孕产期停薪留职申请书

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本人正处于在孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职:

一、期限从_____年____月____日起到_____年____月____日止,共为____日。

二、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险（□由个人承担，乙方须向甲方预交休假期间所有社保款项用并由甲方代缴；□停缴；□自己去社保中心申请个人缴纳）。三、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。

申请人：

_______年______月_______日

停薪留职申请书范文4篇

停薪留职申请书范文4篇篇一：停薪留职申请书范文 XX（单位）领导：本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ,按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等） ,决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼年月日篇二：停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。【停薪留职申请书范文4篇】停薪留职申请书范文4篇。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。【停薪留职申请书范文4篇】的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。篇三： XX（单位）领导：本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，（企业经济效益差，现因企业富余人员太多，身体较差，等等） , 按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。【停薪留职申请书范文4篇】求职信qiuzhixin.htm。特此申请，请予以批准。

预产期的计算方法

预产期的计算方法由于每一位孕妇都难以准确地判断受孕的时间，所以，医学上规定，以末次月经的第一天起计算预产期，其整个孕期共为280天，10个妊娠月（每个妊娠月为28天、即40周）。目录预产期的常用计算方法有如下几种：过了预产期怎么办预产期计算的其他方法预产期到底准不准预产期的常用计算方法有如下几种：过了预产期怎么办预产期计算的其他方法预产期到底准不准展开编辑本段预产期的常用计算方法有如下几种： 1、最后一次月经计算法：将最后一次月经来潮的月份减掉3(不足者加上9)或月份直接加9也可，日数加上7，即为预产期。例如：最后一次月经为3月5日开始，预产期则为当年12月12日。 2、以受精日计算：若知道受精日，从这天开始经过38周(266天)即为预产期。使用基础体温者知道排卵日，则可计算出受精日。这比从最后一次月经开始日计算预产期的方法更精确。 3、由子宫大小推定：根据子宫底的高度测定怀孕周数。 4、超声波（B超）检测法：对于最后一次月经开始日不确定的人而言，这是较准确的方法。由于可计算出胎囊大小与胎儿头至臀部的长度，以及胎头两侧顶骨间径数值，据此值即可推算出怀孕周数与预产期。其中以最后一次月经开始日计算预产期的方法最为常用。编辑本段过了预产期怎么办在预产期前后两周内分娩，都属正常。如在怀孕24～36周间出生则视为早产(早期产)，而比预产期延迟者，即在第42周以后出生的情形，则为逾期产(过期产)。如果孕妇已经过了预产期，还没出现分娩征兆，必须注意以下几点： 1.继续进行产检，并把孕早期的检查(如B超、验血、妊娠试验等)结果及胎动出现的时间、结果告诉医生，让医生给你再次核对孕周。

危重孕产妇救治制度

危重孕产妇救治制度 Prepared on 22 November 2020

第一章、危重孕产妇救治中心组织机构一、危重孕产妇抢救领导小组 (一)小组成员组长：副组长：成员： (二)工作职责 1、组长全面负责危重孕产妇抢救小组的组织、协调，对集体讨论的重大抢救方案和措施作出决策。 2、副组长执行组长的各项决策和措施，与患者及家属进行病情交待沟通，必要时做好向上级行政部门汇报及与外单位联络的工作。 3、医务部、保健部、护理部负责协助正、副组长做好各方面抢救工作4。质控科负责医疗质量的控制工作。 4、质控科负责医疗质量的控制工作。 5、门诊部负责危重孕产妇到院后绿色通道的开放。 6、病案信息科负责病案信息相关工作。 7、输血科负责做好检验检查、血源等保障工作。 8、药剂科负责药品供应保障工作。 9、设备科负责医疗设备、耗材应急保障工作。 10、总务科负责救护车辆运输保障工作。 11、绩效办负责激励机制及经费预算保障工作。

12、外联客服部负责协助辖区危重孕产妇转诊网络的建设和日常客服、随访工作。二、危重孕产妇抢救专家组 (一)小组成员组长：副组长：成员： (二)工作职责负责制定辖区及院内危重孕产如抢救评估、报告及实施：依照应急级别作出相应的响应并组织抢救应急预案落实：保障急救抢救资源的配置储备和正常运行；及时上报危重孕产妇抢救个案。 (三)工作要求及流程 1、院内抢救要求流程 (1)各级各类医务人员落实好首诊负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、值班和交接班制度、危急值报告制度等医疗质量安全核心制度，及时识别危急重症患者孕产妇。 (2)辖区及院内危急重症孕产妇按“危重孕产妇抢救应急预案”处置，院内的危急重症孕产妇同时遵循“急危重患者抢救制度”处置。 (3)危急重症孕产妇合并有他科病情的，按“急危重患者抢救制度”及时电话邀请危重孕产妇抢救专家组成员中相关临床专家参加，抢救专家组成员应分秒必争参加抢救，不得无故拒绝，确实工作需要不能脱身或外出离医院路程较远

