发挥工会沟通协调作用 营造单位和谐发展氛围

发挥工会沟通协调作用营造单位和谐发展氛围

党的十八届二中全会明确提出了把“增强忧患意识和风险意识”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进公司发展稳定的特殊位置，工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，加强同职工的沟通与协调工作，才能在单位的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围

工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在：维护职工合法权益。在单位管理方面要维护职工的参与权；在推优选举方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化生活方面要维护职工享受权。

维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，使每位职工都善于思考，敢于进言。

作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。

二、开展送温暖活动，推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。单位管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就必须考虑到职工的需求、满足。

基于这样的认识，单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如:针对职工工作压力大，身体素质下降的实际，工会建议的每年为职工检查身体，保证了职工及早发现病情，及早治疗，满足了职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工，满足了职工情感需要；对新分配到单位工作的大学生，举行座谈会，对他们中的热点、难点问题，给予关注，并邀请“老”职工传授经验，满

足了新职工的归属需要；单位大力表彰先进工作者、先进集体，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。

工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，能够有效地促进干群关系的和谐。

三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与职工利益发生冲突时，要维护职工合法权益；三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四要健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。

同时，要建立职代会制度下的各种专委会，提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审查专委会；建立工会主席信箱，广泛听取职工的意见和建议，在单位与职工之间搭起沟通的桥梁。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们:提高单位的工作效率，除了依赖个体认知、

动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是单位管理中一项十分重要的工作。

和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。单位奏响和谐的旋律，将会为单位的发展和职工的成才注入活力，使单位的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动职工治黄工作的积极性和主动性。积极营造和谐的单位氛围，促进干群之间、职工之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动单位稳定持续的发展，是工会义不容辞的责任。

工会要发挥自身的特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推进和谐单位顺利健康发展，有了单位的发展，才能获取单位与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。

作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强局之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；单位发展，人心所向；社会进步、势不可挡。

2013年4月10日