公司内部奖惩制度

奖惩制度
一、奖罚目的
为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。

二、适用范围
公司全体员工
三、员工奖励分下列几种情形：
1、表扬、物质、现金奖励
2、职位提升
3、工资加级
四、有下列事情之一者，予以表扬，受到表扬1次，视情节给予现金奖励20-100元：
1、热心勤劳、乐于助人者。

2、不怕辛苦，工作领头者。

3、检举违规者。

4、发现职守外故障，予以速报者。

5、个人工作服务意识突出，受到业主表扬者。

6、月优秀员工者。

五、有下列情况之一者，予以职位提升：
1、品行端正，工作努力者。

2、不怕困难，积极向上者。

3、对信息技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，著有成效者。

4、团队意识、领导能力强，能够独立处理岗位突发事件者。

六、有下列情况之一者，予以工资加级（每加一级工资为100元）：
1、考核成绩突出者。

2、个人服务意识或工作质量特别高的。

3、通过个人努力，给公司创造利益者。

4、节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效者。

5、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

6、工作每满1年，考绩优良，未曾旷工者。

7、有其他重大功绩者。

七、员工惩罚分为四种：
1、警告：第一次发生违规现象（通报处理）。

2、罚款：现金处罚（视轻重程度罚现金10-500元）。

3、降级：降级使用，相应核减薪资。

4、开除：予以解雇。

1．0、有下列特殊事情之一者，予以警告：
1．1、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。

1．2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

1．3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

1．4、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

1．5、妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

1．6、不按规定着装。

1．7、在办公区从事娱乐活动。

1．8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

1．9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

1.10、连续警告3次以上者，罚款10-50元。

2．0有下列事情之一者，予以罚款：
2．1上班时间做其他无关事情予以轻微处分！
2．2上班时间迟到1小时扣20元工资！
2．3对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

2．4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

2．5对同仁恶意攻击或诬害、制造事端者。

2．6由于个人行为而导致工作质量出现问题者。

2．7不服从主管人员合理指导和安排，屡劝不听者。

2．8出现失职现象影响公司正常运作者。

2．9因操作或使用不当，造成公司财物损失者。

3．0有下列事情之一者，予以降级：
3．1擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

3．2考核不达标者。

3．3其他重大违规行为者。

4．0有下列事情之一者，予以开除并扣除本月工资：
4．1殴打同仁，或相互殴打者。

4．2偷窃或侵占同仁或公司财物经查实者。

4．3连续旷工达3日者。

4．4煽动怠工或罢工者。

4．5故意泄漏公司信息技术、商业上的机密致公司蒙受重大损害者。

4．6利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

若本制度没有明确的，但公司已制度相关制度的，则按公司相关规定执行。

所有奖罚记录都将作为年终工作评估、晋级、调薪的重要依据之一，以上制度从2016年10月30日起执行。

湘西自治州宏泰物业管理有限公司
2016年10月30日。