公司开展民族团结进步创建活动经验材料(20200607000716)

公司开展民族团结进步创建活动经验材料

XX药业有限公司成立于XX年，现有员工310人，其中，少数民族员工162人，占员工总人数的52%，包括汉、壮、苗、瑶、蒙古等民族，是一个多民族融

合的大家庭。多年来，XX药业紧密结合实际，充分发挥各族员工的能动性和创造性，扎实开展民族团结进

步创建活动，取得了较好的经济效益和社会效益，有

力地促进了企业和谐稳定发展。

一、高度重视，努力把民族团结进步创建工作

落到实处

民族团结进步创建活动是党和政府的重要工作，

也是XX药业的一项重要工作。多年来，XX药业认真贯彻和落实党的各项民族政策，高度重视民族团结进

步创建工作。一是健全组织机构。公司成立民族团结

进步创建工作领导小组，负责XX民族团结进步全面建设工作，组织领导坚强有力，其中，蒙永业董事长担

任组长，蒙永杰总经理担任副组长，各中心部门负责

人为小组成员。二是建立工作格局。公司为了更好的

深入推进民族工作，成立广西XX药业有限公司民族工作小分队，由董事会秘书担任组长，董事长助理、综

合车间主任、财务部经理担任副组长，全部成员都是

少数民族成份，负责落实各项工作，切实加强了对创

建活动的管理，在组织建设上为开展民族创建活动工

作提供了有利的保证。三是实行考核机制。公司坚持

把民族创建活动纳入企业目标工作考核体系，制定出

了符合公司发展和员工成长的工作机制，做到了“五

个一”：一直制定、一起落实、一起检查、一起考核，形成了日常化管理，推动了活动的有效健康开展。四

是确定保障机制。公司每年划拨大量专项经费开展走

访慰问、扶贫帮困、改善当地贫困就学、开展民族团

结联谊等活动，做到了经费、时间、人员以及场地的

落实到位。

二、落实政策，努力维护少数民族员工的合法

权益

XX药业坚持以人为本，至诚奉献，促进民族团结，认真贯彻落实党的民族政策、切实维护少数民族员工

的合法权益。一是在政治上坚持一视同仁。在少数民

族员工中积极发展党员、推选党代表、人大代表、区

劳动模范和学术带头人、专业技术人才等。公司现有

少数民族党员16名，自治区人大代表1名、自治区劳动模范2名、学术带头人3名。二是注重选拔任用少数民族员工。公司现有少数民族中高层管理人员15人，其中高级管理层领导干部8人，选拔出来的优秀

人才在各级技术、管理岗位上发挥了重要的作用。三

是充分尊重少数民族员工的风俗习惯。多年来，XX药业解决了少数民族员工配餐的实际问题，切实为少数

民族员工解难事、办实事、做好事。公司还特别重视

对各民族员工扶贫济困和人文关怀，每年组织为全体

职工进行一次免费健康体检，建立困难职工档案，给

少数民族员工发放工龄工资和感恩工资，每年组织各

民族员工开展生日派对活动，在民族节日期间，公司

领导带头给少数民族员工送去慰问和祝福，激发了各

民族员工和睦相处、和舟共济，推动企业发展的热情。四是积极维护少数民族员工利益。XX切实做到保障尊重各民族员工的合法权益，公司与少数民族员工签订《集体劳动合同》、与少数民族员工签订劳动卫生专

项集体合同和女职工权益保护专项协议等，公司给少

数民族提供免费工作餐，给入职满一年以上的员工发

放工龄工资，给在南宁无房中层以上管理干部提供免

费住宿安排。

三、发挥优势，努力促进企业和谐稳定发展

公司注重发挥少数民族员工的优势，促进企业和

谐稳定发展。公司有全国独家产品现代壮药伊血安颗粒、决明山绿茶、金莲胃舒片、明目滋肾片等，是一

个具有地方民族特色的中成药制药企业。

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