连锁企业人力资源管理模拟试卷

班级:

______________ 学号:

姓名:

______________

连锁企业人力资源管理模拟试卷（一）

（完卷时间：120分钟）

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1、劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过（）

A．1年B．3个月

C．2年D．6个月

2、最近B大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教

学没有积极性，结果有的在外兼职，有的干脆辞职下海。你认为这一现象用以下哪个理论可以

合理的解释？（）

A. 公平理论

B. 赫兹伯格的双因素理论

C. 弗罗姆的期望理论

D.以上都有

3、某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进新型生产线。厂领导为使引进设备早曰投

产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，．采取"大会战"的形式保证生产线安装工程的管理

先进性。由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是：( )

A 直线结构 B. 直线职能结构 C. 事业部结构 D. 矩阵型结构。

4、小王的朋友们问及他对待目前工作的态度，小王没有正面回答，他说道，"我的头儿，用的

是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。"小王

的话意味着：（）

A 他的上司认为小王和他的同事是懒惰的

B他的上司相信只有用严格控制他不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作

C他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作

D他的上司允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必

担心受怕

5、事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).

A.每月考核

B.学期考核

C.季度考核

D.年度考核

6、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A准确性高B员工容易适应新工作C激励员工积极工作D有利于吸收新观点

7、企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，不属

于入职教育的专业内容是（）

A业务知识B技能知识C管理务实D企业文化

8、对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率，出勤，服从纪

律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。

A．多因性B多维性C动态性D不确定性

9招聘需求信息的收集主要是由以下哪个部门收集有关空缺职位的所有信息（）

A基层部门B用人部门C人力资源部门D高层领导

10员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为下列哪种原因产生招聘需求。

A组织人力资源自然减员B组织业务量化

C组织内部人力资源配置不合理D单位扩建

二、多项选择题（每题2分，共20分。有两个或两个以上是正确的）

1、工作说明书又称职务要求，主要内容包括（）

A．一般要求

B．生理要求

C．工作环境

D．人员聘用条件

2、有关热本管理的叙述正确的是：（）

A 人本管理有企业人、管理环境、文化背景及价值观四项基本要素

B主客体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活

质量管理法——完成社会角色

C人的管理第一是人本管理的基本内容之一

D人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、

员工培育工程、企业形象工程、企业凝聚力工程、企业创新工程等

3、“锥形”组织结构形态的优点（）

A有利于上级对下级的具体的指导和监督B给有能力的下级提供更多的晋升提拔机会

C信息传递失真的可能性小D有利于下属主动性和首创精神的发挥

4、下列属于人力资源需求预测的方法是（）

A时间序列分析B趋势分析

C管理人员的主观判断D组织安置计划表

5、工作分析的信息的获取方法（）

A问卷法B实验法

C工作日志法D德尔菲法

6、有关人员的录用的叙述正确的是（）

A企业员工录用计划可分为长期计划和短期计划两种

B录用计划的基础是工作分析和职务分析

C新员工录用后不必培训直接上岗

D公司录用员工的程序应包括初步会面、填写求职表、录用测试、旁证材料检验、决定录用等

五个步骤

7、劳动者解除劳动合同的条件有（）

A劳动者在任何条件下均可解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知企业

B劳动者仍在试用期

密封线内不得答题

C用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

D用人单位无故开除员工

8、下列哪种员工绩效考评运用效果基础考评（）

A蓝领工人B管理人员

C推销员D商店售货员

9、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，

也包括该部门总体的工作绩效

D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

10培训成本包括（）

A 直线成本

B 间接成本 C生产成本 D 额外成本

三、名词解释（每题3分，共15分）

1、连锁企业人力资源开发

2、供给预测

3、个人分析

4、激励因素

5、员工的总体报酬

四、简答题（每题5分，共25分）

1、什么是管理跨度？影响管理跨度因素有哪些？

2、简述菲尔德法