新形势下企业共青团工作的现状分析与实践探索

□新形势下企业共青团工作的现状分析与实践探索□
工作研究
一是加强思想教育。通过各种途径加强团员青年 的思想教育， 使他们能够及时了解企业的发展情况， 增 强紧迫感， 根据工作岗位的具体情况， 加强自身的技术 学习及政治素养的提升。通过党的理论学习， 正确对 待经济全球化带来的思想文化渗透， 正确对待复杂多 变的社会环境，使广大团员青年在认识上有所提高， 思想上有所收获。 二是做实推优入党。推荐优秀团员作为党员队伍 的发展对象， 是共青团组织的一项重要任务 。发展党 员的任务主要由各党支部承担， 但由于共青团工作的 主体是青年， 对青年的思想认识和个人的综合能力有 着更为准确的了解， 团组织就要承担起发现和培养青 年中优秀人才的任务， 积极向党组织推荐， 为优秀青年 “绿色通道” 。 的成长开辟 三是加强与青年员工的交流。了解青年员工的实 际想法，是提升团组织凝聚力和战斗力的重要保证 。 要学会倾听他们的想法， 从交流中发现问题， 了解现象 背后的本质， 帮助他们解决实际问题， 以务实的作风向 团员表明团组织服务青年的决心， 以解决问题的实际 成效， 吸引更广大青年围绕组织， 信赖组织。 统必须有好的内容来支撑，好的内容必须有好的形式 来开展。随着物质文化生活水平的不断提高，人们的 视野得到了开阔， 品位得到了提升， 个人欣赏水平 、 评 价标准、 喜好程度有了巨大的改变， 对团活动的评断标 准和要求也在大幅提升。 青年人具备更加活跃的思维， 更易于接受、乐于参与到新的形式当中。传统的团内 组织生活， 是大家集中在同一地点 、 相同时间进行， 是 一个相对比较封闭的空间， 而现在的组织生活， 则可以 采取更加灵活开发的方式。如利用电脑网络， 开展 “网 上组织生活” ，开通微博、 QQ 群等更容易被青年接受 的方式来开展活动，广大团员青年就可以自己选择时 地点参加组织生活。 间、 4.加强基层制度建设， 增强工作主动性 一是要抓好制度建设，规范团青工作行为。长期 以来， 团支部的工作规范比较模糊， 不够具体， 通常直 接等待上级团委的工作安排， 或者是想到哪儿做到哪 儿， 安排到什么程度就做到什么程度。那么， 怎么样才 能让团支部主动地行动起来呢？ 那就要建立一套规范、 具有可操作性、 行之有效、 便于监督的工作制度。有些 每次活动都由团 企业团支部比较多， 如果每个团支部、 委去跟踪、 去安排， 那是很难管理的， 必须制订行之有 和 效的团支部工作制度。如建立 《团支部工作制度》 《团支部工作考核细则》 ， 使团支部工作有章可循， 可以 非常清楚什么时候该干什么工作， 以及应该怎么干， 即 使是团支部换届后， 新的团干部上任后只要参照制度， 工作就可以顺利开展。要让制度真正落实起来，关键 还在于建立另一个与之相配套的工作目标考核细则， 对工作制度进行量化和细化分解。如果某个团支部主 动承办了团委的活动，或者该团支部开展的活动形式 新颖， 取得较好效果等， 都可进行加分等。并将考核结 果， 作为年终评选先进团支部的主要依据。 二是调动基层团干部工作热情。当前， 企业基础团 干部基本都是兼职干部，可动用的资源少、权力也很 小。所以， 兼职团干部的工作难度很大。为此， 我们一 定要让团干部充分认识到： 虽然是兼职团干部， 但开展 工作时绝不能有兼职的思想，要珍惜担任团干部的机 会， 以 “巧妇要做无米之炊” 的勇气积极开展工作， 全面 锻炼和提升自身的综合能力，把共青团工作的经历作 为自己人生的—个厚重的积累。首先，要提出自己的 工作思路， 抱有工作目标去开展工作。
工作研究
■ 摘要 ： 面对内外形势的变化 ， 作者对国有企业基层团组织工作如何适应新形势 ，
探索新走向做出 — ——
新形势下企业共青团工作的 现状分析与实践探索
□桂尤佳
青年因本职工作繁忙的原因，时常心有余而力不足， 很难抽出时间去参加团组织的活动， 即使参加了也是 凑数， 使活动的效果不佳， 形式主义盛行， 成立的一些 体育等组织在青年团员中的吸引力和凝聚力已 文艺、 经急剧淡化。 3.团干部队伍弱化 基层团干部兼职， 是现在大多数企业团干部的工 作特点， 如某部门青年骨干兼团支部书记， 在自身工 作量大的情况下， 苦于无法集中精力 。对于共青团工 作， 只是处于表面上应付的状态。