停薪留职申请书常见样本模板

停薪留职申请书常见样本模板停薪留职申请书【范本一】尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入XX县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标

准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。申请人：停薪留职申请书【范本二】 xx(单位)领导：本人系 xx(单位)xx(岗位)员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位， (企业经济效益差，现因企业富余人员太多，身体较差，等等) ，按 xx 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日停薪留职申请书【范本三】申请日期：申请部门当事员工姓名申请人岗位

危重孕产妇抢救应急预案

温州博大妇产医院危重孕产妇抢救应急预案为确保及时、迅速、有序地抢救危重孕产妇，提高其应急抢救能力，有效控制孕产妇死亡，保障母婴安全，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》等法律规章，结合我院实际，特制定本预案。一、适用范围在我院内因各种妊娠合并症、妊娠并发症或其它因素危及孕产妇生命安全的危重孕产妇的抢救。二、组织机构成立医院危重孕产妇抢救协调小组。负责指挥、组织、协调全院的孕产妇抢救工作。人员组成：组长：林玮，副组长：郭向东、钟建、刘丽春，成员：王能峰、黄定训、陈加林、高英、朱秀荣、杨鸿枝、王伟平、朱永生。另设院内孕产妇抢救专家组。负责制定院内危重孕产妇抢救应急预案并组织落实，保障急救抢救资源的配置、储备和正常运行，及时上报危重孕产妇抢救个案，负责院内孕产妇的抢救评估和报告，人员由分管院长、产科、内科、外科、麻醉科、急诊科及医技科室及后勤科室人员组成。三、应急响应 Ⅲ级应急响应：待产孕妇患有重度高危因素的或产后2小时内出血量达400ml，经半小时积极处理后病情无明显好转或出血量继续增多的，应立即报告院内危重孕产妇抢救小组，进入预警状态。

Ⅱ级应急响应：孕妇待产在院期间患有各种危及生命安全的并发症或合并症的，或产后2小时内出血量达800ml的，应立即启动县级危重孕产妇抢救应急响应。 Ⅰ级应急响应：孕妇待产在住院期间患有各种严重并发症或合并症，或处于危重状态或重要脏器功能不全的，应立即启动院内危重孕产妇抢救专家组，上报院内危重孕产妇抢救领导小组，联系上级医院，及时转诊或请相关专家进行抢救。四、启动及抢救、转诊程序（一）符合危重孕产妇抢救应急响应启动条件的，首诊医疗机构和医护人员，应立即报告分管领导，启动院内抢救应急响应。（二）院内孕产妇抢救小组成员接到启动响应电话，应在最短时间内作出响应，及时了解病情，根据病人具体情况做好人员、物资调配工作。根据应急响应级别及时报告相应危重孕产妇抢救小组。（三）接诊危重孕产妇后，医院必须积极进行院内抢救，视医院条件和病情需要确定就地抢救或转诊，必要时请上级专家电话或现场会诊。病人确需转院的，应做好转院途中的人员、物资保障。上级会诊专家到达之前，做好输血、手术或转诊的各项准备。专家到达之后，双方积极配合进行抢救。（四）上级专家会诊：在院内抢救时如需要会诊，首先呼叫市级危重孕产妇抢救专家库相关专家进行电话会诊。如病情需要，可请求市级专家到现场参与抢救。（五）转诊治疗：危重孕产妇抢救原则上实行首诊负责制，就近抢救，合理转运。如我院医疗设备或技术条件确实不能承担进一步救

