公司内部奖惩管理条例

公司内部奖惩管理条例

编号：Q/ZWT-GZZH-14

实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定

一、会议考核规定。

1.对会议迟到者每次罚款50元。

2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。

3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。

4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。

5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。

二、合理化建议考核。

1. 奖励办法

1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。

2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：

a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。

b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。

c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。

d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。

2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。

3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。

4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。

5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。

三、考勤及请销假管理奖惩规定。

1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数 X 80%

事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数 X 100%

旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数 X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。违反规定者给予全公司通报。（正常假期除外）

3．加班费的计算以40元/班标准为基数，并按国家加班费计算方法给予支付。

4．迟到或早退，每次扣款20元。在上班期间做与工作无关的事情，属于违反劳动纪律的行为，情节较轻、悔改态度较好的，罚款200元/人·次，情节较为严重，并造成恶劣影响的，公司将做出停职反省或除名并解除劳动关系的处罚。

四、培训管理奖惩规定。

1．受训人员必须按时参加培训，因故未能参加者，应事先请假，无故不到者，按旷工论处。

2．对考核不合格者，给予一次补考机会，补考不合格者，给予调整岗位，经转岗培训考核再不合格者，给予辞退。

3．经人资处协调安排业余时间培训或对非部门内部人员进行培训的，且学员和人资处对培训教师评价较好的，每个课时（60分钟）讲师

发给授课费40元，每季度由人资处统计，报总经理批准后由人资处发放。

五、内部调动管理奖惩规定。

1．对未按规定办理调岗手续而私自变动岗位的，对当事人处罚100元，对责任部门领导处罚200元。

2．对未按要求做好交接的部门，对经办人处罚200元。

六、员工卡管理奖惩规定。

1．因本人原因丢失员工卡的，由本人承担相应的办理费用，补办费用为20元。

2．员工上下班必须由本人刷卡，严禁委托他人代刷及替他人刷卡，如有发现此种情况者，委托人及代刷人均按照旷工1天处理，并予以罚款300元及全公司通报批评。

3．如拾获他人员工管理卡未及时交还而擅自消费的，经查实后除补交已消费的金额外，同时处以相等金额的罚款并予以全公司通报批评。

4．员工离职如未交回员工管理卡的将处以200元罚款（在工资中扣除），同时由人资处及时办理销卡工作。

5．因员工个人原因忘刷卡的，每发生一次处罚20元。

6．在日常员工管理卡检查中，如发现未佩带管理卡者，每月内如发现一次性处罚20元，发生第二次直接下岗培训处理。

7．如发现在检查过程中弄虚作假者，将作出50元以上200元以下罚款，并做全厂公示通报批评。

第二部分内部治安管理奖惩规定

1.违反公司内部治安管理的处罚种类：

1)治安警告。

2)罚款：10—200元。

3)行政处分：包括记过、记大过、开除留察、辞退。

2．违反公司内部治安管理行为及其处罚标准：

1）有下列情形之一者，给予治安警告、100－200元罚款和/或行政记过处分。

——私拿公司财产，经济价值在50元以下者。

——在公司内吵嘴打架，影响工作、生产秩序，情节、后果较轻的。

——利用工作职权之便损公肥私或将公司财产随意送人的。

——执行治安制度不认真、不严肃，造成治安、火灾隐患漏洞的。

——在更衣室、办公室、员工宿舍等处私自存放易燃、易爆及放射物品，尚未造成严重后果的。

——违反有关工作制度，不听管理人员劝阻的。

——违反其他治安规定，情节轻微，尚未造成后果的。

——随意扒墙、跳窗的。

——用下流淫秽言语侮辱他人人格的。

——在员工宿舍内使用明火的。

——违反有关消防管理规定的。

2）有下列情形之一者，给予治安警告， 100－300元罚款和/或行政记大过处分，情节严重的解除劳动合同：

——偷窃公、私财物，经济价值在50-100元的。

——在公司内吵嘴打架，影响较大，妨碍了工作秩序的。

——参加流氓、赌博活动，情节较轻的。

——围观赌博活动的

——非本公司员工在公司内吸烟的。

——故意损坏公司财产和个人物品，经济价值在100元以下的。

——无故损坏和动用消防器材的。

——拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，使工作受到影响的。

——违反有关消防管理规定，造成火警的。

——将他人遗失物品非法占有，数额较小的。

——因违反治安管理法规受到公安机关行政拘留的。

3）有下列情形之一者，给以治安警告、100-500元和/或行政开除留察处分：

——偷盗公司财产或个人钱物，经济价值在100-150元的。

——打架斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女，情节较轻的。

——造谣惑众、煽风点火、侮辱他人或捏造事实诽谤他人，制造混乱。

——借题发挥、无理取闹、扰乱秩序，致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重后果的。

——明知赃物而购买的。

——在公司内赌博，或为赌博提供条件的。

——制作、复制、出售、出租或传播淫秽物品，情节较轻的。

——过失引起火灾，尚未造成严重后果的。

——其他违反内部治安管理，造成一定后果的。

4）有下列情形之一者，给以治安警告、200－500元和/或辞退处分：——偷盗、骗取、抢夺公司财产或个人财物，经济价值在150-200元的。

——殴打他人，造成轻微伤害的。

——因对批评、处分不满而采取恶劣手段对有关人员进行打击报复，未造成严重后果的。

——写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全、干扰他人正常工作、生活的。

——以某种理由为借口、纠缠、干扰各级领导正常工作、生活，造成不良后果的。

——故意损毁公司生产设备、仪器仪表、消防设备、成品、备件等物资器材的。

——玩忽职守引起火灾事故的。

——其他违反内部治安管理，情节和后果较重的。

——因触犯刑律受到刑事处罚的。

5）有下列违反治安防范管理行为之一的，对责任者处以治安警告、100元以上1000元以下罚款和/或行政记过处分：

——要害部位的安全设施不符合规定的。

——财务部门存放现金超过银行核定限额的。

——不执行有关规定，丢失或被他人盗窃、骗取现金、支票、提货发货单据、物品出门证及其它有价凭证的。

——因保管不善，导致所管物资、器材、工具等被盗窃、丢失的。

——值班人员违反值班纪律，留下漏洞，造成案件或火灾事故的。

——门卫、巡夜人员违反执勤纪律，造成案件或火灾事故的。

——违反要害部位治安防范管理办法，经指出或接到“治安隐患整改通知书”后不按期整改的。

——应建立而没有建立治安防范制度，经指出或接到“治安隐患整改通知书”后不按期整改的。

——因工作不负责任，损毁防火、防盗设施的。

——施工队不按时到安全保卫处签定“安全施工协议书”和办理有关手续的。

——其他违反治安防范管理办法的。

第三部分安全生产奖惩规定

第四部分工艺检查奖惩规定