完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

2020/7/25
计时工资
附加福利 计件工资
2020/7/25
计时工资
计时工资比较适用于以下领域和职业：
①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度 量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作 性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行 业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高 的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件 多变的企业。
❖效用均等化的补偿性工资差别
❖（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险
如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度 、
形
成
湿度、噪音等等。
的
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原 因
❖（2）职业的社会声望和社会评价。
❖（3）职业和收入的稳定性。
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概念四：竞争性工资差别是指在劳动力自由 流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的 差异。
正是由于竞争，由于人们追求更高的工资 收入，导致低素质劳动者进行更多的人力 资本投资，由低能力结构的劳动力市场向 高能力结构的劳动力市场流动。竞争是人 力资本投资行为的强大推动力。基于同样 的理由，导致人们进行各种非正式培训， 更加勤奋和努力。因此，竞争性工资差别 是人力资本补偿性工资差别的特例或是其 基础。
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❖人力资本投资的补偿性工资差别
在图7-1中，纵轴为职业B的工资率WB与 职业A的工资率WA之比WB/WA，横轴为劳动 力数量，D为技术性职业B的需求曲线，S 为职业B相对于职业A的供给曲线。当WB/WA=ωe时。职业B的相对供给曲线S与需 求曲线D处于均衡状态；当WB/WA=ω1，此 时，相对于A职业的B职业的劳动力供给 曲线为S1，人们将离开职业A，通过人力 资本投资行为获得进入职业B的人力资本 条件，职业A劳动力供给的减少和职业B 劳动力供给的增加，必然导致职业A的工 资率WA的上涨和职业B的工资率WB的下降 。 WB/ WA＜ωe时，将使人们离开职业B 进入职业A，劳动力供求的变化，最终又 使相202对0/7/2工5 资率上升到ωe。
附加福利的基本特征：
❖（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动 人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；
❖（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力，如社会保险制度；
❖（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企 业间存在很大差异。
❖ 其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的 边际生产率，或劳动的边际收益产量。
❖ 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在 劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定 的。
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概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报 酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资 、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、 职工保险、退休金等。
异
的
第三，人均人力资本差异；
原
因
第四，市场竞争程度差异，等等
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从长时期看，同质的劳动力在不同地区之间 ，其工资不会存在差别；其原因在于地区间 的贸易；资本流动和劳动力流动，可使地区 间的工资差别趋于消失
但在短期内，地区间的工资差别不易消除， 其原因从三个方面分述如下 ：
原因一：地区间的贸易
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计件工资
计件工资比较适用于以下领域和职业：
①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业；②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度；③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等。
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概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分 ，是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目。
❖ 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使 得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数 量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。
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工资水平的决定
❖ 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格 取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本， 包 括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训 练费用等；（2）劳动的负效用或心理成本。
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利润分享制度
利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式。
利 润
❖（1）保障工资的分享制。
分
享 制
❖（2）无保障工资为基础的纯分享制。
度 的
❖（3）年终或年中一次性分红。
形
式
❖（4）按利润的一定比重分享。
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补偿性工资差 别
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
1
2
3
4
完
全
竞
争
产
市 场 条 件 下 工 资 水 平
工 资 形 式
工 资 差 别
业 和 工 资 差
别
的
决
定
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均衡价格的一般原理
❖ 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量 取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一 定量商品所愿意接受的价格。
❖ 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于 需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿 意接受的价格。
工
竞争性工资 差别
资 差 别
地区性工资 差别
垄断性工资 差别
产业工资差 别
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概念三：工资差别是指劳动要素供给者之间 在要素服务收入数量方面的差异；工资差别 是劳动力市场的基本特征之一。
补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。
❖人力资本投资的补偿性工资差别
❖效用均等化的补偿性工资差别
➢商品流动成本 ➢信息费用
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原因二：资本流动
➢资源配置的一般规律
原因三：劳动力流动
➢社会障碍和体制性的因素 ➢职业信息的对称性，即搜寻成本 ➢流动成本 ➢心理成本
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收入差别的度量
洛沦兹曲线
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洛沦兹曲线
基尼系数
G A AB
显然，基尼系数不 会大于1，也不会小 于0，即有0≤G≤1 。
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概念五：垄断性工资差别，是非补偿性、非 竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因 素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供 求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处 于垄断地位所形成的工资差别 。
垄断性工资差别的主要形式：
❖制度性因素造成的垄断性工资差别
❖劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资 差别
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❖产业工资差别
1）产业的技术经济特点
形 成
2）产业所处的地理位置
的
原 因
3）产业规范管理程度及管理水平
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❖地区工资差别
地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形 成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发 展的不平衡 。
地
第一，地区劳动力市场劳动力供求差异；
区
差
第二，人均物质资本差异；
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❖制度性因素造成的垄断性工资差别
制度性因素主要表现是：
①工会的影响。如行业工会、产业工会对该 行业或产业的劳动力供给的控制；②行政权 力与行政管理对劳动力供求的影响；③经济 体制对劳动力供求的影响，等等。
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❖劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性
在图7-3中，与横轴垂直的曲 线为具有特殊能力结构特征 的劳动力供给曲线，因其劳 动力特殊的能力结构所决定 ，其供给没有弹性，故在需 求的作用下，其工资可急剧 上涨。显然，这类劳动者的 工资收入的决定，不由其自 身的价值所决定，而是由需 求决定，对他们的需求越是 增长，其垄断性的工资差别 就越大。