前政工干部如何做好单位员工的思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性、实效性，以及如何主动融入大局，注重工作实践等几个方面阐明自己的观点。

关键词：思想政治工作着力点相融性创新性前瞻性

当前，在市场经济的影响下，价值取向呈现多元化，人们的思想问题也日益突出，并向多样化发展。可以说，思想政治工作面临挑战，原有的工作模式、任务、内容都已不适应现阶段的发展，需要不断改进和加强，如：以大局为主，并主动融入；注重理论与实践相结合；保持优良传统的同时，以现实为基础，开阔视野、充实完善工作内容、改进工作方法。不断加强思想政治工作的针对性和实效性是摆在新时期思想政治工作的新课题。

一、找准思想政治工作的着力点

一是在思想观念上，以强化服务意识为着力点。为真正使服务意识落实到位，必须从“以我为中心”向“以服务为中心”转变，以经济建设为服务的重点，手段得力，方式创新。需要下达的思想政治工作任务，可以细化为各项具体指标，在完成任务的过程中建立相应的制度，规范考核。为调动思想政治工作者的主动性和积极性，采用奖励的办法，可与评先、评优、晋级等工作相挂钩。

同时，新时期的思想政治工作者要切实加强理论学习，掌握必要的市场经济和经营管理知识，把思想政治工作融合到经济建设工作中，不断提高做好思想政治工作的能力，以适应新形势。

二是在基础建设上，打造一支理论水平高、业务素质过硬的队伍。要做好思想政治工作，思想政治工作人员的素质是关键。优秀的思想政治工作人员应有坚定的政治信念、渊博的知识、高尚的品德、坚实的理论根底、有较强的处理问题的能力，同时还要具备一定的辅助知识，如心理学、历史学、逻辑学、管理学、法学、语言学等。思想政治工作人员要爱岗敬业、在工作中培养高度的责任感和使命感，与时俱进。唯有如此，思想政治工作才能更深入人心，更具有感染力和号召力，思想政治工作的开展才会更加顺利。

为使思想政治工作人员能安心做好思想政治工作，为思想政治工作队伍的工作和发展积极创造条件非常必要。在队伍建设中，需要逐步形成一套与之相适应、行之有效、切合实际的思想政治工作管理制度，并充分运用监督、考核、奖惩等手段，以使思想政治工作队伍科学化、规范化。

三是要建立有效的激励机制，科学的运行机制。为使思想政治工作有效、有力的进行，建立激励机制是重要途径之一。无论何时，恰当的激励手段都是调动人的积极情绪的有效措施。激励机制应紧扣改革，稳定，发展的主题，设定目标，以实现目标为激励的依据，寻找榜样，充分发挥榜样的力量，物质和精神激励相辅相助，以此来激发士气、凝聚人心。

建立科学的运行机制应做好以下几个方面的工作：首先要建立领导机制；最后要建立责任机制；其次要建立管理机制。把我们所提倡的理念、思想、价值观融入各项工作之中，渗透于人们的工作、学习、生活之中。

二、组织文化与思想政治工作紧密相连

在进行思想政治工作时，一定要重视组织文化，组织文化影响着思想政治工作的质量。组织文化是指在一定的历史条件下，组织及员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌等内容。组织文化的建设与思想政治工作都是以人为根本，以尊重、理解、关心、激励为共同的出发点，强调人在组织中的作用和位置，良好的组织文化和思想政治工作能协调好组织内部的人际关系，有利于提高员工的集体意识和思想道德素质。一旦思想政治工作在组织中发挥作用，组织文化的建设也会不断的完善，以适应市场经济建设的发展要求。当然，要不断增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，逐步营造有利于组织文化建设的思想环境和氛围。

组织文化包括物质文化、制度文化、精神文化三个层面，制度文化是组织文化的中介层，每个组织的制度文化不仅要有组织的文化特色，在制定制度文化时还要从员工、社会、单位三者和谐的角度出发，需具有敏锐的政治视觉和大局意识，使组织制度文化科学合理可行，真正起到规范的作用。在贯彻制度文化时，营造良好的内部环境，使制度能到最大的优化。