新时期企业基层团工作存在的困难及原因分析
1.团组织凝聚力下降 目前， 我们处于利益主体多样化和经济成分多元 价 化的时代，信息膨胀影响着团员青年的思想观念 、 值取向、 生活方式、 工作方式和思维方式， 团员青年主 体意识增强， 他们重视自身经济利益， 表现为对团组 织工作参与热情不高， 对团组织的认同感和需求程度 在减弱， 认为团组织不能为他们解决实质性困难和问 题， 部分团员青年意识淡化， 对团的工作缺乏积极性 、 主动性等。 2.青年参与团组织活动的积极性不高 企业的核心工作是生产经营， 随着市场经济的发 展， 生产活动在社会经济中占有主导地位， 很多团员
金山企业管理 2013 · 2
党群在线
推进党建工作 “主题化 ”，发挥党支部战斗堡垒作用 “主 题 化 ”就 是 年 初 党 支 部 结 合 装 置 年 度 目 标 、自 身 任 务 及 全 年 生产 经 营 方面 所 面 临 的 可 预 见 的 难点 和 重点 问题 ， 及 时 加 以 明确 ， 找准 党 建工 作 与 行 政 工 作的 结 合 点 ，把 影 响 生 产 和 安 全 的 “瓶 颈 ”问 题 作 为 年 度 党 建工 作 的 主 题 ， 并 将 这 些 主 题 结 合 党 内 “ 两 带 一 挑 战 ” 工 作 的 开 展 ，分 解 成 模 块 分 配 到 各 党 小 组 ，利 用 生 产 建 制 班 和 党 小 组 的 合 力 进 行 全 年 技 术 攻 关 ，通 过 选 题 立 项 ，以 协 议 的 形 式 明 确 目 标 和 职 责 ，把 党 建 工 作 的 “ 软 任 务 ” 提 升 为 “ 硬 指 标 ”。 同 时 ， 将 生 产 中 的 一 些 突 发 性疑 难 杂症 ， 通过 开 展 组 织 生 活 创新 活 动 ， 予 以 及 时 解决 。 利 用 “ 主题 化 ” 运 作 ， 将 主题 切 块 ， 做 到 难点 和 重 点 问题 可 控 ， 突 发 问题 通过 及 时 切 块 包 干 、 拾遗补缺 的 方 式 进 行 弥 补 ，构 建 了 资 源 共 享 ，优 势 互 补 的 “两 带 一 挑 战 ”新 格 局 。 党 建 工 作 “主 题 化 ”使 党 建 工 作 更 加 融 入 装 置 中 心 工 作 ，依 托 “两 带 一 挑 战 ”平 台 ，使 党 支 部 的 战斗堡垒 作 用和 党 员的 先锋模范 作 用得 到 了 很 好 的 发挥。 推进党建工作 “ 人本化 ”， 形成和谐装置新氛围 在 生产 经 营过 程 中 营造 良 好 的 安全生产 和 文 化环 境 ，是 新 形 势 下 认 真 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ，以 人 为 本 ， 迸 发 员 工 劳 动 积 极 性 ，使 企 业 和 员 工 在 生 产 过 程 中 实 现双赢的有效手段。 装置党支部积极开拓实践主体， 以 素 质 工 程 建 设 和 任 务 关 怀 为 具 体 抓 手 ，有 效 开 展 五 结 合的 “ 人 本化工 作 ”， 拓 展基层党 建 的新 内 涵 。 一是 装 置 岗 位 月 考 与 员 工 技 能 培 训 相 结 合 。 加快 培养 新 员 工 技 能 ， 通 过 党 员 带 头 ， 骨 干 带 教 ， 做 到 走 在 前 、 干 在 先 ， 使 群 众 学有 先 进 ， 赶 有 目 标 。 二是装置岗位技能比武与员工绩效考核相结合。 通 过 对 每 个 岗 位 技 能 比 武 前 三 名 分 别 给 予 加 奖 ，对 技 术 比 武 优 胜 班 组 给 予 加 分 奖 励 ，提 高 了 班 组 的 团 队 意 识 ， 形 成 了 “ 比 学 赶 帮超 ” 的 良 好 氛 围 。 三 是 党 员 骨 干 、 技 能 人 才 授课 与 师 徒 带 教 相 结 合 。 通过 带 教 和 培 训 ，2012 年 ， 装 置 全 年 中 高 级 技 能 员 工 比 例 提 升 10 个 百 分点 ， 为 装 置 的 生产 运营 和 创新 发 展 提 供 了 重 要的 源 动力 。 四 是 青 年 员 工 的 思 想政 治 工 作 与 青 年 人 才培养 相 结 合 。 