综合管理部安全生产职责

综合管理部安全生产职责

一、应明确定期识别、获取、评审、更新适用于本企业的安全生产法律法规，并向归口部门及人员汇总并传达，然后及时地融入到企业安全生产管理制度中。

二、建立各项规章制度和操作规程，并对其进行定期的评估和修订。对相关岗位的员工进行

培训和考核。

三、对主要安全生产资料实行档案管理，保证档案的完整和规范性。

四、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进

行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。对在岗人员进行相应的安全教育培训和考核，考核合格者方可上岗。

五、对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安

全教育和告知，并由专人带领。经常采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。

六、负责员工工伤保险管理工作。做好因工负伤人员的医疗鉴定工作。负责新入厂员工健康

查体和在岗体检、离岗员工的职业病查体工作。按国家相关法律法规要求，为员工提供符合职业

健康要求的工作环境和条件。对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，

应及时调整到合适岗位。与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生

的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。对员工及相关方经常宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

七、执行劳动法，做好劳逸结合休息休假和工时管理工作。严格考勤制度，定期或不定期组

织并参加劳动纪律检查。

八、把安全生产工作作为对员工考核的内容之一，列入员工上岗转正定级评奖晋升的考核条

件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求。

九、定期组织消防安全应急演练。按照相关法律法规、管理制度的要求，参与企业人员伤亡事故的调查和处理，对事故进行登记管理，对员工进行事故教育，对企业内部事故责任者进行合

理的处理与处罚。