为加强组织文化中精神文化的建设，要针对当前新时期价值观的发展趋势，对员工进行引导教育。在引导教育的过程中，要与思想政治工作充分结合，紧跟时代步伐，运用科学分析的方法，建立一套价值冲突预警机制，对冲突能及时采取有效措施，主动对偏激思想进行调控，使员工的价值观朝着正确方向发展。

为促进组织的精神文明建设，可以思想政治工作为武器，从各个方面进行艰苦、长期的努力，唯有如此精神文明建设才能出效果。利用广播、报告、座谈会、培训等方式，对员工的道德观、价值观进行引导，并起到规范的作用。在引导的过程中，使员工充分认识到精神文明建设的重要性。一个组织一旦拥有好的精神文明氛围，组织文化的建设会更加顺利，才能有利于思想政治工作的开展，才能增强组织的竞争力。

三、在实践中创新思想政治工作

以大局为主，并主动融入；注重理论与实践相结合；保持优良传统的同时，以现实为基础，开阔视野、充实完善工作内容、改进工作方法。

1、构建员工全面发展的环境，强化职工以素质立身。在市场经济的推动下，国企改革越来越深入，组织内的竞争也出现白热化状态，员工的竞争意识、成才意识、忧患意识越来越重。在这样的环境

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同于其他行业的专业特点，如执业资质的限制、生命与健康的严肃性等，选择医疗创业的学生将面对更多的困难，需要社会各界提供有效的帮助。

三、医学生创业的实践途径和对策

3.1医学院校要加强对学生的创业指导与支持

3.1.1设置明确的创业教育目标，强化医学院校创业教育理念。当前人们对医疗服务的需求不再仅局限于防病治病，而是发展到了如何促进人们的身心健康、提高生活质量等方面，渗入了社会生活的各个领域。因此，医学院校要顺应时代发展，充分认识当代医学教育新的使命，通过创业教育培养大量具有创新创业精神、视野开阔、知识渊博的医学人才，结合社会需求大胆自主创业，满足人们不同层面的健康需求。

3.1.2构建科学的课程体系。医学院校要借鉴和移植国外完善的创业教育理论教材,编制适合中国国情的大学生创业教育的系列教材，逐步形成创业教育学和创业教育学科群。在课程设计上，要注重教育的实用性、创新性，结合医学专业特点，注重学科间的渗透性、交叉性，从实际出发，逐步建立有自己专业特质的创业课程体系。

3.1.3开展形形色色的创业活动。举办各类创业计划和设计大赛，激发学生的创新创业热情。引导各个专业的医学生利用不同专业优势，拓展创业思路，不拘泥于专业对口，敢于想到并大胆尝试创办那些与医学专业相近或相邻的新兴行业项目。

3.1.4建立高素质的教师队伍。必须要配备既有理论扎实的专职教师，又有成功企业家、政府官员、教育家做兼职教师、专家指导团的队伍。同时，高校应加大现有老师培训力度，以提高授课的质量和实效性。

3.2社会应积极给予医学生创业支持

3.2.1加大医疗卫生改革力度。我国新一轮的医疗卫生改革正在进行中，体制改革力度大，覆盖范围广，为各个专业的医学生提供了大好机遇。有了这样一片创业的沃土，医学生创业可以从基层干起，大大提升创业的成功率。

3.2.2落实创业政策，营造浓郁的创业环境。国家要出台鼓励大学生创业的优惠政策，并附实施细则，减少大学生创业优惠政策的手续流程，加快落实速度，为创业者提供高效率的行政服务。社会各界要通过舆论支持，鼓励创业，树立创业典型，为创业者提供必要的政策、资金支持。

医学生创业是一项系统的工程，也是解决当前医学毕业生就业难问题的一条重要途径，医学院校、医学生自身甚至家庭和社会等方面都应积极地去营造和谐的创业环境和有利的创业条件，实现医学生的全面就业。

参考文献：

[1]蔡炎斌.论大学生创业教育的模式及实现途径[J].湖湘论坛，2006.19(1):89-91.