HIV孕产妇分娩应急预案

温州博大妇产医院 HIV孕产妇分娩应急预案为有效的降低孕产分娩时母体对胎儿HIV传播，预防职业暴露的发生，特制定此预案。一、确定专用产房、病房一旦检测出阳性孕产妇(确认孕产妇或临产时快速检测阳性孕产妇)，立即启用隔离病房、隔离待产室、隔离分娩室和隔离手术室。二、确定分娩方式分娩方式因人而异，严格操作规程，提供安全的助产服务，尽量避免可能增加艾滋病母婴传播危险的会阴侧切、人工破膜、使用抬头吸引器或产钳助产、宫内胎儿头皮监测等损伤性操作，减少在分娩过程中传播艾滋病病毒的几率。三、切实做好预防职业暴露工作（一）医务人员预防艾滋病病毒感染的防护措施应当遵照标准预防原则，医务人员接触病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品时，应当采取以下防护措施： 1.医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套，操作完毕，脱去手套后立即洗手，必要时进行手消毒。 2.在诊疗、护理操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时，医务人员应当戴手套、具有防渗透性能的口罩、防护眼镜；有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。 3.医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。 4.医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。

5.使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗漏的利器盒，也可以使用具有安全性能的注射器、输液器等医用锐器，以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。（二）医务人员发生艾滋病病毒职业暴露后，应当立即实施以下局部处理措施： 1.用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜。 2.如有伤口，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗；禁止进行伤口的局部挤压。 3.受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口；被暴露的粘膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。（三）医务人员发生艾滋病病毒职业暴露后的分级及预防性用药，详见《医院艾滋病病毒职业暴露处理方案》。四、产后婴儿及死胎等的管理按产妇意愿选择分娩方式，产妇分娩后应加强护理工作，避免机会性感染。如产妇选择终止妊娠，应尽可能满足产妇及家属的要求，并由产妇本人在病程记录上签字。引产的胎儿按计划生育政策执行，死婴、死胎及胎盘附属物不得自行处理，产妇或家属知情同意并签字后，死婴、死胎按照《传染病防治法》《殡葬管理条例》等进行处理，胎盘附属物按照《传染病防治法》《医疗废物管理条例》的有关规定进行消毒处理后，按照医疗废物进行处臵。正常分娩的婴儿按照《预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作实施方案》管理。五、分娩所用器械的管理分娩所用的器械要认真清点，由专人负责，用后要认真清洗、消毒、灭菌，特别是接触产妇羊水、粘液、血液的器械要认真按要求进行清洗，彻底消毒灭菌，病人离去后，实施一次性终末消毒，对使用的一次性器具、耗材要单独分装及时焚烧销毁，并做好登记。

员工停薪留职申请书

员工停薪留职申请书尊敬的公司领导：自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我本身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的开展发挥最大的效能而深感愧疚。房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己电力系统员工停薪留职申请书未曾从工作中领会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，以致每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中领会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能到达一个优秀电力职员的规范，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司承担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结归纳我现在负责

的工作跟公司的工资规范，我做确实实不够，这份工资我受之有愧。供电公司其实不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司开展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的奉献。若公司没有相应的停薪留职管理办法或相关政策，请批准我办理辞职事项。感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改

停薪留职申请书范例

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载停薪留职申请书范例甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

尊敬的公司领导：自从去年成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。申请人：申请日期：

停薪留职申请书范文

停薪留职申请书范文尊敬的客务部领导：我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位,客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。

在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。此致敬礼。申请人：王xx 申请时间：20xx年12月23日

