薪酬分配制度

二、薪酬分配制度

为适应公司内部经营机制的创新，充分发挥公司薪酬分配制度对员工的激励作用和岗位的调节功能，尽快建立与现代企业制度相适应的分配机制，根据公司改革和发展的需要，制定本制度。

一、指导思想

以适应公司改革和发展的需要为目的，结合公司生产经营实际及公司内部改革发展的需要，实行以《岗位绩效工资制》为主的适合本公司实际灵活多样的分配方案,以效益的稳步增长带动职工收入的逐年增加，充分调动广大员工的工作积极性，促使公司各项生产经营指标的完成，实现公司可持续稳健发展的总目标。

二、基本原则

1.效率优先、兼顾公平的原则；

2.人工费用的投入和产出达到优化配置的原则；

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4.同岗同酬、同效同薪的原则；

5.一企多制、多种分配形式并存的原则；

6.按劳分配、按贡献分配与按生产要素分配相结合的原则；

7.重点激励与一般激励相结合，突出重点激励的原则；

8.身兼多职的、就高不就低的原则。

三、工资分配制度的内容

公司实行《岗位绩效工资制》。《岗位绩效工资制》由岗位工资和绩效工资两部分组成。岗位工资的计算基数以岗技、年功工资、附加系数和各项补贴之和为主要框架和依据。

各种津贴=话费补助+入井费+夜班费+高瓦斯矿井津贴+其他津贴

员工工资计算方法：【工资总额-（话费补助+入井费+夜班费）】/天×当月

实际出勤天数

（一）岗位工资

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岗位工资是按照劳动岗位的责任大小、技术高低、劳动强度、劳动环境不同制定的，鼓励员工向苦、脏、累、险岗位流动，同岗同酬。按员工劳动贡献大小能增能减，岗变薪变。按现岗位全部套入相应岗级，同一岗级所有岗位按员工的工龄、学历、技术等级、职称等化分若干等级，并以此确定各岗位的岗位系数。

岗位工资：岗位工资标准=浮动基数×岗位系数

浮动基数：750元

年功工资：是反映员工劳动积累的工资。年功工资10元/年×参加工作年限/月。

各类补贴：82元/月。

待岗工资：待岗员工在待岗期间按时参加培训，按城镇居民最低生活保障发给生活费（600元/月）。不参加培训和待岗期满的停发生活费。

高瓦斯矿井津贴：乡宁煤矿：600元／月

（二）绩效工资

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岗位效益工资属员工的浮动工资部分，是根据员工在本单位工作业绩好坏、个人贡献大小以及本单位效益和公司效益支付的部分。由公司以当年的效益增资额为依据，按各单位实际，针对每个工种、岗位确定统一的岗位效益工资计算基数来核定效益工资，由各单位按公司制定的考核办法计发给个人。随着公司效益的增长，效益工资的比例将不断增加，成为职工收入的主要部分，以此实现真正意义上的按劳取酬。具体见实施细则。

（三）各单位要紧密结合本单位实际,大胆创新,采取灵活多样的计算发放形式,充分发挥工资分配的激励机制。

1、所有在岗员工按现行岗位套入岗位绩效工资，岗位绩效工资的高低与生产任务、经济效益、安全生产、物料消耗直接挂钩，多劳、多效多得，少劳、少效少得。

2、能计件的岗位实行计件工资，计件工资的计算依生产量而定,按考核结果单人计算。每吨生产量工资含量应在公司岗位绩效工资基础上分解而成，与出勤率挂钩。

3、凡是能独立经营,自负盈亏的单位,积极推行承包租赁制,自主经营、自负盈亏。承包者可以根据工作性质和人员组成情况,自行制定工资分配办法。承包者的收入与承包责任挂钩,在承包书中确定。

4、员工调出时按现行工资介绍。

5、经公司聘任的专业技术人员享受相应工资待遇。

无论采用何种计发机制,•都必须与单位经济效益、个人的工作效率和实际贡献挂钩,通过经济责任制的严格考核兑现工资分配，并将本单位工资计发形式和承包方案报经公司批准后，送公司综合办公室备案。

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四、有关要求

1、各单位根据本实施方案,制定出本单位《实施细则》并报公司综合办公室备案。

3、各单位在计发岗位效益工资的同时,要严格考勤制度,做好岗位基本工资的计发工作,保证员工的基本生活,维护生产和社会秩序稳定。

附件1：《青海金瑞矿业股份有限公司岗位绩效工资制实施细则》

附件2：岗位效益工资考核办法

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附件1：

岗位绩效工资制实施细则

一、总则

为适应公司改革和发展的需要，充分发挥工资在现代企业分配制度中的激励职能，充分调动广大员工的工作积极性，促进公司生产经营目标的全面实现和整体经济效益的提高。根据国家和省上关于三项制度改革的要求，以及集团公司工资分配机制，结合公司实际，特制定本实施细则。

二、岗位绩效工资制的构成与内容

第一条岗位绩效工资制由岗位基本工资和岗位效益工资两部分组成。

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第二条岗位基本工资和岗位效益工资的计算基数以公司的《全浮动岗技系数工资制》的岗技、年功和各项补贴为主要框架和依据。

第三条公司员工工资岗位按职务、技术、劳动强度划分为16个岗级，岗位基本工资是由岗位系数工资、年功工资、各项补贴和附加工资组成。岗位工资=岗位基数×岗位系数；附加工资=岗位基数×附加系数。具体系数见附表。

第四条岗位基本工资主要由《全浮动岗技系数工资制》中员工的岗技、年功和各项补贴之和82元组成。岗位基本工资与员工本人出勤情况挂钩兑现。

第五条岗位绩效工资主要由公司按《全浮动岗技系数工资制》的岗技为依据，按各单位实际，针对每个工种、岗位，合理拉开各工种和岗位的差别，充分考虑工种和岗位间的劳动环境、劳动强度、劳动技能和劳动要素的差别,用排序法确定各单位工种、岗位分配关系，从而确定统一的岗位效益工资额，岗位效益工资按员工岗级划分为16个级差，最高2150元，最低300元。具体见附表

第六条各单位要本着同效同酬和充分激励员工努力创效的原则,制定科学、规范、合理的绩效考核办法,公平、公正、公开地对员工绩效进行考核。各单位根据本单位经济效益完成情况计发给个人

第七条各单位工资计发必须与经济目标考核相对应，各单位的工资总额按单位经济目标考核指标完成情况上下浮动，多效多得，少效少得。

第八条本着普遍激励和重点激励相结合的原则，合理拉开艰苦岗位与一般岗位的收入差距。

第九条绩效工资柴达尔矿、海塔尔矿按产量40% 、安全30%、物料消耗30%考核计发；化工分公司按生产量45%、安全10%、物料消耗45%考核计发。

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三、其它

第十一条其它津贴

1、夜班费每工3元。

2、入井费满八小时10元、不满八小时按5元计算。入井费计算按调度室和井口检身员的考勤为准。

3、误餐补助：200元/月。

4、交通补贴：200元/月。