人力周报模版

俞昊
前台的制作 屏风的制作 2012年台历 信封、信笺、档案袋设计 年终评优方案
要求供货商提供所选款式的详细资料及报价， 样式已定，确认材质 交由 各领导审核 收集相关资料交由领导审核 待定 设计效果图交由领导审核 厂商制作样本 设计效果图交由领导审核 待定 方案拟定、撰写 审核、会签 方案拟定中 文件宣贯 方案拟定、撰写 方案签呈 催促各部提交推荐表 对候选人进行资格审核、照相 未完成 未完成
工作计划
谢谢！
黑马周报 www.heimabao.com
道总、杨总、郑经理 方羽 方羽 方羽 方羽 叶小梅 叶小梅 叶小梅 俞昊 俞昊
待定
光电年会工作筹备 优秀员工评选工作
待定 待定 待定 12月10日 俞昊 李沁镁、 道总、杨总、郑经理 12月15日 方羽 12月25日 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 叶小梅 郑经理 12月10 叶小梅 郑经理 12月11 杨总、郑经理 杨总、郑经理
党、团、工会工作
晶科“晶英杯”篮球赛事宜 趣味运动会事宜
杨总、郑经理 12月3日 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 叶华兴 道总、杨总、郑经理 12月3日 方羽 郑经理 12月3日 叶小梅 李沁镁 俞昊 叶小梅、 杨总、郑经理 12月3日 方羽
主持人选拔工作的配合
叶小梅
人力状况盘点（二）
人力状况盘点（三）
人力状况盘点（四）
说明： 直接人力：制造系统作业员、组长、技术员、工程师，PMC作业员、组长，行政部班长、司机、厨师、保安、作业员 间接人力：采购部、财务部、IT部、HR、销售部所有人员，行政专员、工程师、技术员，主管、经理、总监、专员、统计员、管 理员、文员.
职等分析
离职分析
直接人员：25人 离职原因：1.因无法适应夜班及上班时间长夜班太累的有10人。 2.因有急事回家处理、回家准备升学考试、回家做生意有9人。 3.因另谋发展离职的有6人。 预计离职人数： 预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人. 已提交离职申请65人分别为<12/8-12/15*13人，12/20-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人>
人力资源部周报
报告日期：
黑马周报www.heimabao.com
Hale Waihona Puke Baidu
主要内容
1. 人力状况盘点
2. 离职分析
3. 加班时数统计 4. 培训达成率 5. 招聘达成率 6. 人均产能
7. 企业文化
人力状况盘点（一）
说明： 12月-1月预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人. 已提交离职申请65人分别为<12/8-12/15*13人，12/20-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人>
培训达成率
本周培训总结： EHS废弃物管理、职业健康安全培训、人力资源部《黄金心态》制造部《团队执行力》《清洗培训》
加班工时统计
招聘达成率
企业文化建设
工作模块 具体工作细项 员工信息反馈 爱心捐款活动 荣誉墙设计 工作目标 收集来件，反馈给相关部门处理 跟踪处理过程，公示处理结果 倡议书撰写 募捐款项的管理 募捐仪式筹备 形成初步方案并向领导汇报 编写章程 手续办理 公司内部球队的组织与练习安排 后续工作事项准备与跟进 完成 完成 完成 完成 待定 待定 待定 待定 持续 目前进度 主导负责 协助及参 检查/审核/决策者 人 与者 叶小梅 俞昊 杨总、郑经理 叶小梅 俞昊 杨总、郑经理 叶小梅 叶小梅 俞昊 俞昊 方羽 叶小梅 李沁镁 晶科春晚的宣传 晶科春晚事宜 企 文 业 化 大型节目选材、编排 舞蹈已选定，排练中 本周六已安排第一次 评选，女主持人已定 出，男主持人待定 李沁镁 俞昊 李沁镁、 道总、杨总、郑经理 方羽 计划完成 时间 持续 持续 12月3日