助产士对产房紧急情况的应急对策刘凤珍

助产士对产房紧急情况的应急对策刘凤珍发表时间：2016-03-29T17:10:39.830Z 来源：《健康世界》2014年23期供稿作者：刘凤珍朱秀凤李传香 [导读] 山东省寿光市人民医院运用临床安全护理理念，制定对产房紧急情况的应急对策，有利于提高产房的风险评估，降低护理风险，避免安全隐患。山东省寿光市人民医院 262700 摘要:目的探讨助产士对产房紧急情况的风险评估及应急对策，以保障母婴的安全，避免安全隐患。方法按照临床安全护理理念制定产房紧急情况应急对策，以规范化措施为助产士提供应急处理措施，提高抢救成功率，减少护理风险。结果提高了助产士的应急判断及处理能力，在提高母婴抢救成功率中起到举足轻重的作用。结论运用临床安全护理理念，制定对产房紧急情况的应急对策，有利于提高产房的风险评估，降低护理风险，避免安全隐患。关键词:助产士；产房；紧急情况；应急对策 1 资料我院自2011年实施产房紧急情况的风险评估及应急对策以来，助产士的应急能力考核中的急救知识达标率从84.7%提升到98.5%，新生儿窒息复苏技术的达标率从82%提升到100%，常见的急救技术操作考核达标率从84.5%提升到98%，随机考试达标率达98%以上；产科医生对助产士在产房出现紧急情况下的应急判断及处理能力的满意度从≤90%到≥97.8%；孕产妇、胎儿及新生儿的急救成功率从2010年以前的≤94.6%达到≥99.3%。 2 产房紧急情况的护理风险评估 2.1护理风险的分析助产士在护理工作中对产房随时可能发生紧急情况存在的风险要有充分的认识和分析能力，对引发风险发生的可能危险因素要通过汇报、医疗护理小组的风险分析、会诊等程序，对可明确的风险发生危险因素，进一步明确风险发生的每一个环节，从而进行评估、制定出避免风险的具体应急对策[2]。 2.2护理风险的评估助产士在护理工作中对产房紧急情况下存在的具体护理风险的严重性及发生的频率进行细致的评估，划分风险的级别，从而提高助产士对于产房紧急情况下可能发生的护理风险的重视程度。对于高风险的紧急护理项目需要组织护理风险小组人员共同进行专题研究、分析、评估，制定快速、有效、安全的解决策略，并持续跟踪纠正情况。 3 产房紧急情况的应急对策 3.1 处理原则：产房助产士在任何时间内发生的紧急特殊情况时，助产士必须要头脑清晰、处事沉着冷静，及时逐层上报当班医师、上级领导等，分工明确，各负其责。意外情况发生时，在岗执行助产人员必须根据当时了解的实际具体情况，通知当班组长及护士长等相应人员到岗，全力以赴的进行处理、并做好各项前期准备工作。 3.2 具体的应急对策程序： 3.2.1制定流程，熟练掌握根据产房对紧急情况的风险评估，制作相对应的各项工作流程图，必须要简洁明了、内容全面、条理清晰、切合实际，以便于助产士在短时间内能够熟练掌握，在急救时能够沉着应对。产房的工作的专科特性强，如助产士对产前检查、产时观察、记录及各种难产倾向的判定能力、各种潜在并发症的护理风险评估不到位，稍有不慎就会因发生宫内缺氧导致新生儿窒息、肩难产引起新生儿产伤及产妇产后大出血、DIC、羊水栓塞甚至死亡等意外事故，当发生急危重的抢救关键时刻，护理决策主次不明确，遇到突发事件时常得慌乱、紧张无序，不能准确地做迅速的判断和处理[3]，从而引发病人及家属的不满。未能及时、迅速、准确地配合医师实施抢救措施，将会在护理安全、护理纠纷中埋下了隐患。 3.2.2早期预防，提前准备：对产房突发的紧急事件，助产士能否做好早期预防提前准备工作，将直接影响到助产士应急能力的正常发挥，以及配合医师救治母婴、降低医疗护理风险等整个事件的最终结果。如出现胎心监护异常时，助产士是否能够及时发现、及时查找原因、及时采取相应的处理，为预防发生新生儿窒息而提前做好预防工作，准备好复苏设备，以便争分夺秒进行复苏抢救工作，减少新生儿缺氧时间，预防产生后遗症等起到关键性作用。如宫缩乏力、产程时间过长的产妇，应及时开通静脉通路，及时输液，补充体力，同时为预防产后出血做好用药准备。 3.2.3及时沟通合理解释：在进行治疗护理过程中，如缺乏与孕产妇及家属的及时沟通，未掌握沟通技巧与方法，回答问题简单、生硬，造成其反感和不信任；在分娩过程孕产妇哭闹、烦躁、无法配合分娩等情况时，未能及时提供安慰和关怀，使其产生不满；当出现异常情况只是忙于处理，未及时与产妇及家属沟通，讲明当时情况，合理解释清楚，当发生新生儿窒息或急需剖宫产等情况时，引起产妇和家属的无法理解、不易接受，同时未及时记录各种异常情况，而引起医疗护理纠纷。娴熟的业务技能，优质的护理服务，及时有效的沟通，将能构建一个良好和谐的护患环境。 3.2.4合理分工，责任到人：产房助产士分工要明确，24小时待命，并保持联系通畅。当产房发现或接到紧急危重事件时，应立即向科室领导报告的同时，通知各组人员到位。由护士长为组长负责指挥，第一组要求由能较好沟通、观察问题及护理书写能力的主管护师负责，负责心理支持、病情观察及记录等工作。第二组要求由反应迅速、操作能力强、熟练各种抢救仪器设备的使用的助产师负责，负责建立、维护静脉通道以及各项医嘱的执行。第三组由熟悉各类抢救物品位置、性能及抢救药品的助产士负责，负责协助药物领取、配置，及抢救现场内外的联系、信息传递，各组均服从组长的指挥。 3.2.5配合抢救，快速应急：在争分夺秒的抢救工作中，助产士需要快速应对，熟练掌握新生儿气管插管、产后大出血等急救技能，在急救情况下，值班医师与助产士要同时进行急救操作，与医师配合默契、协调，才能使急救措施及时实施、紧密协调、理顺应对，减少重复劳动，提高抢救成功效率。医护人员切合产房的实际情况，保持常备不懈的应急系统与措施，定期演练培训，当发生突发事件时，能够及时、迅速、有效的协调配合，将危害程度降到最低。 3.2.6严密观察确保安全：分娩产程中随时可能发生许多不可预知的风险，助产士的严密观察产程格外重要，认真观察产妇的一切变化，对特殊情况需及早发现，及时处理。当随着产程进展中产妇烦燥不安，哭闹加剧，往往认为是宫缩较强，当发现宫缩间歇期宫腔张力

