公司规章制度与奖惩办法

附件1

企业管理规章制度及奖惩办法

XXXXXXXXXXXXXXX公司

2019年12月1日

第一章企业管理规章制度

第一条总则

1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

3、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第二条公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。

5、在致电客户相关问题商谈时，语气温和、先问问使用情况，然后赔笑，最后说明要求，切不可电话一接通就是质问的语气或直接说明删/改评价、退货等缘由。

6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

7、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

8、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

9、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

第三条聘用规定

基本政策

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续

1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4 张。

3、非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；同时两个月内须去住所地派出所办理居住证登记，办理居住证。

4、入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，公司有权不予录用。

5、部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

6、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

试用期

1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

2、试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止

1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22 个工作日）提交书面通知。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工并可立即与其解除双方的劳动合同。

劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

离职手续

1、凡离职者，必须先填写离职申请书。

2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任，且公司有权追究其相应的法律责任。

个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第四条考勤制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班（早9：00——晚18：30 ）

2、员工上下班施行签到制，由各自分配的钉钉打卡记录为准，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。第五条员工福利

津贴与补贴

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提

薪的重要依据

第六条工作规范

行为准则

✧ 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。

✧ 爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

✧ 遵守公司一切规章制度及工作守则。

✧ 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。

工作态度

✧ 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

✧ 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。

✧ 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。

✧ 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

✧ 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

工作纪律

✧ 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

✧ 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

工作要求

✧ 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

✧ 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

✧经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的专业水平。

✧不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

✧员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

✧员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给