新时代干部心理素质提升工作的心得体会

新时代干部心理素质提升工作的心得体会

全面从严治党新形势下，越来越多的党员干部感到竞争日趋激烈，压力不断加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知，正式指出“要关注党员干部心理健康”，重视和关心干部心理健康，提升干部心理素质显得尤为迫切。

一是加大干部心理素质培训教育力度，提高干部自我控制能力。干部心理素质教育应从入职履职环节入手，在现有公务员入职培训基础上，开展入职宣誓，加强爱岗敬业精神教育，培养职业精神；对新提拔干部加强党性党风必修课教育；从干部职业发展需求出发，建立有效的心理教育培训体系，设计安排体现特色的“私人订制”课程，针对干部“价值迷茫、问责恐慌、晋升焦虑、职业倦怠”等困惑“因材施教”，有的放矢的开展心理素质培训。

二是创造干部实践、挂职锻炼机会，提高干部作风意志。重视为干部发展提升创造更多的实践和挂职锻炼机会，使其消除本领恐慌，增强自信心，激活上进心。选派干部到攻坚一线挂职锻炼，助推各类攻坚项目中的重点难点问题破解，培养干部专业能力、磨练干部作风意志、提高他们驾驭复杂局面的能力，增强他们的心理素质。鼓励党员干部改革创新，

解决不敢担当的突出问题，营造敢闯敢干的工作氛围。同时，进一步完善尽职容错免责机制，明确可以免责的条件和程序，允许有失误，不许不担当，为干部做好“减压减负”。

三是建立干部心理干预和疏导机制，体现组织人文关怀。建立干部心理干预和疏导机制，定期开展心理健康普查，培养心理干预疏导工作队伍。落实好干部谈心谈话制度和“干部说事”制度，及时了解干部工作压力和家庭困难，动态掌握干部的心理健康状况，针对一些干部心理素质上存在的问题，按照干部谈话制度的有关要求，及时与本人进行谈话，教育他们端正心态，保持良好的心态，当好干部的“精神导师”。

四是完善干部选用机制，把心理素质作为考察干部的重要内容。选人用人是政治生态的总导向，也是干部激励中最根本的措施。考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，又要注意了解干部的心理素质，重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。逐步在干部录用、选任过程中引入心理素质测评环节。准确评估干部心理健康状况，并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。在领导班子调整配备中，注重班子成员性格的协调和互补，力求人岗相适，注重合理使用各年龄段干部，为干部的健康成长奠定基础。