停薪留职申请书_范文(精华版)

《停薪留职申请书》停薪留职申请书（一）：停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时光，透过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了必须的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身潜力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人潜力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自我的工作，发现自我未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每一天都以一种浑噩的状态去应对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。透过在工作中不断的反省，觉得我个人工作潜力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大潜力和热情，这说明我个人综合潜力跟不上法院对人才的要求，不能到达一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时光的慎重思考，结合目前本单位人员编制的实际状况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我此刻的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自我应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自我最大的贡献。感谢两年多来关心帮忙我的领导，以及情同手足的同事们。申请人：停薪留职申请书（二）：尊敬的领导：因自身原因，我请求停薪留职两年，自20XX年1月1日至20XX年1月1日，停薪留职期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担，由单位交纳，停薪留职期间，根据自身原因能够随时回原单位工作，单位不得以时光未到提出理由拒绝。申请人：申请日期：停薪留职申请书（三）：停薪留职申请书范文 XX（单位）领导：本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 XX 年 X 月 X 日

停薪留职申请书范例

停薪留职申请书范例Example of application for leave without pay

停薪留职申请书范例前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。尊敬的公司领导：自从去年成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将

影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。申请人：申请日期： -------- Designed By JinTai College ---------

XX市高危重症孕产妇及婴幼儿急救转诊工作方案

XX市高危重症孕产妇及婴幼儿转诊急救工作方案（试行）为认真贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》、《中国妇女发展规划纲要》、《中国儿童发展规划纲要》，贯彻落实好省第十一届人民代表大会第五次会议精神，扎实推进2011年《政府工作报告》确定的“妇幼健康计划”，特制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》，建立健全全市产科急救网络，充分发挥市乡医疗保健机构的作用，保证母婴急救绿色通道的畅通，进一步提高抢救效率和成功率，降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风。二、组织领导建立健全以市政府统一领导，卫生部门牵头，妇儿工委办、各乡镇（区）、村、组干部配合、群众参与的组织形式，实行市、乡、村分级负责的管理机制。（一）成立XX市母婴急救指挥中心主任：市人民政府副市长副主任：市人民政府办公室副主任市卫生局局长市妇儿工委副主任

成员：市卫生局副局长市卫生局基妇科长市人民医院院长市妇幼保健院院长（二）建立个旧市产儿科抢救技术指导小组组长：市卫生局副局长副组长：市妇幼保健院院长成员：市人民医院产科主任市人民医院儿科主任市人民医院内科主任市人民医院外科主任市人民医院麻醉科主任市妇幼保健院妇产科主任市妇幼保健院妇产科副主任市妇幼保健院儿科主任市妇幼保健院妇保科科长市妇幼保健院麻醉科主任（三）成立乡镇（区）、村级急救组织成立乡镇（区）急救领导小组，由乡镇（区）分管领导、妇联主任、卫生院院长组成。下设乡镇（区）级急救护送队，由乡镇（区）卫生院产、儿科负责人及相关急救医师、护士组成。

停薪留职申请报告

停薪留职申请报告 XX（单位）领导：本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。 “停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开

始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款停薪留职申请报告尊敬的公司领导：您们好! 此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。吾之父母，退养在家;吾之拙妻，离岗外出;吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言? 然吾能力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也! 离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求? 今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?然事出有因，纵有百法，于我只有一途。固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

