思想汇报适应新形势的要求加强和改进经常性思想工作

适应新形势的要求加强和改进经常性思想工作

经常性思想工作是针对官兵在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。它是我军思想政治工作的重要组成部分，是部队建设一项带有长远性基础性的工作。随着改革的不断深化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织、就业岗位和就业方式的多样化，以及信息网络等影响人们思想的信息渠道的不断扩大，人们思想观念、价值取向日趋多元化，人们利益差距拉大，思想领域热点、难点问题也日益增多。这些新情况、新特点、新问题、新矛盾，给我国的政治、经济、文化带来影响的同时，也使部队经常性思想工作的环境、对象、任务和内容发生了深刻的变化，官兵的思想观念、价值观念、思维方式以及行为规范随之也发生了较大的变化。在这种新形势下，如何适应新形势的变化，扎实有效地做好经常性思想工作，切实打牢部队建设的基础，是摆在新时期各级带兵人面前的一个重要课题。

一、新形势给部队经常性思想工作带来的新情况

（一）经常性思想工作的对象有新的特点

部队经常性思想工作的主要对象是青年官兵。这些年轻干部、士官和战士多数出生在改革开放以后，随着时代的节律一起成长。他们中多数还是独生子女，在家庭的蜜罐中成长的。在改革开放和市场经济建立的过程中，由于社会生活全方位、深层次的影响，这些年轻官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、道德意识、处世原则、行为方式等都发生了深刻的变化，呈现出了许多新的特点。这些特点主要表现在：一是信赖党的领导，热爱社会主义，拥护改革开放，对党的现行政策表示理解和拥护，但理性思维能力较弱，注重于实惠，重视物质利益，轻视理想追求。二是进取精神强烈，渴望在部队进步成才，但重视自我价值，轻视社会价值，敬业奉献精神淡化，部分官兵进取愿望中利益驱动的痕迹较重，功利色彩较浓，偏重于实用技术的学习，入党、立功、考学、提干仍是衡量进步的主要标志。三是思想开放活跃，思维敏捷，视野开阔，不再拘泥于传统的束缚，善于接纳新鲜事物，但易受外界因素和社会不良风气的影响，思维和言行易于偏激。四是民主、平等、竞争观念强，但部分官兵把握不准民主与平等的内涵和尺度，有时过分强调个人意愿，以自我为中心。五是内心世界丰富，对亲情、友情和爱情日趋直露，但对“关系”看得过重。重亲情，往往过分依赖于家庭；重友情，往往在交往中掺杂着一些庸俗的东西；重爱情，往往在一些问题上又是非界限模糊。六是素质普遍增高，但知识和接受能力的差异增大，而且部分官兵心理素质脆弱，经不起困难和挫折的考验。这些变化特点，要求我们要做好经常性思想工作，必须紧跟时代步伐，摸索青年官兵的思想变化规律，加强对部队的思想动态和官兵思想变化的研究，及时掌握工作对象的新特点、新动向，积极主动地做好疏导工作，不断使经常性思想工作更加贴近时代、贴近部队、贴近官兵。

（二）经常性思想工作的环境发生新的变化

信息网络技术的发展、普及和经济成分、经济利益、社会生活、社会组织形式、就业形式、就业岗位的多样化，强烈影响着社会生活，不仅深刻影响着社会的经济生活，改变着人们的工作方式和生活方式，而且强烈地作用于社会的政治形态，猛烈地冲击着部队官兵的思想观念和思维方式。传统的经常性思想工作的理念、工作方法正受到严峻挑战。一是对部队经常性思想工作舆

论导向控制力的挑战。尽管信息网络客观上并不具有阶级性、政治倾向性和意识形态性，然而，由于信息网络具有信息资源共享的特点，各种不健康甚至反动的信息就会乘机而入，随之而来的是西方社会的政治观念、人生观、价值观的渗透。由于技术条件的限制，目前我们还不能在互联网上有效地杜绝反动、迷信之类信息的发布与扩散，而且“四个多样化”与部队一贯追求的无私奉献的一元化价值观相矛盾，无形中也影响着官兵的思想观念，从而使我们对舆论导向的控制力和意识形态的防御面临着严峻的挑战。二是对部队经常性思想工作传统思维方法和工作方式的挑战。网络因为传播速度快、传播样式新、信息容量大、逐渐成为官兵学习、生活、交往的第二空间。与外界交往空间的增大，与社会接触机会的增加使得官兵的思想更趋活跃，由此产生思想问题的触发点骤然增多，突发性增强。三是对官兵自身素质和道德观念的挑战。社会主义市场经济在建立的过程中，同时也产生了一些消极的负面作用，影响着官兵的思想观念，造成官兵贪图享乐意识增强，奉献意识淡化，干部不安心、不尽心工作，精力外移。士官、战士之间搞庸俗关系，形成不良风气。另一方面，由于网络行为的隐蔽性，难以进行监督管理，对于个别道德修养比较薄弱的同志来说，网上独处时自控和约束能力较差，容易放纵自己的网上行为，这迫切需要提高官兵的思想道德素质。这些新的变化、新的挑战，给新形势下的经常性思想工作提出了很多迫切需要解决的问题，向传统的经常性思想工作方法、手段、形式提出了新的要求，传统的经常性思想工作正面临严峻的挑战。

（三）经常性思想工作的任务增加了新的内容

士官制度改革，部队中士官的数量增多，对于维护部队的稳定起到了一定的作用，但也出现了一些问题，为经常性思想工作提出了更多需要解决的课题。这些问题主要包括：一是士官队伍整体素质不高，阻碍了士官骨干作用的发挥。士官队伍文化素质普遍不高，部分士官业务素质不过硬，训练、管理能力较差。二是制度规定不配套，跟不上士官队伍发展趋势，造成在对待士官和义务兵问题上摆不正位置，士官队伍管理难。三是士官选取晋级较难，影响士官队伍和义务兵的工作积极性。士官选取多在补兵退伍期间，士官晋级数量越来越少，造成士官、战士的思想不稳定，工作积极性不能得到长效发挥。加上部分士官是一些关系兵，素质不如因名额退下来的骨干，一定程度上也影响了战士们的积极性。四是部分士官摆不正自己的位置。士官处于干部和义务兵之间，是干部管理、教育、训练的得力助手。但在涉及自身利益时，容易与干部攀比，要求比较强烈，摆不正自己的位置，争权比功。有的士官还代理排长和担任班长职务，直接负责教育训练，容易出现与义务兵不正常关系，甚至出现打骂体罚、侵犯利益等现象。士官的教育管理增加了新时期的经常性思想工作的涉及面，向部队经常性思想工作队伍提出了更高、更新的要求，为新时期经常性思想工作提出新的任务和课题。

二、做好新时期经常性思想工作的主要对策

（一）抓住重点，有的放矢，提高经常性思想工作的质量

提高经常性思想工作的质量关键在于我们是否能找到部队建设和工作中的“脉”，把握重点问题，并逐一解决。经常性思想工作的目的，就是要求我们能切实解决部队建设中存在的亟虚解决的思想问题，稳定部队思想情绪，以促进部队的建设。因此，做好新时期的经常性思想工作，首先必须下大力研究解决影响到部队建设和发展的问题。