[2]刘健.后经济危机时代医学院校创业教育的思考.南方医学教育[J],2011(4)

【基金项目】河南省教育厅大中专毕业生就业创业课题《医专院校大学生创业现状分析及对策研究》(编号:JYB2011206)的成果之一。课题主持人:秦功礼

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思政探讨

下，思想政治工作需发挥作用，用思想武装员工的头脑，引导员工正确面对压力和竞争，激发员工的能动性，在竞争中不断提高自身的专业素养和综合素质。

在对员工做思想政治工作的过程中，以文化理论学习为载体，采用丰富生动的学习方式，倡导和谐、真诚、忠诚、友爱的理念及科学、健康的生活方式，培养员工树立诚实、守信、和谐的职业道德，维护组织团结稳定的发展。

2、利用快节奏的发展环境，优化职工的发展空间。环境对人的思想和行为有着正负两面的作用，在组织中充分利用思想政治工作，就是为了构建和谐的发展环境，使环境影响作用发挥最大的正效应。要坚持思想政治工作以人为工作的出发点，做到真正尊重员工、关心员工、为员工着想，在解决员工的思想和生活问题时要有针对性，不可盲目或夸大，要让员工切实感到组织的真诚，员工在工作才能更加努力和心甘情愿的付出，才能打造出一支高效高能高质的团队。

3、以和谐发展的环境，激励职工努力进取。思想政治工作需要了解和关心员工所想所思，关注员工的个体素质，并能与组织的群体素质发展步调一致。可利用榜样的力量加以引导，使员工之间形成你追我赶的局面。同时，和谐的组织环境，能使员工之间和谐相处，所有员工团结一致，积极投身于生产和经营中。

四、充分发挥组织思想政治工作的前瞻性

为使新时期思想政治工作能与时俱进并富有成效，在工作过程中一定要有前瞻性和预见性，如有可能会出现的问题、发展趋势、解决方法的运用等。要使思想政治工作能发挥出本应有的作用，善于思考是关键，对发生的问题进行合理科学的分析研究能使思想政治工作起到事半功倍的作用。

一是前瞻性地开展思想政治工作要以人为中心，充分了解现实问题，增强思想政治工作的实效性。当前时期的思想政治工作的成功主要是看效果，而不是人力、时间的投入有多少。在面对鲜活的个体时，思想政治工作拒绝生搬硬套、枯燥无味，反对教条主义、形式主义。要将思想政治工作做活做到位，必须要深入问题的实际，善于总结并创新，跟着形势发展。当员工提出合体的要求时，要重视并正确对待，在坚持原则的同时，以组织的规章制度为依据，结合员工的实际情况，处理好“情”与“理”的关系，尽最大可能为员工解决，使员工认可组织，并忠心于组织。这可使员工与组织的矛盾降到最低点。

二是正确处理好“疏”与“堵”的关系，化解员工思想上的疙瘩。在思想政治工作中，一旦预见或发现员工思想有不满时，要尽快插手，通过疏导和引导，化解员工的不满，使员工心平气和。在工作中，很多的矛盾和问题都是可以预见的，对于问题的出现，不应采用“堵”或害怕问题的出现，而是坦然面对问题和矛盾，在有些情况下，问题的出现反而是好事。将矛盾或员工的不满恰当解决后，也能增强员工对组织的满意度。

总之，新时期的思想政治工作需要由各组织、各部门的齐抓共管、需要全员参与，思想政治工作人员在工作中也需要统一思想，不断提高个人素质，学会灵活处理工作，把握时代的政治形式，充分尊重人的因素，善于利用激励奖惩的办法，用超前的眼光看待问题，促成多层次、全方位的思想政治工作局面，为组织的健康、稳定、持续快速的发展奠定坚实的思想基础。