留职申请书

尊敬的领导：我叫钟义亮，男，23岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，2011年8月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的提高。在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。此致敬礼 2012-07-29 申请人：钟义亮申请时间：篇二：留职申请留职申请尊敬的客务部领导：我叫王亚茹，女，21岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，2011年7月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期6个月的实习中，我一直就职于客房部。实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位——客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但是客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。此致

正确认识和推算预产期

推算预产期（expected date of confinement,EDC）是产科门诊工作的重要环节。十月怀胎，一朝分娩，大多数孕妇朋友，或多或少有一些了解，但还是认识不够，误区很多，在这里有必要详细阐述一下。弄清末次月经（last menstrual period,LMP）是关键。以门诊的经验，女性确切的受精日期（或性交日期）往往不易明确，而末次月经多数孕妇记忆还是较为深刻的。人类平均妊娠期限从末次月经第一天开始约为280天（40停经周），排卵常在月经周期的中间，所以实际妊娠时间（从受精到胎儿娩出）平均约为266天。习惯上计算预产期，系以40孕周为依据来逆算，将末次月经期的月份减去3，不够减则加9，天数加7（Naegele法则）。如末次月经为2009年8月8日，则预产期为2010年5月15日。遇整个妊娠过程中不包含2月份的孕妇，则其预产期按上述方法计算后再减2天。门诊有一些农村的孕妇只记得农历，则日数按农历应加14，当然最好是换算成公历再推算。这些方法都是以28天的月经周期为前提的，女性从排卵到下次月经来潮这段时间即黄体期一般较为固定是14天，故月经周期的短长也影响分娩日期，预产期就需要矫正。如孕妇平素周期为28加减X天，那用以上方法推算的日期也应加减X天。此外有妊娠圆盘历算法：会有2-3天误差；基础体温曲线法：一般排卵后24小时视为受精日，排卵日：月加9，日减7，此法准确性极高。网上还有专门的孕周计算软件。总也有一些孕妇，月经周期不规则、末次月经记不清、记忆偏差或产后哺乳未复经而受孕，那么我们还可以根据孕吐出现的时间，胎动初觉的时间，宫底的高度以及孕早期B超提示的妊娠囊直径、头臀长（crown-rump length,CRL）、卵黄囊大小、双顶径、股骨长度等来估计实际胎龄。需要在此说明的是预产期并非分娩日，280天只是统计学上的平均数。具体哪一天临产受遗传、环境、营养、疾病、情绪、胎儿性别、位置、大小等诸多方面因素调控。恰在预产期分娩者不到5％，但大多数孕妇在38-41周内结束妊娠。宝宝就来到这个世界了。

产科急救应急预案汇总-共30页

产科急救应急预案目的：加强产科急救管理，有效控制孕产妇死亡率和婴儿死亡率，确保母婴安全。适用范围：本预案适用于我院危重孕产妇的急救应急工作。应急原则：预防为主，常备不懈，统筹协调，分级负责，反应及时，措施果断。组织结构与职责：产科急救应急领导小组：组长：副组长：组员：产科急救应急领导小组职责： 1、负责医院产科急救的领导和指挥。 2、负责产科急救应急措施的重大决策。产科急救应急办公室：主任：副主任：成员：产科急救应急办公室职责： 1、制定产科急救的对策、措施及应急预案。 2、建立与完善产科急救原则与流程。 3、组织协调产科急救工作。

4、组织预案演练和负责产科急救体系日常管理。 5、负责将会诊及抢救的危重孕产妇情况及时上报。产科急救应急专业小组：组长：副组长：组员：产科急救应急专业小组职责： 1、负责本院危重、疑难孕产妇的抢救工作。 2、根据孕产妇死亡及急救中诊治、抢救的薄弱环节，及时制定相应的改进措施并指导落实。 3、及时完善各种抢救记录。产科急救应急流程：院内产科急救流程： 1、首诊医师积极处置，同时立即报告二线医师或科主任，必要时报告应急办，由应急办组织各专业协同制定治疗方案。 2、应急办到达现场后负责组织抢救：妇产科负责产科情况，由现场产科最高职称总指挥产科抢救；麻醉科负责术中患者安全；药房负责组织急救应急药品；检验室、B超室负责随时提供抢救需要的各种辅助检查。由产科总指挥指定一名医师负责记录病情并随时与患者家属沟通，指定一名护士负责记录口头医嘱及计算出入量等；请上级专家会诊时，由现场产科最高职称负责汇报病史。其它护士负责液体通道通畅，医疗物质供应及执行医嘱等；应急办负责现场协调及院内外联络。院前产科急救流程：