招聘专员工作汇报

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YOU
面试后不能尽快做出录用决策，作出决 策后不能尽快把填写合格的资料递交到
人事。
没有明确的工作分析，对岗位性质的调查和 说明是空缺，招聘人员不能更好地招聘到所 需要的人才。
求职者觉得公司地理位置远、薪资福利、 公司规模都不符合求职者心理预期
加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节 做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水 平； 。
增强与用人部门及员工的沟通工作。
深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自
己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化
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2018年，招聘工作的关键词是：优化、效率、规范。 保障，满足各部门用人需求，保障生产工作顺利进行，保障业务活动顺利开展，保障职能部 门工作有序开展。 优化，根据用人部门要求和部门人员实际情况，对现有人员替代、职能转变、内部调配等方 面进行系统管理，优化人员配置。 提升：招聘团队的提升。 效率：基于空岗的快速响应，内部面试流程也需要快速响应和反馈。 规范：建立招聘SOP，通过建立标准、操作手册从整体上对招聘工作进行规范。
2018
汇报人：xxx
计划招聘人数 85人
未招聘人数
10人
实际到岗人数
95人
招聘达成率
106%
Байду номын сангаас
邀约面试人数 简历数量 1038
面试人数 313
入职人数 90
绍兴E网 15
58同城 11
内部推荐 46
校园招聘 14
关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗， 陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性 循环。