装 置 党 支 部 用 先 进 理 念 引 导 人 ，用 发 展 规 划 激 励 人 ， 用 制度 流 程 规 范 人 ， 在 装 置 内 部 形 成 了 公 开 选 拔 、唯 才 是 举 、不 拘 一 格 用 人 才 的 良 好 风气 ，使 德 才 兼备 的 青 年 员 工 脱颖 而出 ，激励 了 装 置 青 年 员 工 成长成 才 。 五 是 定 期 下班 组与 员 工 谈 心 沟 通 工 作 相 结 合 。 实 践 证 明 ， 解决 了 诸 多困扰员 工 的 难 题 ， 员 工 凝聚 力就会 大 大 增 强 。 装 置 党 支 部 要 求 工 会 、共 青 团 组 织 对 员 工 生 活 情况 进 行 排 摸 ， 全面 掌 握 困 难 员 工 的 基 本 情况 ， 建 立 “ 关 注 档 案 ”。 每 年 分 多 次 向 困 难 员 工 提 供 生 活 上 、 心 理 上 的 帮助 ， 使 他 们 乐 观面 对 困 难 ， 以 较 好 的 精神 状 态 投入 装 置各 项工 作 。 聚烯烃联 合 装 置 党 支 部在 继承传统 思 想政 治 工 作 方 式 的 基 础 上 ，进 一 步 解 放 思 想 、转 变 观 念 、拓 宽 思 路 ， 在 实 践 中 不 断 探 索 和 创 新 党 建 工 作 新 模 式 ，形 成 符 合 自 身 特 点 的 “四 化 ”党 建 工 作 新 格 局 ，使 党 支 部 思 想 政 治 工 作在 基层 这 片沃土 上 不 断 生 根 、 开 花 、 结 果 。 （ 作者单位 ： 上海石化塑料部 ）
面对新问题， 企业共青团组织的重要任务就是要 适应新形势、 新任务的要求， 保持清醒的头脑， 坚定信 心， 不断完善工作机制， 团结和带领广大团员青年开 拓创新， 建功立业， 为企业的有效发展多作贡献， 做到 “立足基层、 面向青年、 务求实效” 。 1. 强化青年思想引导， 引导和帮助青年向党组织 靠拢
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2.激发青年爱岗敬业， 为各项工作开展注入活力 共青团是青年人的组织， 一是开发优秀青年资源。 服务青年是团组织的主要职能之一。在改革不断深入 “青黄不接” 的情况下， 部分国有企业出现技术断层和 的现象， 基层团组织更应该发挥其优势， 加强对企业团 员青年的技能培养， 为青年成才服务 。企业团组织应 该坚持通过开展 “导师带徒” 、 “青年科技论坛” 等富有 实效的活动为青年成才服务。各基层团支部可以根据 自身情况， 开展职业技术培训， 还应结合现有的平台如 “岗位技术练兵” 等， 加强技能水平的提升。 二是注重选树先进典型。青年的成长离不开鼓励， 成才离不开激励， 要加大对涌现出来的青年技术人才 的宣传力度。对于思想过硬、 技术过硬的青年可以提 供更大的学习空间。如由部门推荐去青干班或者参加 各类培训。从不同岗位、 不同层次的青年特点出发， 对 在岗位建功和科技创新等方面表现突出的青年人才给 予表彰和奖励， 以优秀典型的示范带头作用， 带动全体 青年树立团结、 爱岗、 奉献、 创新的好风气。 3.创新团的工作内容， 充分发挥团的作用 任何一家企业，往往会对带有企业自身特色和传 统文化的优秀活动， 提出 “传承” 的要求。然而， 好的传
国
有企业基层的共青团组织，以满足青年员
4.工作和活动缺乏创新机制 提升企业共青团工作生机活力， 应当以创新的内 容和形式来吸引广大团员青年主动参与其中 。当前， 我们在开展基层团工作中存在着一种思维定式， 使一 些好的活动主题受到内容和形式的局限， 无法深入到 青年群体当中。长此以往， 企业青年会对较为陈旧的 基层团工作模式产生排斥， 丧失参与的主动性和积极 性， 从而降低企业基层团组织的凝聚力。 没有主题的工作无法体现团的作用， 没有主题的 活动无法留下团的足迹。团工作需要依靠丰富的活动 来活跃氛围，更需要把工作和活动的主题与好的内 容、 形式进行结合， 树立起团的旗帜， 使企业基层团工 作服务于青年， 服务于企业。
做好企业共青团工作的几点思考37工需求和企业发展需要为目标，通过不断
完善自身建设，积极带领广大青年在企业中建功立 业， 共同构建和谐企业， 实现自我追求。 近年来， 新进厂青年员工的思想观念 、 价值取向、 行为方式都发生着新的变化， 企业基层共青团工作同 样要有新的发展， 这就促使我们必须全面思考工作的 努力方向。