新入职员工告知书

新入职员工告知书

（样本）

张三（先生/女士）：

您好！欢迎您正式入职我公司，您的试用期岗位为：市场部经理，您的直接领导为：李四（先生/女士）。为保证双方的合法权益，以下内容，请仔细阅读并签字，谢谢！

一、入职需填《入职申请表》一份，需提交本人身份证、学历证、技能等级等证件复印件各一份，近期免冠一寸证件照片2张，以备公司存档（请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权与您解除聘用并不计任何薪资）。离职时，以上提供资料均不予以退还，但公司会为员工保密。

二、入职试用期：

一般情况下，文职管理人员试用期为1-2个月（特殊约定除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格证可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三、员工薪资待遇：

1.公司实行每天 8 小时工作制，试用期内每周正常工作 5 天，薪资为计时制（计时制/计件制），您的试用期月薪为¥ 4800 （人民币大写：肆仟捌佰元元）。温馨提醒：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工

资。

2.伙食补助：根据实际出勤天数，按 15 元/天的补助标准，入职第一个月开始享受伙食补助。

3.员工离职：按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需提前2-3个月申请）；属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%；不办理手续，自动脱离岗位达3天，扣除所有薪资。

4.一般情况下，公司每个月在10号（节假日顺延）发放上个月薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或者被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。所以，员工不得在离职时要求立即发放薪资。

5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时调动。

6.文职管理人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，在休息日的加班计算加班费。

7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！

姓名（签字）：张三

入职时间：2019.2.28